人力***专员面试技巧

huangp1489 2024-05-31 80

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  1. 人力小白如何面试人事工作?
  2. 工作一年半,面试人事岗位,谈谈对人事工作的理解该如何回答?
  3. 面试专业技术人员,HR要怎么做?

人力小白如何面试人事工作

首先要对公司所有岗位了解清楚,在对公司的业务了解清楚,同时对公司的岗位设置,岗位制度,岗位职责了解清楚;

这样就可以正常的招聘了,面试的时候就可以问一些相关知识,同时再比对以下应聘者以前的工作经历,就可以判断应聘者能不能胜任应聘的岗位及工作。

新手人事面试的技巧:1.自我介绍,展现出自己的热情,让面试者能够放松心态;2.认真做笔记;3.面试的过程中需要注意自己的形象与职业素养;4.和开头遥相呼应。

人力资源专员面试技巧
(图片来源网络,侵删)

1.首先进行的第一步是自我介绍,不要以为只有候选者才需要进行自我介绍,作为面试官这些也是相当的有必要。

开始面试之前面试官跟面试者进行自我介绍,展现出自己的热情,让面试者能够放松心态,以自己最佳的状态展示自己的才华,这样也能够更加深入的了解面试者的各项情况,如果面试者显得比较紧张,很有可能会发挥失常,展示不出最好的自己。

2.认真做笔记非常的重要,因为每天HR会面临着大量的面试者,也许刚才一个非常的有意向,但是一天下来也忘得差不多了,所以此时随时随地的进行做笔记,做出标注非常重要。

人力资源专员面试技巧
(图片来源网络,侵删)

工作一年半,面试人事岗位,谈谈对人事工作的理解该如何回答

面试官问这个问题,可能有几个意思:

1. 你知道人事工作是做什么的吗?人力资源的六大模块,你想具体做什么?为什么?

2.你认为人事工作者应该具备哪些素质?这些素质在你身上都有哪些体现?

人力资源专员面试技巧
(图片来源网络,侵删)

3. 你过往的工作经验中有做过人事工作吗?如果有,你有哪些值得分享的经验和看法?如果没有,你的优势在哪里?

4. 你对我们公司的人力***部门了解吗?来了可以快速适应并上手吗?对未来可能会遇到的困难能及时预见并处理吗?

……

你在提问中只写到“工作一年半,面试人事工作岗位”,我无法得知你是否有人事工作经验,面试的是本公司还是外公司的人事岗,是综合人事岗还是细分人事岗,所以尽量以更开放的角度来揣摩面试官的心思。

如果是我,我的回答逻辑可能是这样——

1.首先感谢面试官的问题。

2.对人力***的六大模块做一个简单介绍,阐述想应聘人事工作的哪个方向。

面试专业技术人员,HR要怎么做?

我把求职者归纳为以下三类:

第一、沉默者:这类求职者,有技术,交际能力一般。可先让其做自我介绍,第二拿技术主管出的技术考核卷笔试,过了再说谈薪水的问题.

第二类“抵触”型。这类求职者,简历清晰明了,符合招聘要求,但态度傲慢。这类人面试官需要利用之前和技术主管沟通人才需求条件,利用公司本身的力量让他了解概况,然后笔试过关的话就等他回复即可。

第三类属于自我感觉良好型。这类应聘者在进行自我介绍时,尤其是当讲到自己熟悉的项目内容时,把自己描述成一位难得的技术精英,实际一瓶不满半瓶子晃荡,这类需要HR下功夫甄别,若有笔试环节的话,注意他是否***,及时为公司止损。

对于能够和部门领导谈的求职者其实已经有很大认可了,大方向不出错变成同事只是时间问题。但是大部分人力***管理面试所需要的是对求职者的第一阶段审核,也就是初次接触。对于技术人员面试,个人认为可以从以下几点出发:

1.最擅长做什么?

了解技术人才最擅长的领域技能可以快速找到个人亮点及优势,这是做技术人才与职位匹配度分析的关键要点,也将是技术人才最大的卖点。

2.做过什么?

了解技术人才曾涉足的领域和具备的相关经验,以便做***推荐。另外,也可关联同类职位,为候选人创造更多转职机会。

3.企业需求中的要点是否能做?

根据企业需求中的关键点,询问人才是否具备相关技能。或者直接询问是否可以胜任相关职务,从而明确人才与企业的匹配度。

4.提供哪些待遇可以来做?

了解人才转职时的待遇要求(包括底线和期望两部分),以便后续与企业谈薪时做到心中有数。

5.什么时候能来做?

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