***犯法吗

1. 有正式工作，然后做兼职犯法吗？
2. 用人单位规定不允许做兼职是否合理？
3. 用人单位规定不允许做兼职是否合理？

有正式工作，然后做兼职犯法吗？

做***本身并不违法，但要视***的性质和时间安排而定。
如果***的性质或时间安排违反了主要工作的劳动合同或法律法规，例如工作时间冲突导致主要工作出现问题、从事与主要工作相同的竞争行业等，都可能引发法律***或劳动***。
另外，如果***涉及到非法活动，例如无证经营、***、***等，那就涉及到违法行为。
因此，建议在做***前，应仔细阅读主要工作的劳动合同，明确***时间与内容，确保不会引起违法或***的问题。

是的，从法律角度看，在有正式工作的情况下做***是犯法的。
一般来说，正式工作需要签订劳动合同，合同中有禁止***的规定。
如果在此情况下进行***，就属于违反劳动合同规定，可能会导致合同***或者被公司开除等问题。
另外，一些行业还有专业资格证书的要求，如果***与原职位或专业领域有冲突，还可能导致证书被吊销。
所以，在有正式工作的情况下还是慎重考虑***的问题。

在某些情境下，做***可能是合法的，但如果***与正式工作存在悖论，例如***可能会与正式职位存在利益冲突或会影响工作表现，那么就可能违反了公司的行为准则和职业道德，从而被认为是违法行为。

另外，如果***本身是非法的，例如从事***、***等活动，那么就存在刑事责任。总的来说，做***一定要遵守相关法律法规和职业道德，谨慎做出决定。

用人单位规定不允许做***是否合理？

其实规定是死的，人是活的，看做哪方面的***啦

像悟空问答，今日头条，益动，链信等等用手机就能赚到钱的也可以称为***。像顺风车，送餐员这种也是***。用人单位如果有相应的规定也是为了避免您做与同行业相关的***吧，一是影响本职工作，二是泄露商业信息，三是乱用商业***。

在8小时工作之外，合理的***是可行的，其度需要自行把握。毕竟公司有规定自己搞的太大会被同事妒嫉而举报，到时影响本职工作就不好啦。

肯定不合理呀，但是人在屋檐下不得不低头，不要和单位硬钢，要圆滑一点。只要不被发现就不是***喽。即使被发现了，也可以说是临时帮朋友的忙的呀。手机打字，麻烦给个优质回答，以便通过任务🐶

用人单位规定不允许做***是否合理？

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在8小时工作之外，合理的***是可行的，其度需要自行把握。毕竟公司有规定自己搞的太大会被同事妒嫉而举报，到时影响本职工作就不好啦。

肯定不合理呀，但是人在屋檐下不得不低头，不要和单位硬钢，要圆滑一点。只要不被发现就不是***喽。即使被发现了，也可以说是临时帮朋友的忙的呀。手机打字，麻烦给个优质回答，以便通过任务🐶

我觉得用人单位一刀切规定不允许做***是不合理的。

1、如果员工因为做***，影响到正职工作了，比如因为***而分心，或者上班时间干***的事，又或者因为***休息不好，影响了正职工作。

再或者***和正职两者具有不兼容性，比如同行内的内部消息泄密，这些可以不允许兼这些职。

2、如果员工既能很好地完成本职工作，也能在工作之余做好自己的***，如果公司还规定不允许***就很奇葩了。

再说了，工作时间之外，员工做什么，是员工的自由了，老板管天管地也管不到这个了吧？

员工只是为企业提供8小时的工作，又不是卖给企业了，完全有自已选择的理由。