家长招聘会,招聘家长启事

1. 国企央企招人查父母征信吗？
2. 家长陪同面试，能否带来帮助？

国企央企招人查父母征信吗？

当然要查啊！只要是国企央企都要查父母兄弟姐妹的征信的，因为这是查本人的社会背景和征信最有力的证据，如果父母兄弟姐妹们的征信不好，自己肯定会被影响到，国家单位肯定会审核的严一点，希望你能理解，希望我的回答能帮助到你谢谢大家！

不需要

进国企指与国企建立劳动关系的，不需要政审父母。属于考进去有行政编制的，要政审。央企入职不调查父母的身份。只要不涉及到国家高级机密的央企，是不会调查父母的身份的，建议及时入职哦

家长陪同面试，能否带来帮助？

没有任何帮助，还在帮倒忙。

公司和HR肯定不希望招聘一个还需要父母陪同的人。

如果我遇到这样的父母，我一定会问这对父母：以后麻烦你们一起过来陪他（她）上班，他（她）的工作麻烦你们也一起帮忙完成。公司可以租卡位给你们俩，水电费用自理。

谢谢邀请

家长陪孩子去面试对孩子一点帮助都没有，我曾经遇到过这样的面试者。暑假的***期工，当我看到这样的面试者的时候第一感觉就是这个家长太过于溺爱孩子了。在溺爱的家庭成长起来的孩子独立性都会很差。这样的人应聘一般都不会成功，因为气我毕竟是招人来工作的而不是开幼儿园的帮助家长照顾孩子的。所以一般这样的员工我都不会去录用，并且这样的员工心理也不成熟很难达到和完成你交代的工作的！

所以爱孩子没错，但是或许溺爱就是害了孩子，孩子长大后一定要给他接触社会的空间，要他独立要有勇气面对困难！所以家长千万不要犯这样的错误，看似爱其实是害！

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面试的时候家长陪同，是职场大忌。企业招聘员工希望能招到的人是能干、独立、有主见、有思想的。如果应聘一份工作还需要家长陪同，会给面试官感觉应聘者并没有准备好长大来独立面对职场，还没有断奶。

如果我是面试官，这样的人来，面试，我根本没有想了解的欲望。

如果是自己遇到学生都有家长陪同面试，那首先会给这个学生的印象打一个折扣，都已经大学毕业了，就算是90零后，至少也是20几岁的人了，出门应聘工作还需要家长陪同，这典型就是还没长大的孩子。然后，这个问题会让我怀疑这个学生的社会经验是否严重缺乏，属于书呆子型还是宅在家的类型，还是非常内向型？这样的情况，大多数这样的求职者我是不会留下的，适应能力一定很差，基本就是直接PASS掉了。

现在父母都比较关心孩子，所以怕孩子吃苦，连面试也一起参加。这个主要反应出父母对孩子独自面对生活的不放心，这种情况虽然不多，但还是有。我觉得家长陪同面试，是没有帮助的，观点如下：

1.给人感觉不成熟

虽然说才毕业年龄可能不大，但是家长一起面试则显得更加的不成熟。因为你面试的这份工作，以后是你独自承担要完成的。以后工作中遇到问题你是请示你的家长，还是你的领导呢？显得非常没有主观意识和独立性。

2.家庭管的过多

工作中我们不需要听着太多的声音，工作中我们就需要好好听好领导的安排，踏实把工作做好。工作不起读书时代，读书有陪读，打工可能有陪打工的。

3.面试的残酷性

当下情况特别是疫情后面，不少人受外贸等大环境影响失业了。找一份合适的工作本来就非常的艰难，如果还让家长陪同，那么你可能直接丧失复试的机会。

4. 给年轻人更多的成长空间

家长们很多时候都担心自己的孩子没有吃好、穿好、睡好，怕他们过的不好。什么都想给他们更好的，导致了很多啃老族，老人也愿意让他们啃老。可是啃老族并不一定能带来和谐，随着父母年龄的增长，你有多少让子女来啃呢。孩子也是一样，不经历风雨，怎么见彩虹，没有人能随随便便成功。对孩子多放手，只要大方向没问题就行。一场面试都要参加，确实管的太多了，给自己孩子的独自成长空间确实太少了。温室里长大的孩子，一遇到风雨，结局可想而知。

你好，上面就是我的观点，对回答感兴趣的朋友可以关注@小邦品生活 一下[握手]。