招聘会形式有哪些

1. 现在的银行招聘都是通过什么形式？
2. 找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？

现在的银行招聘都是通过什么形式？

银行招聘一般有两种当时，校园招聘和社会招聘。

1、校园招聘一般都是针对应届生的，每年大约11月份左右，各大银行都会通过***，招聘网站发布相关岗位信息。通过初审后，银行会电话或邮件通知你参加笔试，面试(一般需要两轮，其中第一轮是结构化面试，淘汰率比较大)校园招聘进去银行的一般都是正式编制。

2、社会招聘。又分两种，一种是招聘一些***性岗位，一般都是劳务用工，一般不与银行直接签订合同，通过劳务派遣公司派遣到银行工作，这种性质的员工转正比较困难，不仅要业绩，有时候还需要关系；第二种社会招聘是同业引进，一般招聘的是银行急需的岗位，是单位正式员工。

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湖南金融招聘考试（hnyhzpks）：银行招聘的形式有社会招聘和校园招聘。校园招聘分为春季校园招聘，秋季校园招聘，暑期实习三种。混呐银行一般春季招聘的时间为3-5月，招聘对象大多都是应届生。又分两种，一种是招聘一些***性岗位，一般都是劳务用工，一般不与银行直接签订合同，通过劳务派遣公司派遣到银行工作，这种性质的员工转正比较困难，不仅要业绩，有时候还需要关系；第二种社会招聘是同业引进，一般招聘的是银行急需的岗位，是单位正式员工。

现在银行的招聘形式是社会招聘和校园招聘

社会招聘不定时发布，主要招聘有经验的社会人士，可以关注***查看。

校园招聘分为秋招和春招，主要针对应届毕业生，一般集中在9-10月，和3-5月份进行招聘。

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首先我们来看看银行的分类，不同性质的银行招聘方式有一定的区别。中国人民银行属于国家机关，是事业单位；中国农业发展银行是政策性银行，属于事业单位
；四大国有商业银行、交通银行及10多家全国性股份制银行均属于企业。

简单归纳一下，2家银行是事业单位，15家银行属于股份制企业。

再来看看招聘方式的区别：

1.事业单位一般是招录通过全国统一事业单位考试的人员，要求较高。

2.企业性质的企业一般通过两种方式招录。一是在符合用人要求的高校举行现场招聘会，二是通过人才市场招聘。

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面试考情

从全国面试来看，银行在秋招面试中***用的面试形式主要是结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论面试三种常规的形式，除此之外，极个别地区也会***用辩论赛、演讲、角色扮演等新兴形式。

面试形式

银行的面试考试从考情来看，考查方式最多的是两种，一种是无领导小组讨论的面试形式，一种是半结构化的面谈。一般来说各家商业银行面试的时候两种方式均有使用，下面小编就带大家详细分析一下这两种面试形式。

1.无领导小组讨论

无领导小组讨论，简单来说，是没有指定领导情况下，给测评者(一般是8~12人)一个与银行工作或者社会热点相关的话题，要求在规定的时间内，讨论形成一致意见。

评价者根据大家的表现，从言谈举止以及参与情况等给予评价。通常包含以下四个环节：准备提纲—个人陈述—自由讨论—总结陈述。

找工作除了现有的招聘会、前程无忧和智联招聘等渠道，还有没有其他好的方式？

找工作的渠道还是挺多的，大概分起来有下面这三类，你只要根据自己的情况，挑合适的渠道来找就行。

像你说的前程无忧和智联招聘，都是属于全国性的招聘网站，这些网站可能在大城市会比较好用。[_a***_]在一些二、三线城市，一些地方性的网站人才网会更容易找到工作的。

这些地方性的人才网，往往都是由当地的人才市场搞出来的，发布的岗位也比较多，而且企业处理的速度也比较快。

要找这些网站，你可以去搜索引擎搜索“当地名称+人才网站”，这样搜索出来看看是不是权威的人才网，如果是的话，就可以进行简历投递了。

通过招聘网站找工作，千万不要只在一家网站上投递，多家网站一起找，然后有针对性的投递，这样效率会更高。

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找工作的渠道有很多种，除了现场人才招聘和前程无忧和智联招聘，还可以尝试以下几种渠道。

1、新型互联网平台

比如拉钩、内推、若邻、BOSS直聘、领英、赤兔、微信等。

2、行业类招聘平台

中国建筑人才网、纺织行业人才网等某个行业内部招聘平台。

3、移动端招聘平台

不管是传统的，还是新型的，大多数招聘平台都开发了自己的手机移动端求职平台。

4、公司的官方网站

5、朋友推荐

6、猎头渠道

找工作的方式主要有线上渠道和线下渠道！

我再补充一些关于线上找工作的渠道。

你问题中提到的这些渠道都是覆盖全国的招聘渠道，你还可以试下这两个更聚焦的方式。

1、当地招聘网。

当地招聘网值得就是单纯覆盖本地的，比如你在惠州，那就搜索惠州招聘网，这类网站的好处是岗位更多一些，毕竟只覆盖当地。

2、本地公众号

现在很多招聘形式都会在公众号进行，因为公众号覆盖的群体比较活跃。因为很多人每天都会点开公众号看一看。

针对线上的招聘形式，这两个渠道你可以试试。

当然，找工作除了用线上的方式，线下的方式也少不了，而且线下方式有时候会更快，少一些繁琐的步骤。

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1、同事推荐。许多公司除了参加现场招聘会、通过专业的招聘网站外，基本上都会在公司内部人员发布内部推荐的通知，并给予推荐成功的员工一定的费用奖励。你关注老同事的朋友圈或老同事群的信息。可以更好的获得公司的简介、薪资***待遇、工作时间等，还可以通过网络进行查证公司信息。再公司应聘就行了。

2、公司的门户网站。一些大型公司会及时把自己的人员需求信息挂在公司门户网站。而且可以通过网站获得公司的地址或HR的联系方式，可以提前进行咨询或直接公司参加面试。

3、猎头公司。若管理人员或高端人员，可以把自己的简历发给猎头顾问，一旦有适合的岗位，猎头会主动与你取得联系。

4、论坛或沙龙。多参加行业或工作岗位相关的论坛或沙龙，可以接触和认识更多人脉***，保持联系，一旦某人的公司出现岗位需求，可以自荐或推荐。

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