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1. 事业单位试用期工资怎么发？
2. 新华保险内勤招聘靠谱吗？
3. 出国打工去哪个国家比较好？

事业单位试用期工资怎么发？

事业单位试用期工资和转正后工资区别是：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

事业单位因其工作性质、本人情况的不同，工资待遇也不同。如果是大学本科毕业的，被录用为事业单位工作人员后，试用期一年，享受试用期工资；试用期满后，工资按照你所报考单位、岗位确定，薪级工资按转正定级的标准执行。

被录用前，参加过工作并且工龄满一定年限的，试用期工资按照聘用前本人学历、工作经历和聘用后拟聘岗位，执行相应的岗位工资，按照本单位同等条件人员确定薪级工资。有些人参加过边远地区、或其他工作的，可提前6个月转正定级。

新参加事业单位工作的大学毕业生，在未专业技术岗位前，工资按照大专13级，本硕12级。

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不管求职者在哪种性质的单位工作，试用期间的薪资都不会很高，一来，公司老板在不了解员工能力的时候，并不确定是否长期留用，薪资自然不会很高；二来，为公司的利益考虑，试用期期间的员工一时间并不能很快了解公司的内部事务，本着能者多得的原则，公司也不会考虑多付薪资。试用期工资标准能否低于最低工资标准我们了解到，事业单位试用期工资并没有正式入职的那么多，因为事业单位大多是与科教文卫事业有关的工作，应聘的人员大多都是科学技术工作人员，薪资方面也取决于求职者的学历和相关工作经验等等。一般来说，事业单位试用期工资底薪通常在1000员左右。其他类型的公司单位的试用期工资要根据公司内部的规定各自制定，每个公司的情况和运营情况不一样，自然有不同的薪资规定。而与事业单位不同的一点是，普通的公司单位不会以学历的高低来编制试用期工资数目，而是以职位的不同来确定。

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事业单位试用期工资标准，根据《劳动合同法》第二十条关于试用期的工资不低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

虽然有相关的工资标准，但各地执行起来也会根据当地的实际情况又有很大差别。以我们这里为例，新招的应界研究生，试用期工资直接是参照助理级别的工资标准发放，但没有薪级工资，转正定级后也是助理级别，薪级好像是12级。

新华保险内勤招聘靠谱吗？

新华保险内勤招聘是靠谱的。新华保险的内勤通常是保险公司的行政编制的员工，是和新华保险签订正式劳动合同的员工，往往也是比较稳定的工作岗位；由于保险公司有外勤业务员及内勤员工的区别，外勤业务员通常以开发销售保险产品为主，获取的是佣金，而内勤比较稳定。

出国打工去哪个国家比较好？

首先谢谢文友邀请！承蒙器重，在下谨在此发表一下个人拙见。妥与不妥;望文友谅鉴哟！依在下拙见，其实去哪儿也不如在中国好哟！因为在外国挣钱多是多，可是生命财产安全往往得不到有效的保证哟！据闻，外出期间只能听从牵头人的吩咐不得私下行动，否则后果自负哟！而且诸位不要以为外国老板都那么文明，也有那嚣张，霸道极其不讲理的主哟！遇上那样的主呢，您只有自求多福啦！【全文完】河北辛集月夜箫声留言给今日头条之文友马长刚。公历二零一八年九月廿五日上午13:40分发表。

你好！谢谢邀请，咱们中国去日本打工的最多，我们村里去的就挺多，一般都是食品[_a***_]这一块。为什么去日本的比较多呢？一来离着相对近，二来工资在一年8-10万人民币左右还是可以的。如果去不怎么发达的国家，像越南，泰国一些小国家收入就会比较少了，所以要出国还是去日本吧。不过本人建议还是不要出国去打工。我给你算一比账，如果去日本签三年合同光出国的费用就得四五万，而且这三年是不允许回家的，这是最可怕的，你能保证这三年能待的住吗，爸妈老婆孩子你都能放下？三年下来你能挣个二十几万除去出国前的费用也就剩二十万吧，等于一年挣个六七万，能比在家多挣几个子啊。好好考虑一下还是不要想着出国

既然选择出国打工，那基本上都是奔着高薪去的。

现在全世界公认的法定时薪最低的国家就是澳洲，并且澳洲极度缺乏劳动力。这就给了国内想出国转钱的人一个很好的机会。

去澳洲打工一般有两种方式，第一种是带薪度***，你有一年的时间在澳洲合法工作，享受和澳洲当地人一样的工作待遇。这个项目有要求，雅思需要4.5，或者同等英语水平，你至少完成两年大学学习。

第二种就是去澳洲工作进修，门槛很低，也不需要语言成绩就可以申请。

如果你有其他这方面问题

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