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1. 岗位取消、调岗变更工作地点，我不同意，于是公司让我待岗，我该怎么办？
2. 2021待岗社保个人和公司承担比例？
3. 在疫情期，公司领导不让保安休假，也不给加班费，合法吗？该怎么做？

岗位取消、调岗变更工作地点，我不同意，于是公司让我待岗，我该怎么办？

分情况来说：

1、签订的劳动合同约定出于生产经营需要调岗的，合理（不降低待遇、不具有侮辱性等）范围是可以调岗的，况且你的原岗位已经取消，公司是有权调岗。至于工作地点变更，一般同城范围内且未对你生活造成重大影响的，你应当服从，一般来说同城范围内工作地点变更、公司搬迁劳动者以此为由申请经济补偿是没有的，举个例子，佛山、深圳地区公司市内搬迁员工不同意的是没有补偿的。

2、如果公司是以逼迫员工辞职为出发点，故意调岗降低***待遇，或者工作地点变更较大又没有提供车辆、相应的补贴或者宿舍，可以向当地劳动局申请劳动仲裁，在此期间要正常上下班打卡，不能旷工，注意搜集一些证据。

2021待岗社保个人和公司承担比例？

2021年待岗社保个人和公司承担的比例，如果是单位正常上班人员社保单位和个人的承担比例，分别为养老保险单位承担16%，个人承担8%，医疗保险单位承担8%，个人承担2%，失业保险单位承担0.5%个人承担0.5%，生育保险和工伤保险都是单位承担比例是0.5。如果你没有上班是待岗人员，也没有工资，那么具体你应该承担多少单位？

是否和你签有协议，如果有协议的按协议执行，如果没有协议，那么只要劳动关系在也是应该按上述比例来承担。

一、那社保公司承担比例是多少？

1、养老保险：单位16%，个人8%

医疗保险：单位10%，个人2% 3元

生育保险：单位0.8%，个人不缴

失业保险：单位0.8%，个人(城镇户籍)0.2%，个人(农村户籍)不缴

工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人不缴

2.社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

参保人缴费工资需根据本人上年度每月平均工资收入由用人单位负责如实申报。

2、去年年广东省度在岗职工月平均工资为5525元;佛山市在岗职工月平均工资为5151元。

3、职工基本养老保险缴费工资下限为2906元;上限为省平工资的300%，即：5525×300%=16575元。

4、职工基本医疗保险缴费工资统一为我市度在岗职工平月均工资，即5151元。

5、生育保险缴费工资下限为市平工资的75%，即：5151×75%=3863元;上限为市平工资的300%，即：5151×300%=15453元。

6、失业保险缴费工资下限为市最低月工资标准1510元，上限为市平工资的300%，即5151×300%=15453元。

7、工伤保险缴费工资下限为市平工资的60%，即：5151×60%=3091元;上限为市平工资的300%，即：5151×300%=15453元。

在疫情期，公司领导不让保安休***，也不给加班费，合法吗？该怎么做？

在疫情，全民抗疫的时期。保安人员首先服从公司领导的工作安排，做好自身工作，确保安全不出问题，至于休段，加班费的问题，要等疫情过后，恢复正常了，再找公司领导按国家规定兑现。

不合理，当然不合法。疫情期间，坚守岗位，劳有所得，劳有所获，劳动保障法，保护的就是劳有所得。除非特殊情况，厂方和单位，全面通知放***，全面通知休***，并且书面通知。个人观点。