多做了工作，怎么可以不动声色的让领导知道？
雁过留声，人过留名。同一样的事，有不同做法，所领悟的要领各不相同，这叫手法，就象写字，各有各人的笔迹，寻踪扫迹，自然可以得知是谁做的表现。
再说，你可丢下你常用的物件，或者从地上捡一个地上所丢弃的东西或物件，这些东西又是无关紧要的，名日交公，可交领导和领班，这恰好证明了你的业迹。
多做的工作可以分为三类，一是自认为有用也确实有用的工作，二是自认为有用实则无用的工作，三是自认为有用实则有害的工作。
如是第一种，则继续多做即可。日久见人心，坚持不懈的做，把认真做事、踏实做人的状态融入骨子，深入骨髓，成为自身的本源品质才是正道。投机取巧、见风使舵、曲意逢迎是不能长久的。
如是第二种，可悲又可怜，尽快停止。关键是能够对自己所为有一个客观清醒的认识，多听听同事朋友的意见。
如是第三种，无意为之尚可谅解，有意做之则多少有点可恨了，无论如何都应该马上改邪归正，尽快停止。关键还是要有虚心请教的精神，对自己有一个正确的认知。
"多做了工作，怎么不动声色地让领导知道呢？″我认为有以下几个方法。
第一，跟本部门同事融洽关系。
你身边的人就是你的小喇叭。同事关系融洽，别人就会说你的好话。领导会向你身边的人了解你的表现。你身边人谈论你，就是在宣传你。
第二，踏实肯干总是受人尊敬的。
你主动多做事，是从工作出发，而不是为了夸奖而***做。同事们都看在眼你，会对你有公正评价的，你不用担心别人不知道。
第三，虚心讨教时已被他人知道。
你在多干工作时，多向有经验的同事请教，争取做得既对又快、既多又好。在与同事的交流中，让大家了解你在多干活。
总之，兢兢业业、踏踏实实，是职业人应有的工作态度。人的眼睛是看事的，不要怕别人看不到！
郭德纲说过，工作上不管啥人，做了好事巴不得鬼神都知道，做了坏事就以为鬼神不晓得。
表现欲，任何人都有。不说得到表彰，最起码，得到上司的肯定，也是一种心理满足。
平时工作，别以为同事间，天天一起，上班共事，下班勾肩搭背，嘻嘻哈哈，一块儿共进晚餐，举杯邀明月，欢乐在今宵。不亦乐乎。
那是没有冲突，一旦单位，只评一个职称，或只奖励一个名额，你就知道什么是职场风云诡谲。
友谊怎么可能没有，必须有！那是没有冲突。
不光跟同事搞好关系，也要跟领导多沟通。才是生存下来的关键。
多做点工作。酒桌上，帮领导挡酒。领导喝好，你吐血，算不算？
夜总会，领导兴致高歌，夫人电话查岗，你接电话说，领导在开会加班，算不算？
你没说，那个岗位？多做那些工作。帮同事多写两份报告，也算？同事请***，你帮他顶了班，也算？
某个项目，你早起晚睡，呕心沥血，终于完成，有苦劳没功劳，心生抱怨。殊不知，你只是跑腿的份，而不知你同事，仅仅几个电话就能搞定对方。你可了解内情。
提这个问题的人，其实是大多数人在工作岗位上大部分人的心理，而这种心理不今天才出现，而是有它的源源…
不管是大领导，还是小领导都喜欢听话的人，对于能干还能完成工作任务的人，其实心理有数，只要你在工作上不顾意出现“难题”，让领导感觉此人不“扎手”，都是能干听话的人。至于在工作中多干的工作应分为两种，一种是本质工作，另一种是特殊工作的布置，可能是加班加点，必须完成，甚至没有加班补助。当然这部分特殊工作任务，大家放心去干就行，会会集统一结果，领导会知道，或是完成以后直接给领导汇报一下，让领导心中有数即可。
职工与领导关系分为直接领导和分管领导，汇报最好不越级，易出现误会，所以逐级汇报。当然加班加点或节***日加班加点的工作，按劳动法都有标准制度，有些大型公司执行的较好，为此多干的工作都有报筹，这也能证明多干的工作。
如果一个人多干了一点工作就想让领导知道，其实领导很烦这种人，而有些默默无语低头干工作的人，不用说领导就知道，因为天常日久人与人之间都相互了解了！
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