西安残疾人招聘会

1. 用人单位安排残疾人就业，是指哪些残疾人？

用人单位安排残疾人就业，是指哪些残疾人？

起码生活必须可以自理，这是最基本的要求 ，瘫痪的肯定不行，就像咱们的白象方便面残疾人很多，大部分都是腿稍微有点毛病，但是手基本是健康的 因为必须工作，如果手不灵活肯定不行，所谓安排就是工作，起码可以干活，不然也没有意思了，都不叫企业了，只能是***院，大家说对吗？

用人单位就是工作，企业肯定会考虑效益，必须可以创造经济效益，不然不可能让你上班，大家说对吗？所以那些智力有问题的肯定不行，还得注意安全，到时候出事单位承担不起，大部分企业是为了规避税收，***企业是不纳税的，但是也有很多企业招聘残疾人什么都不用干，就是玩，我们村有个残疾人在广东打工什么都不干，企业管吃管住，一个月6000元。

这些人一般都是从事简单的工作，不可能是重要岗位，这些人也只能从事简单的工作，打包、装箱、、疫情期间我要一家***企业的口罩，结果多给我好几百，我联系对方，他说算了，我们企业那些装箱的根本不识数，装满就行，都是一些智力有问题的人，多了也不要了，送给你吧。

一些大企业就不同了，他们要求相对高一点，手必须灵活，瘸没有问题，大家看看白象瘸子很多，这些人可以正常工作，毕竟方便面生产都是机械化，这些残疾人就是干一些简单的工作，检查一下箱子，帮忙看看机械，有的机械封箱不好的帮忙收拾一下。

残疾人工资可不低，大部分企业也不指望他们踏踏实实的干，就是为避税，这才是他们的最终目的，看似企业很有爱心，其实他们的最终目的就是避税，毕竟残疾人做工作还是很有局限性的，还得注意他们的安全，还得照顾好他们，还得是高工资，大家说那个企业能承受的起，其实说明了企业就是为了避税，大家说对吗？

根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，用人单位安排残疾人就业指的是以下几类残疾人：

1. 视力残疾人，包括双眼视力低于0.3或者视野小于20度的人。

2. 听力残疾人，包括双耳听力平均损失超过40分贝以上的人。

3. 言语残疾人，包括因发音、语音、语调等原因，不能正常交流的人。

4. 肢体残疾人，包括因四肢、躯干、关节等原因，导致活动功能障碍的人。

5. 智力残疾人，包括智力低于正常人的标准，不能适应社会生活的人。

6. 精神残疾人，包括因精神、心理等原因，导致行为、情感、认知等方面存在障碍的人。

另外，《残疾人就业条例》规定，用人单位安排残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。

用人单位安排残疾人就业，应当按照下列标准安排就业：

残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

用人单位安排残疾人就业，应当按照下列标准安排就业：

残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。

用人单位安排残疾人就业，应当按照下列标准安排就业：

残疾人就业条例》所称残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。