清远市招聘会

1. 如何看待江苏昆山某工厂，粗鲁发工作证的方式？

如何看待江苏昆山某工厂，粗鲁发工作证的方式？

简直是不把员工当人看，不尊重员工的企业必定走不长久！企业要以人为本，没有这个“本”，不重视这个“本”，有一天“本”流失了，企业也就完蛋了。

事情发生在江苏省昆山市，某电子厂。一位男子点名后将员工的工作证件扔在地上，员工无奈的弯腰捡起自己的工作证，如果这是偶然的失误那也无可厚非，关键是，后面排队的员工也是用这种方式，一个一个的陆续捡起自己的工作证。他的这种行为，是对劳动者的羞辱！在员工们一个一个的弯腰的过程中，就是对他的卑躬屈漆！劳动者是靠劳动，靠自己的辛苦获得的报酬，有必要向这样的管理者卑微的曲膝吗？

事后，单位发布了书面道歉：

一，因为单位管理失职，主管率团队向员工致歉，请求谅解。

二，要加强主管现场巡视与监督。

三，当事管理不当行为，依厂规处理。

这种道歉真的不痛不痒，为什么不开除这种没有素质，不尊重员工的管理？说明公司管理层上下都是一个德性的！尊重他人是做人最起码的道德修养，一个不尊重员工的管理就是另一种剥削！有时候一家公司的管理素质，就是最高的企业文化，而员工的评价就是对公司最好的宣传！

一叶知秋，可见一斑，新员工入职第一天，发工作证如此不尊重员工，如何让员工对企业有归属感。

***发生在昆山的世硕电子厂，前面有一穿着红马甲的工作人员，一边点名，一边把工作牌扔在地上，两边工作人员就在旁边看着，按道理三名工作人员完全可以合理的分发工作牌。

看着工作人员***娴熟动作，明显不是第1次。面对这样的培训人员，连起码的尊重都没有，企业的文化，企业的凝聚力在那里，真的有些搞不懂。

后来公司发出公告，说因为场地受限、管理不到位，有不尊重员工的地方，向大家道歉，对相关人员进行厂规处理。

对于此事的一些看法：

1.一名培训人员能这样的对待新员工，不禁让人心寒，厂的立足之本是个什么，难道不是员工吗？第1天这个员工这样的下马威，员工还能尽心尽力的以厂为家。

2.不管是个人行为还是厂里的默许行为，都是一种对员工的极为不尊重，这样的企业人员的做法太让人生气了，不仅会激化雇员和雇主之间的矛盾，还会形成一股坏的风气，以娱人为乐，高高在上的态度。

3.如今这个视频在网上造成的影响极坏，刚开始企业还不承认，后来迫于舆论的压力，发出道歉公告。一个企业人文尚且如此，让厂家的客户看看这个企业到底是一个什么样的企业。

4.好事不出门，坏事传千里，对于这样的不尊重员工，当地的劳动保障局应该要干预这家公司，进行适当的处罚。

最后，不光赔礼道歉这么简单，这是对新人的侮辱，公司对任何人都要平等的尊重，对这样的发放证件的员工真的要严惩不贷。

从“扔证件”后续发酵来看，该厂出现大批员工排队离职潮，导致车间瘫痪，发证件的三位穿红色衣服工作人员干掉了厂子！

昆山世硕电子厂，是代加工工厂，从事手机，笔记本等电子产品加工。而世硕的母公司为和硕集团，位列世界500强第269位。

这件事出现后，刚开始的态度是事情不实，有待澄清。可是后面见热度太高，瞒不下去了，结果就说：管理失职，主管率团队致歉，当事员工不当行为将以处理。

***反映的是电子厂求职者的地位卑微，很多人觉得没有尊严，这样的工厂不值得待下去。

那么，这么有实力的厂子，我们觉得应该在招聘上会很严格，有着多道手续才行，怎么会有这种人出现在招聘会上来发放证件？又怎会有这样的傲慢、无礼、不尊重求职者的现象呢？他们又是怎样进入这家厂子的呢？

其实，大多数一般这种招聘发证件的是劳务公司，跟工厂是合作关系，并不是完全的下属关系，而派发证件的是劳务公司的员工，说白了并不属于工厂直接管理。

那么，工厂的说法无非更多的是应付了事，不是一开始本着解决问题的态度，想着***热度下来了也就轻描淡写了。

不管怎样，这样的人发放证件，很显然让厂子出名了，而且大火。这样的人，我认为是这样产生的：

1.中国就是不缺人，这样的人之所以这样傲慢，无视求职者的尊严，也许是有背景的，也就是“走后门”进来的。依仗背后有人撑腰，胆子大的习惯了，肆无忌惮，不惧怕受到惩罚。

2.厂子也许存在着老员工欺负新员工的“不成文”规定，给他们一个下马威，以免以后不尊重老员工，同时也是显现自己身价的良好机会，让他们知道自己是谁。

正好刚刚发了一篇头条，表述了一些看法。

正如一网友，在留言中所描述的那样:『说来可笑，真☞正尊☞重员工的反而是外资厂，日企韩企之类的。

很多跨国大企业来中国投资，都带着企业文化，不单单是上班工作，工作之外比如提供各种文化学习、理财、升☞学考试以及待人处事的方方面面。

有的企业会还提供部分资金，支持员工私下聚会吃饭旅游增进交流，工作内更是会提供建议箱，有改☞善方案的建议箱。

如果被***纳，会发放专项资金，也有专门给高阶经理的建议箱，特别是关于垃圾分类，对于日企来说，分类之细致到你无法想象』。

那么问题是，有同根文化的台资，为何屡屡出现类似的现象呢?

很多人忽视了我们老祖宗留下的一些烙印——“阶☞层固☞化”。

大☞陆由于历史的原因，“阶☞层固☞化”没那么严重，而在弯弯、港港等地，一直延续着遗老遗少的传统文化思想，老爷就是老爷，仆人就是仆人。

在他们看来，这原本就是一件习以为常的事情，于是来到大☞陆投资时，或多或少就会把他们习惯性的；即所谓的文化吧，塞到公司的管理中来。

还记得若干年前的那场***“跪式服务”的风波吗？也是台资，小编曾经也了解过，其实他们在培训员工的时候，也是要求这么做的了，目的只有一个，要做五星☞级的***。也是被媒体曝光之后，于是改成了“蹲式”服务。