怎么快速招聘员工?
如何招聘能快速招人有以下六大方式:在各大招聘网站去办理会员、利用微信公众号、利用微生活等微信号、去人才市场、制作宣传单、利用好已经入职的员工资源。
一、在各大招聘网站去办理会员:人才需求量大,最好是办理一些网站的会员,这样可以享受置顶,相关岗位优先推荐等服务。
二、主动打电话联系求职者:办理了各大网站的会员,虽然消息传播大,但是很多求职者不一定给你们投简历。
三、利用微信公众号:目前微信公众号影响力还是不错的,尤其是本地的大号,有着几十万粉丝。
四、利用微生活等微信号:他们专门发布招聘,拼车,优惠等消息,在朋友圈传播。很多人在刷朋友圈的时候就可以看到相关的招聘信息,效果也是不错的。
五、去人才市场:虽然网络对地面招聘活动冲击比较大,但是开春,毕业等招聘会还是人山人海的,所以可以利用好当地的人才市场,在旺季去招人,也会有不错的效果。
六、制作宣传单,让兼职去发:可以把公司的情况,和招募的岗位,制作成宣***页,去大学找几个学生***,让他们在人流量大的时段和地方去找相关人员发***,让更多人知道,这样效果也是挺好的。
七、利用好已经入职的员工***:已经入职的员工,对于公司的文化,待遇都是认同的,所以可以发动他们,让他们挖掘身边的朋友***,找到有意向的人员来公司面试,因为有朋友介绍,他们入职的概率会更加大。
微抖是什么?
微抖是一个短视频综合生活服务平台,用***的形式展现出各种生活信息,为大家提供便捷服务;
随时都可以在这个平台上面进行招聘或者应聘,还能够出租房屋或者求租,也可以买车或者卖车。能够精准的定位当前时代潮流的变化和大家的日常生活需求,通过***的形式获取便捷服务
社区工作者陆续开始招聘,大学毕业生踊跃报名,大材小用了吗?
社区工作者陆续开始招聘,大学毕业生踊跃报名,大材小用了吗?
社区工作是最基层的社会工作,直接接触普通居民,居民的素质良莠不齐,你有可能会遇到最不讲理的人,你不能说过激的话,你不能骂也不能打,他们随时会投诉你。社区不是执法机构,没有执法权,如何让不讲理的人能够理解支持你的工作,这就需要老社区工作者帮助你,指导你,让你掌握沟通技巧也能从中得到锻炼,这个是你在别的单位学习不到的经验。
社区工作不仅仅是组织居民唱歌跳舞,他是***部门工作的延伸,许多政策性的工作你要充分理解,吃透你才能更好地为居民解答,尤其民政工作,什么人可以办理低保,保障房政策,救助政策等等,差之毫厘失之千里,没有对政策的正确理解和过硬的知识储备是做不好这些工作的。
有些大学生以为自己学历高,觉得大材小用,到了社区工作以后是干啥啥不行,眼高手低,居民天天投诉,领导和同事也有意见,让自己的形象大打折扣悔不当初。社区工作者既要有知识懂政策,更要和居民打成一片,当好小巷总理,才能把工作做好。
现在国家的政策已经向社区倾斜,不断提高社区工作者的待遇,社区工作者可以考级,有初级,中级和高级社工师可以增加工资,工作一定年限的正职可以考编。有真才实学,有[_a***_]的大学生到社区工作可以大有作为。
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