东风整车公司为什么不招正式工？
东风集团校招聘的，不一定都是正式工的。因为现在社会上的各行各业都在***用多种多样的用工方式，一个企业里存在正式工，合同工和劳务派遣工，这种用工方式合理的解决了不同生产经营任务完成，并有利于调动员工的积极性和竞争力，有利于减少劳资双方的矛盾，有利于控制单位的劳动力成本。所以东风集团的校招可能就是合同工。
2019春季全国平均招聘薪酬8050元，你拖后腿了吗？
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平均招聘薪酬8050元？
请问这个标准是否权威？“平均”这个词就是证明已经普及和统筹出来的全国性标准，说实在话咱们老百姓及身边朋友们还真是少听说有这么高水平的招聘(首先以我们这边为例，属于三线沿海城市，轻工业发达的地级市区域，目前还没有)，相信在一二线城市有这么高的或者更高的薪酬，但是招聘不代表职工的平均工资标准，含义不一样。
例如:事业单位，国企，高端技术人才，建筑工程，设计公司，教育平台或服务公司平台等等可能可以达到这样的一个薪酬范围，不过占比人数有限。
大多数奔波在一线的劳动人民，基层职工，手工制作，加工企业等等，招聘目前根本达不到这个标，所以我个人觉得这个“平均”说得还是有点牵强。各个企业，各类行业的招聘每一年开年都是得按照去年的一个标准来进行适量增长，而不是盲目跃增，特别随着经济放缓，企业经营困境持续，大公司引进高新技术代替人工，在不久的将来失业率将呈上升趋势，薪酬方面应该不是那么乐观。
说实话，如果8050元为权威专家精算出来的一个招聘标准，俺们这边很多企业确实拖后腿，而且迟早会把这条腿给拖出来😂😂😂
不知道这个统计专家是怎么统计的。不想写太多华丽的语言，事实求是。
1.中国贫富差距太大，钱拿来平均很不合理。
4.还有很多三线城市工资估计就3000左右。
5.全国底层人员工资对比一半都没有，不光拖后腿了，还扯淡。
7.平均工资8050真的估计至少百分之60以上没有。
8.这个平均工资统计就是一句空话，有些人一个月工资就十几万，那就可以平均十几个人了。但是他的工资是他的，那么底层的人是拿不到一分，所以平均并没有什么实际作用。
9.做点实际的事，是提高底层人群的收入，而不是这些什么中国平均工资。
如果是真的，那我是明显拖后腿了。
其实这个工资是有猫腻的，企业打了个擦边球而已，现在每个企业都要给员工上保险，这个保险国家出一部分，剩下的由企业和员工来出，总的加在一起，可能有三千六七，招聘的时候很多企业你不问他也不说，就是利用这大数字来诱导你，等你进去了，有是完全不一样的情况。
还有些部分是怎么来的呢，有的企业工资是靠计件完成的，这个工资差别会很大，老板最常用的方法就是把最快的那个拿出来当典范，告诉你们说：你看谁谁谁这个月又拿多少工资，只要你们努力***都可以拿到，其实这里不仅关系到熟练度的问题，还有人的性格，有的人好一辈子也拿不到也不行。
再就是现在大部分企业都存在的问题就是加班加点，多的时候可能会连续工作12小时以上，并且法定***日也不一定能休***。
把上面几个情况都加在一起企业给你八千多也不为过，但是你要知道这些工资是怎么来的。
如题：2019春季全国平均招聘薪酬8050元，你拖后腿了吗？
关于职场上的薪酬平均或者被平均的现象，每年，每季都会做相关的报道，且历次报道后，很多的人都会觉得被平均了。其实，我个人觉得，每次有关职场薪酬的报道所有数据的来源真实性有几分真还是个未知数。鉴于我个人已在职场工作了近20年，目前薪资肯定是比这个平均薪酬要高，就个人目前情况来说暂时是没有拖后腿的。
全国的平均招聘薪酬不能一概而论，一刀切
历次所统计的职场平均薪酬主要是平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。全国的平均薪酬就是指依据一定的统计学原理对全车范围内的职工工资的平均所得数据。
所以，对于具体的不同行业，不同岗位的求职者来说，可能很多都会被平均了，比如一般私营企业工厂的普通员工，这个是占职场比例最大的一部分职工了。他们的薪资只能是依据《劳动法》的规定，在最低工资标准的基础上，靠平时及周六日的加班费来综合计算自己的总体工资总合，在深圳来说，基本工资在全国算是较高的，但，一个月下来包括加班及各种***，平均也只能达到5-6K左右，离题主所说的8050还相差甚远。
同时，对于某些高薪的行业相关职位来说，可能这个所谓的平均薪酬又算是较低的，比如对那些拥有多年工作经验及高[_a***_]，高技能，高水准的职位来说，一般平均薪酬远高于8050，甚至有的猎头公司的职位是这个的几倍至十几倍。
依据自己的个人能力做好自己的职业规划
在职场上做为每个个体，建议最好还是依据自己的个人能力，制定好自己的相关职业规划，在拟定相应职业规划时，结合当下职场的行业平均薪酬信息做为参考，以便能及时调整自己的职业目标及计划。
希望我的回答能给您的工作带来参考！
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谢邀！
如果平均薪酬都这么高，肯定拖了后退！
一般来讲，新招聘的员工，薪酬都不会很高，因为还在实用期。要到实用期满后转正了，才会根据你的业绩慢慢加薪。
即便是再好的单位，也要经过考核考查期，检验你的真实能力。央企、国企，包括金融系统，新招聘的员工，平均薪酬更不可能超过这个数，除非你是特殊人才。
因此，新招聘的员工平均薪酬8050元，而且还是全国平均，就更不可思议了。这个，我是持怀疑态度的。
电气工程及自动化能进车企吗？
电气工程及自动化在车企中有广泛的应用与发展。随着电动汽车和智能汽车的快速发展，电气工程及自动化专业在车企中的需求越来越大。
电气工程可以应用于汽车电气控制系统的设计与开发，包括电动机控制、电池管理、动力传动、车辆安全系统等方面。
自动化技术则可以应用于汽车生产线的自动化控制、机器人操作、智能驾驶等领域。因此，有电气工程及自动化专业的人才对于车企来说非常有价值，并且有很多机会进入车企从事相关工作。
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