招聘平台会出现哪些风险点-招聘平台的套路

本文目录一览：

• 1、大学生求职常见的陷阱有哪些
• 2、现在招聘网站上都有哪些坑?
• 3、简述企业内部控制环境中人力资源管理的内容及主要风险点
• 4、不常见的招聘陷阱有哪些?

大学生求职常见的陷阱有哪些

培训费*** 最常见的就是公司的岗位/地址/薪资与网站上写的、面试谈的都不匹配，还有一些培训公司让员工自己掏培训费、办理会员等等。这种公司记得永远不要给公司掏钱，记住面试和入职的时候需要你交钱的90%都是骗子。

推荐工作式陷阱 主要方式：这种欺骗行为，主要是一些挂着职业介绍所的介绍工作地方，或者是***称学校的老师之类和你扯得上一点关系的人，他们一般号称在某公司有认识的熟人，能给你推荐工作，只需要缴纳一定的费用。

一）、虚***广告陷阱 一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。

陷阱一：高职诱惑 作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大招聘网站上，以求得用人单位的赏识。未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。

***十：“招而不聘”陷阱 求职者：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。

常见的大学生求职陷阱如下：虚***招聘会。中介***。培训费***。押金***。电话、短信***。

现在招聘网站上都有哪些坑?

1、基本上我们平常会掉进各种的“坑”里，主要是设计这个坑的人，他们更懂得人性的心理，比如说“虚荣心理”，“懒惰心理”，“自我实现心理”等等。

2、虚***工资：诈骗者承诺高薪职位，但实际上工资远低于承诺的额度。他们可能会要求在工作前签订合同，以此为借口不支付工资。 个人信息***：求职者在申请兼职时可能需要提供个人信息，如***号码、银行账户等。

3、第二类：挂羊头卖狗肉。这种有合法企业和非法企业两种招聘企业。合法企业有保险类公司，非法的有传销、骗子团队等。合法企业是招聘岗位和实际工作岗位不一致，承诺与实际的岗位差距很大，甚至完全不一致。

4、公司情况不明 有一类公司在招聘网站公布自己的公司信息时，对于自己的营业范围从来都是模糊不清的，甚至有的公司不去标注自己的营业项目。对于一些刚找工作的小白利用他们急于求成的心态，被骗入坑。

简述企业内部控制环境中人力***管理的内容及主要风险点

构成人力***风险处理机制 旧的风险消除而新的又会出现，因此风险成因分析、风险类别辨认、风险控制、持续改善这几个环节要守时、不断地循环进行下去，然后构成有用的风险管控机制。

人力***供给不足的风险；劳动力成本大幅度上升的风险；员工队伍稳定的风险。

人力***配置不合理，开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。人力***的激励和约束机制不健全，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术等泄漏。

不常见的招聘陷阱有哪些?

1、招聘会*** 此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力 ，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规定，只有高校主管[_a***_]才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。

2、就业陷阱有：黑中介陷阱、骗费陷阱、薪酬陷阱、试用期陷阱、合同陷阱。黑中介陷阱 通过虚***招聘信息，虚***广告信息骗取求职者钱财，求职者求职的时候一定要看清楚这些，再做决定。

3、招聘期货交易员 “醉翁之意不在酒” 求职者到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付 2 万元***操作作为培训，待他付费***后就不闻不问不予录用。