***策划,***策划多少钱一个月

1. 极限挑战总策划是谁？
2. 夫妻俩都是小县城老师，有什么合适的副业可以推荐的，工资太低了？
3. 伙伴们，公司的销售员工如果私下兼职，该怎么预防？

极限挑战总策划是谁？

《极限挑战》是中国湖南卫视推出的一档***秀节目，总策划是李思思。李思思是湖南卫视综艺部总监，也是《王牌对王牌》、《偶像练习生》等知名综艺节目的总策划。她在综艺节目领域拥有丰富的经验，擅长策划创新的节目内容和独特的节目形式，而《极限挑战》就是她策划的一档非常成功的节目。《极限挑战》通过一群明星成员在各种极限挑战中展现勇气和友谊，深受观众喜爱。李思思作为总策划，为《极限挑战》带来了许多精彩和惊喜，成为中国综艺界的翘楚之一。

夫妻俩都是小县城老师，有什么合适的副业可以推荐的，工资太低了？

作为一名只有30万人口小县城的老师来说，工资真的是太低了。我是一名小学老师，工资每个月三千多。老公自主创业，现在实体店生意不好做。前两年没买房的时候，日子还凑合，除了两个孩子报的各种兴趣班，人情来往的份子钱，平时过节再给双方父母买点礼物。杂七杂八的日常开销以外，每年还能略有剩余。小日子虽然不富裕，但总归是比上不足，比下有余。

后来觉得在老家住，每天上班也不方便。经过深思熟虑，加上双方老人的支持。便在我们县城按揭贷款买了一个三室两厅的楼房，每个月都要还房贷。再加上老大上了高中，开销也越来越大。便感觉一下子有了压力。身上的担子重了，却又不想降低生活质量。就想着找份兼职，正好我的一个朋友开着一个托管，她那里缺一名辅导孩子写作业的老师，就这样我又多了一份收入。托管里管饭，我还可以省下两顿饭钱。缺点是一下子忙碌起来，自己孩子都顾不上管了。幸亏老公的工作

比较自由，可以陪伴孩子。

所以说条条大路通罗马，只要耐心找，一定可以找到适合自己的。

小县城或者农村的老师夫妻俩一般工资只能够三口之家小家庭的日常一般消费，要为以后孩子培训及成家立业计虑，应早有另外补充 ，有几种供参考：

比如文化艺体之类的特长。如表演唱。音乐。书画。甚至喜事丧事的乐人主持人等等。可解当日之炊又可有所收入。

自己建网台号。自己做策划做编辑。或者拍短剧小故事等等。

当今直播万紫千红五花八门。老师可以开直播教学生英语数学等。在此方面应比在校教学更严谨，更拓展，更有趣。和学生实际相结合，和社会生活相结会，和未来前程相结合。

我来回答一下这个问题吧 我做***已经有三四年的时间了，收益还不错，不用外出，在家或者利用上班零碎的时间都可以做，下面会给大家截图看收益。

1、我做的时间最久是文库，主要几个平台就是百度文库，道客巴巴，豆丁网，原创力文档这几个。

简单给大家截两个，我大概算了一下三四年的时间收入大概二十四五万左右，自己感觉还是不错的。起初做***是因为工作内容是需要写很多的上报材料，有时无从下手就上网搜，发现这些材料都是需要付费的。就想自己平时也写很多材料不如也上传挣点钱啊，于是就开始了我的文档上传道路。刚开始几个月收入不是很高就想着挣个零花钱，但是后面赶上文库的红利期，最多的时候一个月能有一万多，就这样每天利用零碎的时间干点就坚持了下来。需要注意的是政党、时政性的东西不要碰，搞不好会被封号。今年文库行业整改，收入没有那么多了但是一个月三五千还是有的。

2、最近接触了阿里巴巴云客服，时薪25-35元，薪资很诱人，可以自己安排接单时间，适合宝妈及学生党，但是很难被选中需要多尝试几次。阿里巴巴云客服每个月15号招募，分在线客服和语音客服两类，如果你口齿伶俐，反应灵敏普通话又标准的话可以挑战一下语音客服，时薪比在线客服要高。

3、蚂蚁云客服和阿里巴巴云客服类似，是蚂蚁集团旗下品牌，专注于提供在线/热线云客服岗位，为用户提供各类问题的解决方案。

我觉得靠谱的就这几个了 也是挣钱比较多的，也不用出门，赶紧选择合适的试试吧

可以利用自己的手机来赚钱，比如头条问答，微头条，头条写作，也可以拍些小视频，抖音，快手都可以，现在是个网络时代。如果觉得自己可以拿的下面子，其实也可以去摆摆摊，利用休息时间。

可以做网课吧，录好了挂在西瓜上，或者在[_a***_]上卖？价格订低点，走个量？录一次就可以了。

我也想找个合适的***副业，但是真的不容易。

摆摊？没时间，没货源，怕城管。

自媒体？不专业，时间少，没流量。

写***？不专业，文学素养还不够，脑洞也不大，估计也不太行。

还有贩卖体力和脑力的***都不太合适，有小孩被被封印在家里了。

那些副业也就头条君能利用空余时间做点小创作了，但是收益几乎没有，比不上网费[捂脸]

伙伴们，公司的销售员工如果私下***，该怎么预防？

不会“炒单”的销售不是好销售，只要不影响公司的利益就行。

公司的业绩完成了，并且没有***，我觉得没有问题的，如果是业绩又没做出来又中饱私囊，肯定就不能要了，有能无德。

“干私活”在英文里叫“moonlighting”，很形象吧。

一方面表示这是你下班后披星戴月干的活，另一方面也隐含这事儿适合月黑风高时做。在美国，公司并不禁止员工干私活，但是如果你给第三方提供有偿服务，就必须要告知公司，主要目的为确保你从事的活动与公司的业务没有利益冲突。

理论上中国公司也可以借鉴这一做法，但实施起来可能有困难。一方面，雇主不一定那么宽容。在工作时间灵活的行业里，比如大学、媒体等无需坐班且工作任务明确易衡量，可能比较能认可员工干私活。但是在公司里，即使表面上并无影响“本职工作”，公司还是希望员工能100%尽心尽力。另一方面，员工可能也没那么诚实，因为担心告知后会影响职场晋升。

所以比较现实的做法可能是“Don't ask. Don't tell"。

其实这个问题应该放大来看，也就是员工***，企业怎么预防。

但是从本质看，企业无法预防，因为***并不违法。我记得我曾经在一家民营企业任职的时候，企业文化、行为操守中就明令写着禁止员工从事第二职业，但是实际情形中企业无法发现、员工也不是很买账，毕竟追求根源问题还是在企业自身。所以解决问题的本身还需要从企业着手。

从三个方面来说：

很多提出副业刚需的职场人，潜意识或者摆在台面上的需求都是未来有一天寄希望于副业，甚至副业转正成为收入的主力军，所以这类人群的发展志向可以说是以副业为目标的。

这样的情形，作为企业更应该在招聘端口做好识别，掌握好员工的未来职业发展倾向，选择真正热爱自己专业、工作领域的员工放到合适的位置上。如果是在职员工改变了职业生涯思路，则要在企业内部进行职业生涯的分析、指导创造一些内部调岗的机会来解决职涯上的分歧。

比如一个做文字、文秘类工作的员工***做一些文案策划类工作、自媒体工作，这就是在自己同领域或者相近领域工作的***，这类情形可以大致判断员工还是在当前领域有职业倾向的，而选择有可能是期望技能的提升、工作不饱和、工作的趣味性等等。

作为企业则需要在这个过程中去想办法在工作中给员工创造多种可能、给员工附加更多他所期望的职业能力，让他感觉正职比副业***更有提升价值。