江苏亚马逊平台运营招聘

1. 亚马逊招聘三个标准？
2. 亚马逊运营是做什么工作的？

亚马逊招聘三个标准？

具体如下：

第一，确认基本工作能力，找出符合亚马逊理念的特质。与其他公司类似，在众多简历中筛选出合适人选后，部门的招聘主管会与求职者进行一对一的沟通。沟通中，招聘主管除了要确认求职者的基本能力，还要找出对方是否具备亚马逊对员工的信念要求。给你补充下，亚马逊要求员工要随时实践14个领导力准则，包括顾客至上、主人翁精神、创新与简化、好奇求知等。

第二，多个主管轮番面试，交叉确认。在面试的第二阶段，亚马逊会召集5个来自其他部门的管理层担任面试官，分别与求职者进行50分钟的单独面谈。第一阶段的面试官会请第二阶段的面试官继续发掘和确认，求职者是否拥有符合亚马逊理念的特质。比如，第一关的面试官发现某个求职者在工作中具有主人翁精神，就会让第二阶段的面试官们对此进行开放式提问，了解求职者解决困难问题时的具体想法和举措。

第三，收集录取某人的明确理由。在亚马逊，面试官必须基于事实来给出录取理由，尽量避免被主观偏差所误导。每场面试结束后，面试官都要在亚马逊的系统中输入自己的反馈，比如，他观察到了求职者的某个特质，或者他在面试中确认了某些事实，等等。

亚马逊运营是做什么工作的？

1.知识产权的跟卖，处理客户发起的Amazon投诉、争议及其他事项；

2.全面负责亚马逊运营工作，制定销售计划，评估产品运营情况并进行优化（完整的标题、卖点、描述、图片思路）、产品页面优化、广告投放、数据分析，完成月销售目标；

3.负责Amazon平台产品市场调研，收集分析市场及竞争对手状况，制定营销推广、备货***以及跟进备货和库存的监控管理；

4.负责产品卖点提炼，确定产品图片和编写产品内容描述并检查；Listing的上传、编辑、维护、优化工作。

5.保持店铺的好评率和良好的信用度。制作销售明细表，进行销售分析，根据产品的销售与排名变化，及时制定和调整产品的销售政策和推广***，做好数据的统计分析工作；

大公司：你是个螺丝钉，你若是个运营做的最多的就是不断上架产品，优化listing，站内ppc广告。还有做各种表格，销量记录表，广告报表，利润表等等。因为站外推广，引流这些会有专业的站外人员去做。

小公司：你是一块砖，哪里需要哪里搬。因为你接触的东西会比较多，从选品，采购，发货，上架，优化listing，表格统计，站外引流，打广告等***都得会。

作为一个入门亚马逊运营不久的新人，之前也有过这样的困惑，以下是我近期的工作内容，希望能你带来一些帮助：

在回答这个问题之前，你可以先类比国内的淘宝或者天猫运营等国内的电商运营职位，建立一个初步的概念，其实亚马逊运营和这二者最大的区别就在于平台的不同，具体到日常的工作内容，亚马逊运营一般包括以下部分：

1、负责管理amazon店铺的销售平台，独立熟练的完成全方面的操作;
2、负责产品上传，下架，Listing的设置及优化， 制定产品营销***;
3、管理平台帐户，产品上传、制定价格等工作，确保店铺销售正常运作;
4、控制产品风险，拟定合理的产品上架***，将产品发布到各平台;
5、完善店铺各自政策与制度，保持店铺的好评率和良好的信用度，对所负责产品的数据进行整理分析。
6、根据日常排名分析和数据分析，对产品做出合理的运营推广方式。

根据以上工作内容可以看出，如果将亚马逊店铺类比为一个实体店铺，运营岗实则为这个店的经理，核心职责是让店铺盈利。在这个过程中需要对店内销售商品进行选品，上架，同时需要对产品进行定价，制定营销策略，根据产品特性制定不同的广告策略，以达到销售额的最大化。在整个过程中，最重要的有两点，第一点是维持好店铺的安全（亚马逊的平台规则过多，店铺账户安全非常重要），其次是维持好店铺的信誉，即需要保证买家的满意度，以保证店铺长期稳定发展。最后需要定期对店内的销售情况做数据分析，发现问题，解决问题，优化下一阶段的运营策略及方案。

以上只是对亚马逊运营的工作做一个大概的介绍，但是不同公司对于亚马逊岗位的定位有很大的不同，这一点在大公司和小公司上面体现的尤为明显。如果你是想进入这个行业的新人，建议可以在招聘网站上查询相关的岗位介绍，上面会有更详实具体的描述。

如果你还有什么困惑，欢迎继续提问。