招聘爱情的图片

1. 哪些场所遇到好姑娘的几率大？
2. HR淡季应该如何开展招聘工作？

哪些场所遇到好姑娘的几率大？

俗话说，物以类聚人以群分。你是什么样的人，你的身边多半会汇聚什么样的人，什么样的环境，就会造就什么样的人。好不好只是相对的，对你好不好才是你应该关注的。

其实生活中好姑娘无处不在，就看你以什么样的眼光和标准去衡量。好与不好只是就个人而言，不了解别人的人生经历，也不要妄下定论。不如直接说出你的要求，反而更容易找到相匹配的。

如果以我们传统的思想，可能在高校，在农村，在市井，在书馆略多一些。高校思想端正，家风严格，以学习为目的的女孩子聪慧专一。农村民风淳朴，思想保守，把生活当主流的女孩子纯洁善良。市井生活不易，人心复杂，为生活而坚守的女孩子勇敢坚强。书馆充满文艺，格调高雅，懂情调的女孩子温和雅致。

当然也不能一概而论，现如今思想开放，信息通畅，高堂上也有肮脏灰暗，小巷里不乏冷傲莲花。看到的不见得真实，真实的不一定看到，用心感悟，以诚相待。

好与不好说到底还是思想上的狭隘，道德上的偏见。好的不一定就合适，合适的肯定最好。

1、图书馆或是书店

古语有云，腹有诗书气自华，一个爱看书的女孩子即使不是那种出口成章的才女，最起码也是非常上进的。正常在图书馆看书的，一般都是考研或考公的，有着目标和理想。而且她们也很少大声喧哗，从这里就可以看出女孩们的素养和追求。

2、运动场或健身房

如果你到运动场上看一看，说不定也能够遇到好姑娘。因为那些挥汗如雨，却仍在跑步的女孩们一定是非常自律的女生。他们或是为了锻炼身体，或是为了减肥减脂，付出了普通女孩难以忍受的辛苦。表面上看，她们只是能够坚持跑步锻炼，但事实上，一个能够有规律生活的女孩子，不仅在运动方面，对于自身肯定也有良好的管理。

3、志愿者服务中心

我不知道你对好姑娘的定义是什么，但是我觉得一个真正的好姑娘，一定是一个非常善良的姑娘。志愿者基本上都是由专门为那些愿意为他人付出，而不求过多回报的人组成的，这样一个团体是即具有凝聚力，而且很有爱心的，长期处在志愿者组织中的人也会深受影响，心存善念，乐于助人。

至于那些酒吧、歌房、舞厅里的女孩子，我个人不是非常推荐，虽然说在这些场合里出入的女孩不一定是坏女孩，但我觉得好女孩在这里出现的几率并不大。

最后，都说爱笑的女孩运气不会差，希望你心仪的好姑娘，同样也是一个积极乐观的女孩！

你说的好姑娘是什么标准，身材好、颜值高、学历高、还是家庭背景好、贤惠温柔？

女孩子的温柔贤惠，是看人的，你才华横溢，赚钱能力强，自然对你温柔。你月薪三千五，只能自己过日子，不能养家糊口，女孩子温柔不了的。

高学历的姑娘，毫无疑问在名校，要么你也是学霸，要么你钱多多。

身材好的颜值高的，模特多的是，这个需要条件的。

简而言之，你条件好，未必就会遇到优秀的女孩子，你条件不好，是百分百遇不到优秀的女孩子。

有的女孩子未必优秀，但勤俭持家，大方利落，也是好姑娘。如果你不够优秀，遇见又怎么样呢。

贫贱夫妻百事哀，再好的姑娘，嫁给穷小子，也被生活的压力慢慢压垮的。

你若盛开，蝴蝶自来。把自己弄优秀了，喜欢你的女孩子多的是，年轻人，尤其是男的，不应该为了对象而焦虑，应该为了没有钱而焦虑。

贫穷会严重打击一个人的自信心，自尊心；击溃一个人的生存底线。

一，书店：

①去书店的比去***的要上进。

二，志愿者服务站：

①能参与志愿者活动的，心里都装满爱的阳光，跟有爱的人相处，传递的永远是正能量。

三，高校公车站：

①不被私家车接走的，应该算是好姑娘。

四，培训机构：

①能在各种培训机构做兼职的，说明都有一颗上进的心，肯定自律，时间观念强，为人师表，算是好姑娘。

②参加各种培训，利用业余时间给自己充电的，也应该是好姑娘。

给你支招这么多，快去偶遇你的好姑娘吧，如遇到，请惜之，祝好运！

地铁里有让座的小姐姐，医院里有救人的护士姐姐，村里有热心肠的小芳姑娘，超市里有忙前忙后的美女，电话推销有稚嫩的甜美声音，宾馆里有诱人的卡片。这个世界美无处不在，看你的眼睛倾向哪一侧！

HR淡季应该如何开展招聘工作？

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工作有淡季，HR招聘更是如此，每年都会有一定的招聘淡季，但是又不能说因为淡季的存在而让自己的招聘工作停滞了，那么作为HR来说，淡季如何开展招聘工作又成为了一个新的考验。

抓重点：何为抓重点？其实就是抓住招聘的主要对象，在淡季当中，本来投递简历的人比较的少，如果没有一个明确的招聘重点，还是和以前一样，招聘的范围太广泛，费了精力不说，更重要的还是很难让自己专心致志的去做一件事，到头来竹篮子打水一场空，所以说在这时候就要有目标，有目的的去招聘，根据公司岗位需要的轻重缓急来选择招聘的对象应该是什么样的。

加大招聘力度，扩阔招聘渠道：招聘旺季的时候，也许一个网上招聘信息就足够了，可是到了淡季的时候，本来人就少，如果自家的招聘信息也少，求职者都不知道你们在招聘，谈何的投简历，所以说人少没事，我们可以将招聘信息扩大化，影响范围大一点，比如以前只是在网上发布招聘信息，这时候我们可以再通过发传单的形式来进行招聘呀，这样知道的人不就更多了吗。

提高招聘信息的质量：什么样的广告能吸引大家的眼球？有特点的，有想法的，创意新颖的，简单明了的，只有把更多的人吸引了，才有更多的机会去获得[_a***_]，如果自己发布的招聘信息，大家一眼带过，连看的欲望都没有的话，我相信这次的招聘工作也就是失败的了。

适当的放低招聘要求：可能在旺季的时候，求职者较多，供HR选择的机会也多，那时候可能拥有的心态就是优中选优，一般符合的还不行，还要去找那更符合的才行，不过到了淡季，可不允许自己这么做了，对于基本符合要求的就可以了，不要再有那么多的要求了，更不要想着先等等，看看还有没有更好的人选了，就怕到时候一般的都没得选了。

淡季开展工作确实很麻烦，难度也很大，不过只要想一想办法，解决方法还是会有的。

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