直线经理招聘面试技巧,直线经理招聘面试技巧和方法

1. 入职前要联系直线经理么？
2. 面试时如何通过HR了解公司？
3. 怎样招销售经理？

入职前要联系直线经理么？

入职前要联系直线经理么？

回答:入职前不需要联系直线经理。一般在入职当天需要先在人力资源部办理入职手，签订劳动合同，所有入职手续全部办理完成后，人力***部同事会将你带至部门办公室，并介绍你的同事市及部门主管负责人，然后安排工位。

面试时如何通过HR了解公司？

1、可以了解公司的组织框架，明确公司各个部门的架构、人数和负责人情况。对自己的岗位有更加清晰的认识，否则很有可能出现这样的情况：许诺求职者一个部门主管或者经理的岗位，但是整个部门就你一个人。

2、可以了解公司的薪酬体系：是否缴纳五险一金，是入职时缴纳还是转正后缴纳，每年加薪机会有几次，是年终还是年末。

3、转正时间：一个月，三个月还是半年？一般情况下，待转正工资是既定工资的80%。

4、公司企业文化：小公司的企业文化和老板个***息相关，可以了解老板的经历背景，有的是家族企业，重要岗位都是老板的亲朋好友，那么个人的晋升空间就比较有限，看看自己是否容易融入企业中。大公司的企业文化在网上可以搜索到，可以自行衡量判断。

5、除了HR，你还可以通过观察这家公司员工的穿着、精神状态、卫生情况特别是公司内部的厕所情况，了解这家公司的大致水准。虽然是一些表面的东西，但往往能够折射出公司内部的一些问题。

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1、人才市场面试

人才市场面试是一个初步面试时机，通过工作服了解，不同的行业领域穿着不同，注重营销型的穿着得体，注重生产质量的穿着颜色偏深，初略判断公司经营注重点；

2、复试时间安排

你随时过来复试，正明直线经理工作随意没有任何时间规划，或者并不是很忙；约时过来复试，说明直线经理对工作安排有所计划。

如果面试时HR问到你有什么需要了解的，那么就多问些你需要了解的。

3、HR电话预约去公司面试

去现场查看公司规模、文化、安保等等最直接的方法。还有最主要一点是否能见到老板，如果能见到老板，说明公司规模不大并或者公司不放权。

4、薪资谈判

HR直接告诉你薪资范畴，正明薪资制度型，上升波动不大，如果需要审批，那最好提升自己的复***要求。如果面谈就会有两种极端，普通职位就是低端多，高级职位上升空间很大。

怎样招销售经理？

你好，非常高兴来回答“怎样招销售经理”这个问题。

首先我们要清楚以下几个问题：

一、要什么人？

招的销售经理要具备什么必备条件，可以从以下几个方面去考虑好人员的要求：

1、看你所在行业的特点。

各行各业对销售经理要求有不同：

如果你要求类似行业的销售，就目标指向同行业的销售即可。

2、看要招的这个销售经理的工作模式有没要求：

比如纯电话的销售，也有专门跑外勤的销售，还有网络销售模式（做外贸的要懂阿里巴巴，各种专业网站，论坛推广）……

工作模式的不同，候选人对于渠道和客户的方式，工作经验都会各不相同。

招销售经理的途径可以经过网络平台（前程无忧、BoSs、本地58招聘栏目等等）

1.看投放的简历匹配度，进行邀约

2.面试看看他的临场应变能力，和过往案例，沟通能力。

3.对应聘岗位和行业的规划。

4.从几个方面可以招到优秀的销售经理