在北京找工作有什么好的方法？
我觉得boss直聘还挺好的，直接和老板谈。虽然我都是在智联招聘和猎聘网上找工作。但是看以前同事说这个网站找工作还挺好。你可以试一下。
北京的话找工作我推荐用网站，
1、前程无忧；
2、智联招聘；
3、拉勾网，
4.大街网，
5.boss直聘。
社会有工作经验人员，用以上都可以，这些网站都有比较丰富的职位，可以任你挑选。
其次我建议找工作去北京人才市场，北京人才市场在中关村、金融街、昌平、国贸、亦庄、北京国展等。比如北京近期招聘会有2019北京房山区专业技术类专场招聘会，2019年北京昌平区人力资源公共服务中心综合性招聘会等等。
在北京找工作有什么好的方法？
我觉得boss直聘还挺好的，直接和老板谈。虽然我都是在智联招聘和猎聘网上找工作。但是看以前同事说这个网站找工作还挺好。你可以试一下。
其他的方式就是朋友介绍靠谱的工作。供你参考哈
北京的话找工作我推荐用网站，
1、前程无忧；
2、智联招聘；
3、拉勾网，
4.大街网，
5.boss直聘。
如果是应届生，建议用应届生求职网。
社会有工作经验人员，用以上都可以，这些网站都有比较丰富的职位，可以任你挑选。
其次我建议找工作去北京人才市场，北京人才市场在中关村、金融街、昌平、国贸、亦庄、北京国展等。比如北京近期招聘会有2019北京房山区专业技术类专场招聘会，2019年北京昌平区人力***公共服务中心综合性招聘会等等。
最后我建议参加北京各个大学的招聘会，
在研究生就业的时候，企业更看重他的学校排名还是他的专业排名？
在研究生就业的时候，企业更看重的是她的学校排名，还是他的专业排名，这个问题就根本不是个问题。因为本科生在就业时，这个问题的目标指向已经非常清楚明了，相当多的企业，特别是高端企业，在人才招聘时明确指出；非985工程大学，211工程大学的毕业生不要，限定的学生的院校的出身和属性；包括好多高中在招聘学校的老师时，明确的规定了非985工程大学的师范类毕业生不能报名参加招考，更不要说研究生的招聘应聘了。陕西国防工业职业技术学院在招聘辅导员时，都明确要求必须是985工程大学，211工程大学毕业的研究生，才能参加招聘应聘。由此可见无论是本科生，还是研究生，选择就业时，所就读的大学在他的人生职业生涯规划和发展中起着至关重要的作用，因为一流的大学，不仅能够培养学生一流的创新能力，一流的国际视野，还能具有一流的***，能塑造一流学生的人格。
同样是环境工程专业毕业的研究生，985工程大学的毕业生和一般普通本科院校的毕业生的能力和理念相差是天壤之别，处理问题，分析问题，解决问题的能力也存在着巨大的差异，因此，企业在招聘研究生时，肯定首先选择双一流大学的毕业生，人同此心，心同此理。
谢邀。
先说个大逻辑，在考研择校的时候，如果你是报考社会人文学科，比如文学、历史学、哲学等，那你可以优先学校的综合排名，如果你是选择自然科学学科的话，比如理工科专业的话，那我就比较建议你要更在意在这个学校里，这个专业在全国的排名。为什么这么选呢，拿工科举例，你考的是环境工程，你需要学习的不光是知识，更重要的是需要一门技术，尤其是实践能力要强，那就需要找这类的学校：学校的综合实力不一定有多强，但是在校内，这个专业比较受重视，可以得到更多的***，有更加高精尖的知识和更多的实践机会，对你日后的发展也相对会更好。
所以，如果你想自己的能力得到更多的提升的话，还是比较建议你优先重视专业排名。但是在企业招聘的时候，你需要注意这几点：首先，部分企业在招聘的时候会有一些硬性或者是软性的要求，比如只招聘985、211类的学生（或者委婉的说“优先”），那基本上双非毕业生可能就无缘了。其次，地域性。虽然工科类专业对地域的要求并不是太高，但是如果你想应聘的公司就在你学校所在地的城市，也是会有一定的帮助的。再次，也是比较重要的一点，你应聘的时候，学历只是敲门砖，你是否能够被录取，还有录取之后能不能被重用，完全取决于你的业务能力和为人处世能力，跟你的IQ、EQ等都是有密不可分的关系的。
最后说下，你的学历只是给你一个和企业沟通交流的机会，最终是否能够被录取，决定性的因素就是你的业务能力、[_a***_]经验和工作能力。
你的转发，我的10w+
我是张雪峰，一个让学习变得更快乐的考研老师
首先，企业不会对着“排名”去招聘。对高校和专业进行“排名”的是民间机构，各种榜，仅供自嗨，公信力不强。
其次，在就业市场公信力比较高的是学科评估和“双一流”学科。一流学科名单正在逐渐成为部分大公司和***“人才引进”的优先考虑对象。相对而言“学科评估”没有那么强的信号。
再次，影响最大的是“传统”。该校该专业历来比较多校友的行业，地区，岗位和单位，十年八年内无论双一流三一流怎么变，学科评估是A+还是D-，强势还是强势。校友在该单位的表现是最有说服力的排名。
第四，导师的影响力。一般情况下导师对就业没啥影响，但是就业很难的时候，或者科研领域，导师和师兄师姐在圈内的推荐作用比较大。
如果以上都不占优的同学，记住一个最重要的因素：实习改变命运。
我是高校就业中心的老师，如果觉得我的解答有用，欢迎关注我的头条号。
谢谢邀请！
首先，用人单位都是理性的，没有用人单位会单纯的通过学校排名或者专业排名来评价一个毕业生。（题主所说的专业排名，我认为应理解为他就读的那所学校的那个专业在全国的排名，实际上是指学科排名。）但是这两个方面却是用人单位在评价毕业生时都会考虑的因素，而不同的用人单位也会根据他们对毕业生的实际需求，对两方面有不同的侧重。比如，银行在招聘特定岗位的时候，会特别倾向于去财经类高校招聘相关专业的毕业生；而某些大型企业的管理培训生则倾向于招聘985名校的毕业生。
其次，毕业生从投简历到入职是个过程，而用人单位对毕业生的选择也有一个过程，在简历筛选、笔试、面试等不同的环节对求职者考察的能力都是不同的，而用人单位在这每个环节中考虑的因素也是不同的。题主所说的看重学校排名或者专业排名这两种因素，用人单位一般只会在确定招聘目标和简历筛选阶段比较看重。比如，如果企业更看重学校排名，它就会去985高校开宣讲会和接收简历，并把不符合名校条件的简历筛掉；如果企业更看重专业排名，它就会去特定的高校招聘。在这方面，用人单位会做足功课。而笔试和面试阶段，则是比真本事了。
最后，研究生求职也是一个漫长的历程，在这个过程中通过不断的投简历、报名、考试和面试，都会得到成长。所以，一定不要因为自己的学校排名或者专业排名靠后就失去信心，应该尽可能多得去尝试机会，尽量在这个过程中磨炼自己，公务员事业单位都可以有选择得试一下，遇到的挫折多了，发现自身的问题多了，也就能不断矫正自己向更好的方向发展了。
谢邀，学姐目前刚刚毕业，刚好从事教育相关工作经常会接触到很多应届大学生，对此也算深有了解，希望我的回答可以帮助到你！
对于研究生就业更看重学校排名还是本身专业排名其实还是需要视具体情况来分析。
那么，学姐就聊一聊自己在应聘时以及身边同学的应聘经验作为例子回答一下题主的疑问。
当一个用人单位在招聘的时候已经是限定了一些条件（例如985/211高校某专业研究生学历），既然是研究生来应聘，那么就说明大部分相关专业研究生都可以去应聘。（都符合条件）这个时候其实主要看的就是所谓的专业排名。
但是对于大部分企业而言，其实只要符合条件的情况下，无论是学校排名还是专业排名并不是那么重要。用人单位更多的是考察你的学习能力（包括专业排名，但不是全部），工作经验等等。
除非在面试整体考察下来发现两者的能力等等差不多的情况下，用人单位可能会更多的偏向学校排名。（除非这份工作和研究生专业相关性很强）
以上也仅是个人经验之谈，如有不同看法欢迎互相讨论交流！希望我的回答对你有帮助！
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