j***a培训面试技巧,j***a培训出来面试

1. 怎样从容面对社招的Java面试？
2. 如何当好JAVA程序员面试官?如何能考察面试者在技术方面的造诣？
3. Java从业人员面试过程中如何利用专业知识吊打面试官？
4. 请问如何短时间突击java通过面试？
5. 有些技术不错的Java程序员，为何面试却“屡战屡败”？

怎样从容面对社招的Java面试？

程序开发岗位一般人员流动比较快，除了不断提升专业技术，不断总结面试技巧对个人薪酬提升和发展有很大帮助。

作为一个七年开发经验的开发者，这里谈下个人心得供参考。

1. 简历：总的一条原则强调凸显重点，简历筛选一般都是快速阅读的过程，在排版和布局上尽量凸显想让面试者注意的内容，这样才能增加重重简历中脱颖而出的概率。

2. 熟悉J***a基础面试题，一般面试怎么都有一套笔试题目，一般要写满写对，虽然不一定能加分，基础都答不全肯定是减分的。

3. 薪酬：提前了解相关薪酬，如果有可能甚至可以打听到该公司对应岗位的薪资情况，增加匹配的概率，另外既不要过于高估也不要过于看低自己的价值。

4. 经济： 找工作前最好有点积蓄，以免急于找到工作而降低自己的期望薪资，会造成频繁跳槽和选择公司出现不匹配的情况。

5. 内推或猎头： 实在难得找可以通过朋友内推或者猎头推荐，既不会在谈薪资时候吃亏也省去筛选公司的麻烦。

6. 不一定有一定能进的公司，每家公司都有能进的概率，多面试几家总能达到自己的目标。

（完）

俗话说法好，机会是留给有准备的人的，那么应该从哪几个方面去准备尼？

1、了解公司

这个是最基本的，知己知彼，才能百战不殆，知道公司是干嘛的？

比如软件外包的、非软件外包的，外企的子公司、非外企公司，公司主要的业务方向，合作伙伴，有哪些牛叉的技术等等

看似没什么用，但了解这些，不仅可以和HR聊开话题，说你不定HR就来一句:你对公司了解多少？

2、技术储备

当然了，面试j***a，技术还是最重要的，但你在一个公司工作一段时间后，可能对于一些基础知识会到了:只可意会不可言传的地步吧，哈哈

所以，好需要根据公司的招聘简章，去提前几天多去温习下基础知识和以前自己学习的一些很牛叉的东东

3、简历

简历这个玩意，就是敲门砖啊，有好多人都会死在这个梗上面（PS:咋写简历也是各种百度后，然后才会不***思索的一本正经的胡思乱想的开始了），所以，自己不知道怎么写一个好简历，还是多看看别人的好简历吧

4、准备可能会高几率问到的问题

这个也是为了防范于未然哦，提问者应该属于跳槽把，那么其中最重要的一个问题，那就是:为啥要跳尼？我觉得应该是个HR都会问的吧，还比如:你以前多少薪资?来我们公司对薪资有啥要求?

那么，做好以上4点，可以说对你的面试成功几率会提升不少，机会是留给有准备的人都，提前预祝你能旗开得胜哦～

我是"小天使"，很高兴能为你提供帮助，感兴趣的童鞋可以点一波关注哦～

如何当好J***A程序员面试官?如何能考察面试者在技术方面的造诣？

早上好，如何当好面试程序，面龄着困难，不知道怎么是好，胆小，怕面试不上。脏住胆，不果三七二十一了，勇敢面对现实，往前冲，冲突了，老板，老板娘给我这个机会难得的，真的，很不容易的通过面试，心态软，态度很好，态度决定一切，我兴谓，胆子要大，心要细，做人做事一要有信心满满的，信任是第一时间，感恩他们对我的帮助和支持，非常感谢🙏和感激他，谢谢大家的帮助我，支持我你，感恩大家好，谢谢大家。为你鼓掌👏👏👏点赞合彩谢谢

J***a从业人员面试过程中如何利用专业知识吊打面试官？

基础：J***a基础、***、多线程、反射、对象拷贝、J***a Web、异常模块，网络模块

架构：Spring(Spring MVC;Spring Boot;Spring Cloud)、Hibernate、Mybatis、中间件（RabbitMQ;Kafka;Zookeeper)、设计模式

数据库：Mysql、Redis

JVM

请问如何短时间突击j***a通过面试？

J***a面试通常可分为技术性问题和非技术性问题。

一、技术方面

技术方面的问题包含J***a基础、框架等，特别是J***a的一些核心基础知识点、对源码解读和核心原理的理解都是加分项。

二、非技术方面

非技术性方面的问题，虽然不能考察你多少技术能力，但能侧面看出你的一些综合能力，所以作为面试者，非技术性方面的问题，也要有所准备！

无论是技术方面还是非技术方面的问题，总结起来无非三个方向：

1. 知识结构

2. 项目经验

1、J***a 最常见的 208 道面试题（第一模块答案）：***s://urlify.cn/JVFVVf

2、J***a 最常见的 208 道面试题（第二模块答案）：***s://urlify.cn/qMzy6j

3、J***a 最常见的 208 道面试题（第三模块答案）：***s://urlify.cn/BBniii

4、J***a 最常见的 208 道面试题（第四模块和第五模块答案）：***s://urlify.cn/2iaeUv

5、J***a 最常见的 208 道面试题：第六模块答案：***s://urlify.cn/vIJVrm

6、J***a 最常见的 208 道面试题（第七模块答案）：***s://urlify.cn/nUfM7n

7、J***a 最常见的 208 道面试题（第八模块答案）：***s://urlify.cn/e2quIb

8、J***a 最常见的 208 道面试题（第九模块和第十模块答案）：***s://urlify.cn/vmqUVb

9、J***a 最常见的 208 道面试题（第十一模块答案）：***s://urlify.cn/a2e6zu

10、J***a 最常见的 208 道面试题（第十二模块答案）：***s://urlify.cn/yuuMZr

虽然现在大厂内卷现象泛滥，而且996的传统依旧肆虐。但没有哪位程序员能架得住互联网大厂的高薪职位诱惑。特别是我还有一位在阿里工作7年多的老表，在其耳旁风之下，不断将大厂描绘的美丽风景刻画在我脑海中，也让我一直有着想进大厂镀金的梦想。

所以为了完成这次进大厂的梦想，前段时间特意拜托老表爆肝一周之后，才梳理好的这份10W字的“J***a高级程序员面试精华题”也帮助我在金三银四的最后时段赶上了跳槽季的末班车，成功入职字节！

虽然金三银四黄金跳槽期虽然已过，如果你现在还想跳槽进入大厂，后面的金九银十也不失为一个好机会。利用这4-5个月的时间里好好储备下技术能力，刷一刷面试题。也为跳槽作一作万全准备。

现在我把这份文档分享出来给每位看到的有缘人，为大家节省一点找资料、翻文献、刷题的时间。

面试文档涵盖：微[_a***_]、分布式中间件、并发编程、数据库，Spring/MyBatis/Netty等主流框架，需要的小伙伴转发+关注我后直接私信【666】即可获取资料***方式！

涵盖Srping、MyBatis、Netty

大致分享一下我的观点。

面试其实分为两部分内容快速准备一个面试，第一是J***a知识点，主要是主流开发框架，开发技术。第二是招聘方的业务情况。

第一，J***a知识点很多，但是只要通过一个项目就能快速了解到每个知识点的关键要素，一般可以在开源库上找一个部署，了解项目的关键知识点，然后再通过搜索对知识点进行深入了解。

第二，要了解招聘方的业务概况，才能在面试中有所针对地阐述自己的知识点。可以通过***，同行的***等方式了解。

有些技术不错的J***a程序员，为何面试却“屡战屡败”？

一个程序员的编程能力，总体来讲是解决问题的能力，但如果分类来讲的话主要分成两部分，一种是编程基础这种不受到什么外界行业因素的影响。一部分属于项目经验这种是程序员找工作最主要的利器，有经验的程序员谈工资基础就是项目经验。技术不错的J***a程序员在面试上这种可能存在多方面。

专业技术能力不对称

对于有经验的程序员，公司看的就是之前的项目经验，招聘公司要求的项目经验是当前公司能够直接贴近，不需要很长的适应期直接就能上手解决问题，J***a程序员的分类也有很多种，有从事应用开发的，还有从事后台研发的，如果方向对口即使经验很丰富企业也不会录取，这种属于原则性问题，这点可能和自己投的简历方向有一定的关系。当然对于一个成熟的程序员来讲一般很少犯这种低级的错误，但这种错误在平常面试工作中经常遇见。

语言表达能力不足。

很多程序员水平很强，但是表达能力很差，可能在一起合作时间长了的同事都能明白其能力，只要涉及到面试就要注意表达技巧，在编程面试的时候有一句俗话叫面试造飞机工作拧螺丝，虽然有些夸张面试时候需要把自己好的一方面展示出来，起码面试的时候要表现出自己积极向上的一方面，并且要展示出自己的自信能力。即使有水平和能力但在面试的时候怯场甚至讲不出话来这种面试官直接在印象分上会大打折扣，自然影响到实际的结果。

技术面试要保持清晰的思路，不要被面试官的气场压倒，在理解面试问题的情况下把自己明白的，准确的阐述出来，面试需要一点爆发力很多人技术能力不是很强的人，但在面试的时候准备的比较充分，赢得好感这样在后边谈工资的时候还是多少会占据一点优势。

解决实际能力不强

技术能力不错这句话本身就有歧义在里面，首先技术能力不错是基础不错还是项目经验能力不错，如果两者都结合的非常好，就属于真正意义上的优秀程序员，有些程序员基本功非常不错，但在解决实际问题上经验不足，这种属于理论型的程序员，需要增加实战能力。有些实战能力很强但是基本功很差，在参加笔试的时候基础的东西做的很差，也会影响到实际结果。技术能力不错并不能直接挂钩优秀的程序员。想拿到理想的薪资必须基本功和实战经验都要满足，只是技术上的不错并不能代表属于编程高手，技术能力还需要进一步加强。

心理期望和实际能力不对等

从心理上觉得公司给的待遇对不起自己的能力，这时候需要客观分析市场行情以及自身的技术能力。如果按照一线城市的标准放在二三线城市，这种本身就不对等，需要对自己有一个客观的评述，如果自己不清楚找个明白人了解下，无论在任何城市在任何场景下都要因地制宜符合当地的实际情况，这种经常发生在从一线城市城市回到二三线城市程序员，还没有完全做好心理准备。

面试官肯定会针对学历、面试的情况（态度也会有）、技术多方面考虑，

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有的技术好的不一定能找到一个好工作，而有的技术一般的却能找到高兴的工作，这其实跟人的性格有直接的关系。

最简单的给人的第一印象，而我们所认识的，有些学的很多技术在身的，但是却不懂得如何营销自己，有的人性格比较内向，虽然有一身本事，但是每到面试的时候，却不懂得如何介绍自己的特长，很害羞的样子。这样就导致了面试官的第一印象不是很好。打心眼里面会觉得这个人没有什么实在的本事，一副心虚的样子。而有的人虽然技术一般，但却长了一副好嘴，特别是在营销自己的方面，能把自己的技术充一上天。这样至少在找工作方面就很容易能找到一份工作，至于在技术方面大家都知道一般的大公司。在技术方面虽然要求高，但实际运用到工作当中的技术确实很一般。进公司之后只要保持自己的业务水准不会太低，然后工资方面应该都不会很差。

答主当初也是面试过很多次，所以根据自己的经验来谈谈为何技术不错的程序员，面试确不会很理想的问题，答主就总结下面几个点来谈谈。

面试

大家想一个问题，你和面试官一般情况下是第一次见面吧，那么怎么在第一次见面，既要了解你的技术能不能达到他需要的要求，又要了解你的为人能不能融入他带的团队呢？那就只能聊了，所以这个时候表达能力就很重要了。在技术上很多人都会觉得面试官问的问题完全就是要招一个能搞所有事的人，其实你们想想为什么哈，你以前的技术是针对于你以前的项目的，那么面试官最熟悉的肯定是他目前为止用的最多的技术，所以很少能有你以前使用的技术到和面试官熟悉的是一样的，所以面试官肯定会问自己熟悉的，你答不上来是很正常的，不要觉得他们是在面科学家了。其它方面的话，你需要展现自己性格上面的优点，不能太过直接，也不能太吹上天了。有很多人面试就是不会的也在吹，会的就更吹，然后整个过程也是看上去轻佻浮躁的很，或者完全表达不出自己要说的内容，那么导致后面面试官就没得问问。

面试中良好的沟通表达能力至关重要

总结

面试完毕，其实总结真的很重要，特别是在技术问题上，你保不齐下次可能会遇到同类型的问题。你要总结面试中面试官问到的技术问题，特别是你不会的，或者说你会但是没答好，在就是你觉得答的还不错的问题都需要去总结。

不会的方便后面学习，扩展知识面。会没答好的问题，是什么原因，不熟练，还是很久没用忘记了。答的不错的问题，回顾一遍，答的有没有漏洞，能不能答的更加好。以及总结这次面试的整体情况，就是为了下一次面试不会遇到同样的问题。很多人就是在觉得面完了这家公司没希望了，那就过了，导致后面越面越差。

总结面试是必不可少的

学习

相信很多程序员也都知道，我现在会的技术，只是在现在这个公司，现在这个项目中会用的比较多，其它有很多技术需要我们去学习，但是就是不动，一直在说明天吧。特别是面试的之后，总结出来的技术问题，你会发现要学的更加多，但是就是今天推明天，明天推后天。导致技术信心上越面越没有，最后导致心态崩溃的。学习对于技术行业尤其重要，所以我们要保持一个良好的学习状态，以更好的应到工作中的问题也好，面试中的问题也罢。

搞技术的，学习状态必须有

总结：技术比较好的程序员去面试总是面不上的原因，要么是表达能力欠缺，要么就是技术能力上没有对上口，导致回答不好。也有可能是技术学习积累不够，导致除了在当前岗位上的技术会更加熟练，其它技术答不上来。也有可能是面试官确实面的要求太高。

以上是答主根据自己的面试经历给的一些面试意见，以及为什么面不上的整理。如果觉得还行的，麻烦点个赞，如果有其它看法的可以在下方评论区留言，或者点个关注我们一起探讨探讨。