我是上任领导提拔的，新领导到任后逐渐把我边缘化，应该怎么办？
【为官要行的正立的直】
现在是铁打的营盘流水的“官”，领导交流、调整、调动是经常的事。哪个官都会遇到前任领导提拔的问题，不是这一任就是那一任。如果新任领导以此来区分亲疏而厚此薄彼，实在是心胸狭隘的表现。
干部应该讲五湖四海，不应该搞小圈子，不能“一朝君子一朝臣，换了领导就换人”。领导到了一个新的单位，要熟悉情况，开展工作，必须依靠和凝聚大家的力量。尤其在用人方面，不能公权私用，任人唯亲，甚至谁巴结你你就用谁。那样你的手下就成了阿谀奉承之辈。与公与私都是非常危险的。
作为下属，不管换了谁当领导，应该本分踏实的工作。不应该投其所好、甚至投机钻营，整天把心思放在怎么与领导套近乎上。这样绝对不是长久之计，因为领导在不停的更换，频繁的交流，你本事再大也不可能都去适应。
长久管用的，还是炼好内功。自身过硬的人谁都离不了。只有这样，才能任凭风浪起，稳坐钓鱼船。
边缘化是考察期，是必经阶段，以君子之心热诚以待，让冰川慢慢融化才能冰释前嫌，人心肉做，当别人知道你的为人后，人缘也逐步完善起来，和好如初！好多新领导过来后，故意和前任人事疏远，而用一些新人好像要顶替你一样，其实不然，新领导也很警惕有没有刺头，如果旧班底联合做掉你也有的，人和动物本能没有多大差别，新狮王虎王猴王到群体时也要剔除一些有能力的旧人，慢慢培养自己的势力。才能贯彻自己的计划才能配合自己工作，一个班子团不团结是这个单位战斗力的体现，互相拆台内斗是失败开始，所以你必须经过考察期重新上路，心理素质必须过硬，以不变应万变不离其宗，适时看准时机表现自己，将自己亮点呈给新领导看，也就是投名状！人呀人，作为领导就是成功人士有能力之人，大将风度或者大丈夫能屈能伸，忍一时之气不呈一时之勇是必要的，是明哲保身的！人间正道是沧桑，雄关漫步真如铁，而今迈步从头越！
俗话说一个篱笆三根桩，一个好汉三个帮。随着领导的更替，新领导对部门负责人进行分工的调整，以逐步构建自己的根基是非常普遍的现象。
要是自己的工作能力确实不行，被新领导边缘化或调整掉也就算了；如果自己的工作干的还可以，口碑也可以，就是因为领导的不信任或不赏识而被新领导边缘化，换作谁心里也会感到费解。
你与新领导是同事，你既没有和他交过恶，也没有得罪过他，应该说属于一般性的关系。然而，上任领导却提拔了你，在他成为新领导后，对你不待见，还进行了边缘化处理。
个中缘由，十有八九是他对你之前的提拔重用觉得不合理。但考虑到之前是同事，所以，对你的职位并没有动，而是边缘化处理。作为领导工作的艺术性而言，这很有可能是给你的一种暗示或警告。
在这种情况下，你首先要做的是，认真反思自己的工作，有没有完全执行新领导的要求；认真反思自己团队的业绩，有没有达成新领导的期待；认真反思自己的言行，有没有在哪儿随意讲了消极的话。
如果你的工作存在问题，如果你业绩没有达成，如果你在背后讲了某些消极的言论，建议你先全力领会新领导的意图，用一流的执行力和一流的业绩，逐步改变新领导对你的印象。
如果你在工作方面没有瑕疵，仅仅是因为新领导对上任领导的安排有陈见，或者是直接对你个人不认同。建议你在全力干好本职工作的同时，在恰当的时候与新领导沟通下。
这样的沟通，你肯定不能直入主题，谈及领导为什么对你不重视？而是是以下属的姿态，请教新领导如何改进工作，使业绩再登新台阶。如果新领导说你干的蛮好的，那么对你边缘化就没有依据；如果新领导对你的工作确实指出了不足之处，并提出了期待，那说明新领导对你的边缘化只是一种工作方式，在你达到了他的要求后，他会继续重用你的。
如果在交流的过程中，新领导专讲你的问题，也不提出该如何改进，那十有八九对你边缘化后的下一步就是要挪你的位置了。
如果是最后一种情况，由于你通过交流已清楚新领导的底牌。建议你表现若无其事的姿态，并继续履行职责做好工作。同时，注意收集新领导工作中的显失公平的问题，然后在必要的时候与他摊牌。
一，新领导有新领导的思路和工作方法，这主要还是一个格局问题，对前任领导重点提拨人员恳定要进一步考察。二，暂时还没有达到边缘化的危机，是否继续使用，还需要时间来证明。三，你的工作能力末必就能得到新领导的认可。四，现实社会中，一朝君子一朝承，是有一定的含义的。五，能怎么办？做最好的自已，让新领导在你工作满意度上打好分，只要是金子，都会尽得起大风大浪的考验的。
做好本职 坦然面对
人与人之间的关系有时真的很讲缘分。你认为你是前任领导提拔的，因此现任不重视你。但我认为更重要的是你是否胜任现职。如果你只是靠前任领导上位，业务能力有限，那么现任不认可你边缘你不奇怪，甚至一段时间后有了合适人选还会替换你。
因此，你应该刻苦钻研业务，做好本职工作。在自己的岗位上为单位为集体多做工作，如果你领导的部门业务成绩优异，相信现任领导也不好说什么吧？
再者，作为一名单位中层干部，还是要主动与单位的主动领导沟通汇报，争取主要领导的支持。就算领导原先对你有看法，也应该让领导看到你的努力与贡献，逐步改变对你的偏见。
最后，奉劝这位题目君，其实每个人的成长都离不开机会与贵人扶持，但每次成长得到新的岗位就是新的平台，如何一步一个脚印踏踏实实的学习工作，努力为集体为单位创造更多价值才是一个奋发向上的有志青年，不要过多揣测领导的意图，而且，前任领导对你有过扶持之恩，切不可为讨现任领导欢心而抵毀前任领导，弄得前后不是人😯
重庆户口迁移条件？
你好，重庆户口迁移条件如下：
1. 有合法稳定的居住地，即有购房、租房等住所证明；
2. 在重庆市连续居住满一年以上，且实际居住时间达到6个月以上；
3. 没有违反法律法规、规章制度等不良记录；
4. 没有被司法机关判处刑罚，没有被行政机关处以行政拘留以上处罚；
6. 未被依法强制执行或被列入失信被执行人名单；
8. 具有需要迁移户口的实际情况。
[免责声明]本文来源于网络，不代表本站立场，如转载内容涉及版权等问题，请联系邮箱:83115484@qq.com，我们会予以删除相关文章，保证您的权利。转载请注明出处：http://www.wnskw.com/post/18567.html
