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1. 公安系统辅警改革有新消息吗？

公安系统辅警改革有新消息吗？

感谢邀请，我是海南黑凤梨，我来回答！

对于公安系统辅警改革是否有新消息这个问题，我认为面对我国庞大的辅警数量和亟待解决的辅警待遇等问题上，还是有一些新的改革的消息的。主要集中在辅警的待遇提升，辅警入编的条件以及辅警招聘的门槛提升等方面，目前国内还并没有统一的改革办法，都是各地公安系统在试点的辅警改革政策。下面我们一起来说一下这个问题。

一、首先来说的就是辅警的待遇问题，辅警的待遇问题一直都是人们关注辅警这个岗位的一个点，在大部分的城市，辅警的工资基本上都是按照最低的标准来发放的，很多都是一千来，两千块的工资。这让很多需要养家但是又想从事警察这个行业的老辅警们很是纠结。在辅警改革后，首先的就是辅警的待遇上调，在一些城市，辅警的工资普遍都在原来的工资基础上上涨五百元至八百元，一些城市的辅警待遇甚至与事业编制人员最低工资持平，在天津、上海与深圳等地，新招聘的一些辅警工资甚至达到了八千多元一个月。

二、下面要说的就是大家都很关心的辅警的转编问题，需要符合一些条件，首先就是达到考察期的的考察标准，考察期，通俗一点可以理解为试用期，也就是说辅警在试用期间，表现很好，而且没有违法乱纪的行为，而且很好的完成了试用期间所有的工作，这就是考察辅警最根本的标准，比如在新疆的地方性公安局，只要辅警人员考察期满，满足考察条件，那么就可以转为事业编制。

三、最后就是一些辅警转编的条件，根据北京市公安局辅警奖励实施办法有关办法，辅警人员获得辅警个人二等功的，符合单位文职类工作录用条件的，就可转为文职。辅警人员获得辅警个人一等功的，符合公务员录用条件的，经北京市人社局批准后，可以转为正式在编警察。

以上就是我对于这个问题的几点看法，希望对你有所帮助！

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有消息，从我15年毕业进入辅警工作就说改革，现在***年过去了也没改，天津到手工资3000本科毕业。不要说有什么黑色收入和混吃等死，期间一直在考公务员也进过面试只不过面试不过！黑色收入不可能存在！

年轻轻干什么辅警城管，自己选择的时候不知道吗？这种工作就是耽误青春年华，没什么技术，也没什么特长，当然这份工作总得有人去做，上了几年班，几乎对外面的世界一片空白，有些挑这种工作，也是抱着一个混，当然也有不少敬业的，从事这种工作本来也只能是养家糊口，也要自己把握住，不然自己都养不活。想从辅警转正式警察几乎没这个可能，外面自己打拼又要付出多大的心血，才能打出自己的一片小天地，没有这种特别能吃苦耐劳，不怕输的精神，还真只能这样混混而已吧，做好眼前的这份工作也不容易，这是每个人的命运，不要怨也别怪任何人，这个社会有时候还是很公平的，能者生存这是基本现象，想开了就心安理得活的开心了。

以前，辅警是一个有争议的职业，干工作又苦又累，还要承担一定的风险，但是待遇一点也不高，说白了就是临时工、合同工，跟公安系统正式在编人员的待遇简直天差地别。但是近几年，辅警的“春天”来了，各省市都传来了辅警改革的消息，按照各省市出台的政策，可以好不夸张的说，辅警是所有行业、所有部门临时工、合同工里面待遇最好的。尤其是2019年1月底，中央政法工作会议在北京召开，会议强调：“出台辅警管理实施细则，提高职业保障水平”，这句话为全国各省市的辅警改革提供了遵循，也就是说辅警的待遇和保障以后只会越来越高。下面我具体讲一下。

一、工资待遇

早在2016年，山东省都出台了《山东省公安机关警务***人员管理办法（试行）》（鲁政办字〔2016〕221号），《办法》第六章“待遇保障”对辅警的待遇做了明确规定： 1.将辅警的招聘、工资***、教育培训、装备配置、服装、奖励、保险、抚恤以及工作运转等所需经费列入本级财政预算予以保障。只要列入预算，工资就会按时给你发放，绝对不会出现拖欠工资的现象。

2.辅警的薪酬结构、待遇具体标准由各地区参照当地上年度在岗职工平均工资。也就是说不低于在编在岗人员的平均工资，就是给你按照在编科员的工资套那也不少呀。

3.为辅警办理基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险，缴存住房公积金。这个住房公积金是最实惠的呀，你见哪个单位的临时工有住房公积金呀，除了辅警。

4.定期组织辅警参加体检，还享有***期。

浙江省是一个经济大省，财政比较有钱，下面各地市对辅警的工资涨幅更大。比如：

1.义乌市出台了《义乌市公安局“年薪制”辅警聘任办法（试行）》，首批实行年薪制辅警人员最高薪酬为10万元；

2.诸暨市已明确从2017年中旬开始辅警人均工资提高50%，并保障每人每年5200元用于装备配备与职业培训；

公安系统的辅警改革社会上一直有呼声，各地也在管理体制、薪酬待遇等方面进行不同程度的试点，近两年消息不断，但在全国层面，还没有统一的政策，辅警改革想在短期内有大的突破，彻底理顺体制机制，任重道远。

近期，有关辅警改革最新的消息是云南等地拿出一部分事业编制面向辅警招录警役制警员，实行衔级管理，按照相应管理体系晋升，享受相应的岗位和警衔津贴待遇。

目前，各地对辅警的改革大致有三种方式：

一是直接提高待遇。目前各地区的辅警待遇普遍在2000元[_a***_]，付出和回报不成比例，辅警的抱怨声比较大。为了改变这一局面，很多地区相继出台政策提高辅警待遇。比如深圳就出台了警务***人员条例，从立法层面对辅警的身份性质、职责权限等重点问题进行了明确规定，并大幅度提高辅警待遇，从原有的月薪4000多元，提高到了8000多元，并且实行薪级工资制和绩效考核，绩效占工资的30%，大大调动了辅警的工作积极性。

二是实行职级管理。比如辽宁省依据工作年限将辅警按照辅长和辅员两个职级序列实行分级管理。辅长职级由低到高为：***辅长、二级辅长,一级辅长；辅员职级由低到高为：***警员、二级警员、一级警员。每个职级对应相应的工资标准，依据辅警的实绩表现定期考核晋升，最高职级工资待遇不低于当地正式民警工资标准。

三是允许转正入编。这是辅警最期盼，也是公认最好的出路。目前，新疆、宁夏、云南等地每年都会拿出一定比例的事业编制，单独面向辅警公开招考，录用地方***业编制基层警务人员。即便不给编制，为了提高辅警的归属感，很多地方都对辅警的人事管理模式进行了改革，由过去的劳务派遣第三方参与，改为直接由公安局与辅警本人签订劳动合同，并赋予辅警一定执法权，可独立从事预防、制止违法犯罪等工作。