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1. 沙市哪里有招工的？
2. 湖北疫情防控指挥部最新通告，推进复工复产，各县情况如何，怎么执行和防控的？
3. 如何判断一家公司是否靠谱？

沙市哪里有招工的？

园林路。北京路。人才中心。58同城网。

个人需要找工作的。可以到以上地点咨询查问招聘信息。或者是在网络上58同城查询。年龄较大的可以到当地家政公司或当地居委会询问是否有老年人工作介绍。

万达广场

 2023年春节上班后，荆州市沙市区的企业招聘已经由人力资源部门牵头组织了几场招聘会。地点有万达广场，市人力***中心䓁地，都有举办线下的现场招聘。到场人数过1000多人。沙市区的国企、合资企业、私企多达300多家派人事专员到现场招聘。此外，还长期有在线上的招聘活动。如通过58同城，boss直聘网，荆州人才网等发布的招聘信息，求职者可以参加线上、线下的招聘应聘。

湖北疫情防控指挥部最新通告，推进复工复产，各县情况如何，怎么执行和防控的？

在疫情一天天好转的情况下，对于湖北人来说，心情是兴奋雀跃的，原本以为要坚持到4月底，但是疫情已经慢慢进入尾声，看到了复工的希望。

湖北根据疫情防控的结果，对部分地区进行复工复产，撤销交通关卡，帮助企业更快恢复开工。

1.部分行业允许开工。

竹溪县开展有序复工，比如：无接触配送的餐饮业，所有的药店，符合条件的农贸市场。

宜昌秭归县，超市和餐饮业，实行线上无接触配送服务。水电、家电、汽车维修店、理发店，需要预约服务。

2.中地风险地区人员，放开交通限制。

低风险地区45个，中风险19个，中低风险地区，持有绿码的的人，可以全省通行。

3.撤销部分交通关卡。

乡镇，村组等地区，因疫情而设立的交通卡口，继续保留省界，县界的交通卡口，比如：竹溪县，荆州区，咸宁通城县。

3月10日是个重要的日子，有三件事情需要重点介绍一下。

①说重要，是因为之前的三次延迟复工。第三次延迟复工的日期就是3月10日，不过到现在为止，还没有正规通知说要不要继续延迟，如果没通知是不是意味着可以科学有序的复工？

②今天出了个最新通告，明确指出人员出行规则，其中值得关注的是：中、低风险地区持绿码人员，全省通行。这里注意，这主要指省内流动。

③今天最新更新了全省市县疫情风险等级，全省低风险市县45个，中风险市县19个，高风险市县12个。

潜江市：（11日上午，最新通告，依然实行严控管理，看来还是有阻力的）

3月10的专题会议决定将于近日全面恢复正常生产生活秩序，市域内所有交通卡口将解除，所有公共交通将恢复，所有企业将全面复工复产。

这是目前为止第一个正式宣布即将复工复产的地市，详细情况可实时关注潜江的正规通知。但我们需要注意，在最新的风险等级评估中，潜江市属于高风险等级地区。

麻城市：

之前麻城市就表示，力争在3月11日顺利复工复产。而在今天最新的风险地市评估中，麻城市已经变为低风险地区，这对麻城而言是非常好的消息，有助于麻城更好的复工复产。

十堰市：

3月10日中午，湖北宣布实行健康码出行制度，中低风险地区持绿码人员可全省通行。

3月11日早晨，符合条件的中低风险地区人员健康码均变为绿码，朋友圈里纷纷晒出了自己的健康绿码，但持有绿码的人员出行仍受限制。

据推断，短期内湖北各地绿码人员出行并不会完全放开，各地将会出台相应的出行管控措施，实施安全有序的人员流动。各地公交开通，完全实现持绿码人员全省自由通行，预计要到3月中下旬。

个人推断的主要依据：

一、目前湖北各地的出行状况

今日上午，经多方了解身边同事朋友，本人所在的湖北地级市城区及下属县市各小区均要求，在未接到具体通知之前，不能仅凭绿码出行，目前持绿码人员出行仍需出具通行证和单位[_a***_]，即对省内必需返岗人员，由用工单位提出返岗申请，报所在地县（市、区）指挥部审核。

二、对湖北防控指挥部通告的解读

第一，通告开头就强调将实行安全有序流动：为落实分区分级分类分时差异化防控策略，推进企业复工复产和人员安全有序流动，我省决定开展湖北健康码发放工作…

第二，通告第4条提到由各地防控指挥部规定通行规则：中、低风险地区持绿码人员，全省通行；高风险地区持绿码人员，按照当地防控指挥部规定出行，县域内通行规则由县（市、区）防控指挥部确定，市域内通行规则由市（州）防控指挥部确定，武汉市以外高风险地区人员凭绿码与流入地***取“点对点”运输方式安全有序流动。持黄码人员不予放行，持红码人员按疫情防控要求由当地收治、隔离。

第三，通告第七条要求出行管控：持健康码出行人员须严格遵守当地出行管控措施，配合健康码查验人员管理。

今天10号我们已经接到解封的通知了，从明天11号早上8点开始我们市，除了进主城区、高速口和县市边界仍保留卡口，乡镇和村组的卡口全部撤了，以此来推进企业复工复产，在我市凭本市的“宜码通”绿码、“鄂汇通”绿码、市指挥部通行证和临时通行证、宜昌市及各县市指挥部的通行证及湖北交警“电子通行证”，持任何一证明，即可查验放行。

今天3月10号，按之前官方通知的10号基本上可以解封。但是，基本上不可能的。。。就是解封，也是一些能出去的一些特殊人员。比如；快递，、物流一些人员。。。像复工复产也是，优先特殊产业。比如医护原料厂。说白了就是现在最紧缺的工厂优先复工。。。像什么个体户、早餐店、快餐店、网吧这样的肯定是最后复工了。现在我所在的襄阳，还是中级危险成度，要成为低级风险就可以了，以支付宝，微信的通行码。也就是绿码为凭证。可以出入。但是现在各个城市各个乡村。政策不一样。所以，具体的还是以自己所在的地儿政策为主了。

好比如，现在10号的襄阳，襄阳目前各个街道社区不一样，大家也可以问下社区情况。襄阳暂时不接收。还有，刚刚接到通知，潜江当初疫情发生，是除湖北武汉第一个封城，现在又第一个全面解封的城市，潜江封城两三天省内其他城市才封，现在潜江全面解封了，所以。大家要相信。冬天已走。春天已到。马上都可以解封了。

最后一句，湖北加油，中国加油！

如何判断一家公司是否靠谱？

主要看公司的***，人员流动性，公司主营业务等。至于领导是否值得追随需要你去细心观察和感受，需要结合你自己的未来期望来考虑，大凡能力较强，没什么架子的领导都还不错。

好公司的标准很难去评判，这里简单给你列出几点我认为是好公司的必备因素。

1.工资的发放时间。

一般来说一个好的公司工资发放时间是在10号左右，也有15号月中发放的。那么有的公司会拖延到20号才发放工资。这个时候发放工资的话其实以及比较拖延了，有可能是行业的特殊性或者公司周转不是很顺畅。一般越早发工资的公司就会稍好一些。

2.各项***待遇。

像五险一金、带薪年***、年终奖这些，其实都是公司应有的***待遇。但是很多公司目前都无法做到，也有一些做到的公司把这些当成是附加的***。而在你和他们谈应有的***待遇的时候，他们会当成是对你的特殊优待，不谈升职不谈加薪。

3.合理的人才培养及晋升机制。

在面试的时候可以先问清楚，每年有几次调薪的机会、月薪的构成比例是怎样的、绩效考核是怎么实行的。公司的管理层是如何晋升的，内部选拔比较多还是外部招聘比较多。这些都是与自己切身利益相关的事项，自己能够接受的就是好公司。

4.工作环境和同事相处氛围。

工作环境还是比较容易看到的，可以让人事带你参观一下公司，并且询问他公司的氛围如何，一般来说人事会稍微美化一些，但是不会太过分。通过这些可以自己判断公司的实际情况，人员流失率也是一个很重要的考虑标准。

5.公司的企业文化和价值观是否与自身相匹配。

身为职场人，最怕的就是进了一家不靠谱的企业，浪费了时间及精力。那么，怎么判断一家企业是否靠谱？

1. 从企业招聘模式来判断一家企业是否靠谱

正常企业的招聘一般都是通过正规招聘流程来走，有正规的招聘网站或者猎头 如果是熟人同学打电话告诉你这里事少钱多速来，这一般就是不靠谱的企业。你可以在工商信息查询网上搜一下这家企业的注册资料，看看是否是合法合规的企业。

2. 从待遇来判断一家企业是否靠谱

对于职场人来说，靠谱意味收入没有低于市场平均水平。每月都能按时拿到薪水，不用操心公司随时发不出工资。在企业工作有一定的上升空间。有正常的五险一金和员工***。

3. 从公司现状来判断一家企业是否靠谱

公司在市场上占有率越高，说明公司实力越强大，相应对员工来说越有保障。对于初创型公司，就不能依靠市场占有率来判断，而应该从公司现金流、盈利模式来判断。

4. 从领导来判断一家企业是否靠谱

你一家靠谱的企业如果遇到一个不靠谱的上司而又无法换部门，那只能说你碰到了一家不靠谱的企业。不靠谱的上司通常喜欢画大饼，未来讲得很美好，但所有得晋升加薪机会都不给你，你完全没有上升空间，这样的企业也是不靠谱的企业。

最终，你所有的职场努力都要能得到合理公平的回报这才算是靠谱的企业。放亮你的双眼，从各个方面去判断企业靠不靠谱，万一知道你是在“坑”内，要立即行动，跳出这个“坑”。