上海师资招聘会时间表

1. 上海闵行区第二批教师招聘是在编的吗？
2. 今上海应届大学毕业生通过什么渠道找工作？
3. 感觉上海招聘一线普工很难，一般有什么途径招聘普工？

上海闵行区第二批教师招聘是在编的吗？

是的

一年两次的教师招聘一般是招在编教师。公立学校教师招聘会安排春秋两次招聘，主要是为了保证上下学期教学的需要，如果是公立学校招聘，要看公告，如果明确了招聘在编教师就是有编制的。另外，因为交保问题，公立学校自身是不能够招聘临聘教师的。因此公立学校招聘教师应该是在编教师。

今上海应届大学毕业生通过什么渠道找工作？

我的经验是以下几个方面的渠道：

一、首选学校的人才交流会

因为每个学校都有行业和转移比较对口的企业群体，并且经过几十年的长期合作，校企的关系一般不错。学校会邀请企事业单位来本校参加本校的专场招聘会，基于以往的长期合作，一般过来的企业都是由真实需求和诚意的。所以一旦企业召开本校的毕业生推荐会，务必要参加，特别是有自己感兴趣的企业参加招聘会的机会，一定要抓住。

二、单个企业的学校宣讲会

一般知名度和规模比较大的国内外的企业希望能够到自己对口的院校召开本企业专场的校园宣讲会，比如20世纪末的宝洁特别愿意和擅长在各高校做校园宣讲和招聘。虽然招聘的数量不是很多，但是对企业的广告作用还是很好的。毕业生一定要抓住机会。

三、毕业生目标城市的毕业季的招聘会

如果毕业生确定了毕业后心仪的工作城市，比如北方的毕业生愿意到北京工作，南方的毕业生愿意到上海、杭州、广州、深圳、厦门工作。一定要注意当地的毕业生的季节性招聘会信息，及时参加。

四、网络招聘信息检索

现在互联网的信息泛滥，好多企业为了节约成本，会在***、或者招聘网站建立单独的毕业生招聘模块，通过在线的简历删选、能力测评、电话面试等环节，初步筛选一部分候选人，在组织现场的见面会，比如这几年我参与的中石化上海销售公司和邮政储蓄银行天津分行的毕业生招聘活动，就是此类。毕业生有多注意了浏览此类信息，同时跟同学和老师都沟通。

五、人脉关系的利用

感觉上海招聘一线普工很难，一般有什么途径招聘普工？

1、首先从收入来分析一下：贵司招聘普工的工资不会太高，最多也就是在中等水平。那么现在这种工资水平对大家吸引力也就那么大，现在大量制造业都搬迁到中西部，二线城市好一点的厂子工资不会比上海低多少，是在老家或省城还是来上海，所以越来越多的人都会有自己的选择；加班费、补贴，工资发放及时性都是收入一部分，如果有比较高可以作为你的亮点。

2、从支出来看，上海的生活成本很高，是否有宿舍、住宿费怎么收，是否有食堂，餐费怎么算。说实话，在上海，因为土地***还是比较紧缺，能有大量的员工宿舍和食堂的公司不多（例如达丰等），如果有的其实就是一个很大竞争力。即使没有，工厂附近是否有足够便宜的房屋的，这一点作为工厂也应该整体考虑统一协议，第一给员工方便，第二也是可以给员工节省开支。至于其他的路费什么的也是一方面，，是否有补贴也应是需要考虑的。

3、从[_a***_]招聘来源来看，广告，招聘会都可以，但因为普工数量多，流动性高，如果单独靠HR来搞定，过大工作量很难保证效果。劳务介绍所就是很好的一个途径，当然每个人的提成返利就是企业统一考虑。其实还有一个途径，就是员工内部推荐，内部推荐设立奖金。提高已有员工的积极性，他们对企业也有了解，他们的介绍更让员工容易接受。如果打动员工也是需要企业自己多想想了。但是有一个最大问题，本身內荐更多的是熟人，如果本身条件不好，可能效果就很差了。

4、近几年上海现在进行拆违，很多违规企业拆除了，同时也清理很多污染企业（什么石材、建材、喷涂等等）、还有就是对“小门店”和小百货、小建材等各类市场进行整顿，这些动作减少很多普通就业岗位，导致大量流动人口跟着这些产业一起外迁；人少了，对口普工的来源也少了，如果公司没有“亮点”来吸引工人，招人难将一直是个问题。