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1. 公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职？

公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职？

有一段，科里换了女处长，让你猛劲干，天天加班加点的干，为什么尼，因为车没交养路费，只好在晚上动输，拉材料 晚上八点以后，我天天回家十一点钟，那个时候，我真的挺难的，家里先生要手术，腰间盘突出，痛得他咬牙切齿的，我天天得晚上回家给他用热水腾，半夜回家，再给他腾腰，我只能睡几个小时，每天半夜下班，没办法我让先生住院了，医生最后让他保守治疗，那段自己都要累死了，处长也不让请*** 别人替不了，到最后开资时，连个加班也不给，长工资也不给长，这样的女人的拿不起，放不下，怕得罪人，后天进行评选把付的，都不同意没超过半数 评下去了，领导怕事，给那付的加了几票，才保住位置，那时好憋屈，天天那么忙，这个领导没水平，后来换男的了，才好，其实她怕我休了，东西发错了，担心对不上帐，也行，但是你得说话 不长工资也行，百分之三长，都是处长长，而我们只是想想，也不怪人，谁都想自己长工资，有几个让给科员的。后来也长了是档案工资，我也长了，但是拿不到钱，退休时也没按那个工资。

领导你要当好，就得为员工着想，你不为员工着想，就不能干好的，因为你只知自己的利益，没把群众看在眼里，你是当不长领导的。

说一个我朋友的真实故事吧。

我朋友三十多岁，在一家小公司做销售经理，工作有七八年了，每年的销售业绩都是第一。公司老板也对他很好，很热情，但是就是不给涨工资。

去年，我朋友的个人业绩达到了三千万，占他们全公司总业绩的百分之八十。我朋友就去找了公司老板，委婉的提出想要涨工资。

公司老板还是和往常一样，和他讲感情，讲理想，说什么知道你对公司功劳很大，工作也认真，嘻嘻哈哈，大谈特谈，就是闭口不谈涨工资的事。

后来，我朋友就从公司离职了，跳槽去了另外一个公司。新公司工资是原来的两倍，而且由于朋友平时为人正直，业内口碑很好，多年下来积攒了很多老客户，所以在新公司业绩也是名列前茅。

反观原来的老公司，在朋友离职的时候，老板傻眼了，主动提出可以给朋友涨工资，但是我朋友只是笑了笑，递交了辞职信，什么也没说就走了。

后来，听说那家老公司又招了几个销售，但是业绩都不行，年营业额下降了一大半，再加上行业不景气，没挺两年就倒闭了。

凡是整天跟员工谈理想讲奉献，但是从来不谈钱的老板，都有一个共同的特点:好比是不要脸的嫖/客，想白嫖而已。

人应该不应该有理想？应该！人应该不应该讲奉献，也应该！但是理想和奉献是高尚的，不是为某个人服务的！而领导整天跟员工谈理想和奉献，是在偷梁换柱，以道德***的方式让员工无偿为自己服务。这是在亵渎理想和奉献，目的无非是把员工变成自己的家奴！

如果老板满嘴仁义道德，但是在待遇上跟员工分斤掰两，这样的企业做不大。我认识一个朋友，做幼教市场推广。她的老板喜欢道貌岸然地跟员工谈理想，讲未来，描蓝图，但是在工资待遇上扣扣搜搜。朋友一个人年销售额500万，占公司总销额的70-80%，老板赚得盆满钵溢，可是给朋友一年才8万。朋友比较老实，每次想跟老板谈谈加薪，老板就以“年轻人眼光要放长远一点”搪塞。后来朋友被人高薪聘走，老板的生意一落千丈！

凡是大公司，其成长除了机遇以外，与老板的格局也是分不开的。华为为什么能够做大，任正非说过“不能让雷锋吃亏”，阿里巴巴为什么能够做强，马云说过“不能让雷锋穿带补丁的裤子上街”，海底捞为什么能够上市，因为张勇说过“谈钱才是对员工最大的尊重”。老板的格局就是企业的格局，老板的境界就是企业的天花板！

遇到这样的公司，说明老板格局不够。这样的老板岂止是小气，本质是变相耍流氓！这样的老板不可能有什么诚信，这样的企业也不可能做大。所以，你的正确选择是，有了合适的单位，就赶紧走吧！

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