应聘面试多说好还是少说好？
谢谢邀请。
1、根据应聘岗位决定。看你应聘的是啥岗位。你要是应聘销售之类的当然要多说，这样也可给你加分，销售做的就是说的工作。你要是文秘之类的就少说。
2、多说与少说是一个相对的。关于工作上的，自己知道的多说些，与工作无关的，自己不熟悉的方面少说点。不要机关枪一样啥也说个没完。
3、要学会察言观色。根据招聘人员对你的态度和当时的一种氛围，不要人家已经不愿意听了，你还说个没完。
4、还有一点最关键，就是多听招聘人员的说的话，等人家说完了你再说，不要抢着说。
总之，多说还是少说，要根据自己应聘的岗位，自己的专长，招聘人员的态度，还有就是在礼节上注意些。面试的核心就是要展现自己的价值，能否与公司和单位给你的岗位相匹配。相应的面试技巧有很多，你可请教经验丰富的人，也可查找相关的资料，自己多练习。
我是五谷书生，很高兴与你分享我个人的观点。
2、如果是开放性的问题，那就围绕面试官提问的问题有条理有顺序的展开，但要少说和面试无关紧要的内容。
在面试环节，最重要的一点就是要聆听清楚面试官的问题，结合自己的工作经验、岗位认知回答，不要答非所问，如果答非所问，说的再多也没有意义。
当然，面试是一个综合评价的过程，个人的衣着打扮、个人的行为举止、个人行业的了解、对公司岗位的了解、对自己优缺点的了解，都影响到最终面试的结果。所以，在面试前做好面试准备。
希望对你有帮助。
面试，主要是通过你的言语、肢体、相貌和服装等方面，来考察你的思维能力、应变能力及对应具备技能的认知和掌握情况等。
有人说言多必失，也有人说知无不言，言无不尽。但我的建议是问什么就回答什么，千万不要偏离主题，东拉西扯、不着边际，更不要不懂装懂、似是而非、含糊其辞。一定要言简意赅、一语中的、切中要害，直奔主题，不娇柔不造作，干净利落。
在面试中经常许多应聘者是这样的情况，刚刚开始时，彼此不熟悉，应聘者表现得谨小慎微，但由于交谈中得知招聘官是校友、或同乡，或老乡，或有共同爱好等，于是话匣子但打开合不上了，开始说一些与面试无关紧要的事情，有时候可能会扯到昨晚的球赛，也有可能会聊到哪一款口红适合什么时间用，也可能聊到如何养生保健等等。虽然过程聊得挺嗨的，但结果却是无情的。
为什么会这样呢？因为你是来应聘公司岗位，不是过来陪公司人员聊天。会聊天，可能说明你人际关系好，但面试并不是只看你的人际交往能力。而是你的工作经验和技能。
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面试有很多种形式，主要分为两大块，结构化面试和非结构化面试，不同的面试形式发言的多少也有讲究。
结构化面试
结构化面试的特点是比较具有针对性，根据面试官提出的问题一对一进行解答，评分标准统一，考核标准较为一致。结构化面试又分为多种：
这种形式，要注意与每个考官的眼神交流，就算不问问题的考官也要利用眼神进行打招呼，一般考官问什么，回答什么，避免回答与问题无关的事项
b.多对多面试或多对一（多个考生）
注意在群体中表现自己，对于考官提出的集体性问题（未指定回答者）尽量主动回答，吸引考官眼球，但是也要留给其他考生回答机会，一般这种形式，会限定答题时长，尽量不要超时，同时突出重点，注意在其他考生发言时尊重他人，切忌打断别人
c. 一对一面试
回答考官问题时，可以适当拓展，扬长避短，对于答题时长一般不做限制，避免重复啰嗦
非结构化面试
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