hr面试技巧应聘：hr的面试技巧

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• 1、HR常用的四种面试技法

HR常用的四种面试技法

面试官发问，要问关键内容和相互矛盾的地方，刚柔并济。主要问三方面内容：问面试官应该了解但在简历和笔试以及在三分钟陈述中一直没有叙述出来的问题；问应聘者在陈述中自相矛盾的地方或陈述中和简历矛盾的地方；问应聘者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。

问 主要问三方面内容：问面试官应该了解但在简历和笔试以及在三分钟陈述中一直没有叙述出来的问题；问求职者在陈述中自相矛盾的地方或陈述中和简历矛盾的地方；问求职者陈述的事实以及简历中反映出来的内容与应聘职位不相宜的地方。

中医有望、闻、问、切四诊疗法，HR面试也有“望闻问切”四种方法，在这里，我们稍微改变一下叫法，叫“聊、讲、问、答”四步法。下面我们来逐条分析一下：聊 在面试时，大都***用面对面的交流方式，这时求职者没有被正式录用，面试官和求职者没有没有直接的上下级关系。