技术类面试技巧

1. 如果找工作面试时面对的是技术总监，他会问什么的问题。请大家提供意见，非常谢谢？
2. 专业技术岗位面试，被问及会不会写材料该如何应对？
3. 作为技术面试官，你最看重哪些品质？为什么？

如果找工作面试时面对的是技术总监，他会问什么的问题。请大家提供意见，非常谢谢？

您好：

要看是不是有HR在场了。

如果只有技术总监，他会问一些和人力资源有关的问题。

如果有HR在的话，技术总监通常会问纯技术类的问题。

还有一些具体场景下应用的问题。

还有一些经验和注意事项的问题。

通常技术类的面试，不超过3分钟，就可以知道具体的水平。

而且这种是没法作***的，不同于笔试。。。。

专业技术岗位面试，被问及会不会写材料该如何应对？

可能这个HR或面试官也不是很专业吧，一个人会不会写材料可不是通过问问题问出来的。

但面试中，碰到不专业的HR或面试官是再正常不过的事情了，面对他们提出的错误的问题不好的问题，我们面试者只能是跟着他们的问题将错就错，并试图积极的应对，千万不要当面质疑问题的专业性，这是面试的大忌。

所以在对方问你会不会写材料时，当然要正面回答自己会写，并且还写得不错。

面试官既然问出了这个问题，说明公司很看重这块的能力，对于公司看重的能力，我们当然就要重视，在回答了自己会写后，为了进一步验证自己的说法，我们不妨给出一些有理有据的依据。

如果以往的工作经验中，涉及到了写作的相关材料，不妨直接拿出相关的作品，用强有力的作品证明自己的写作能力，这是最有效的说服品，比那些说得天花乱坠的话语都要强，都要让人信服多了。

如果以往的工作经验中，并没有涉及多少写作的材料，但写作能力还不算差，自己也不排斥的话，不妨适当的美化一下工作经验，比如可以说过往工作中产品的测评报告都是自己独立完成书写的，每次写作出来的报告领导非常的认可，基本上都是一遍过。在拿不出作品的情况下，通过这样一个细节的描述，让面试官能够认可你的写作能力。

如果过往的工作经验当中很少有写作的机会，而且本人写作水平也确实不怎么样的情况下，我们不妨直面一下自己的缺点，告诉对方可能写作方面目前是自己相对来说比较弱的一个项目，但是自己目前正在学习，正在报一个写作班，在努力提升自己这方面的能力，通过这样的回答树立一个好学的形象，让对方虽然觉得你写作可能还要加强，但能认可你其他方面的能力。

总之一点，我们在回答任何面试相关的问题时，要树立一个正面的积极的形象，让对方体会到我们的正能量，就算我们不具备某一方面的能力，但要让对方感觉到我们具备学习这个能力的学习能力，有了这样的一个能量，任何一场面试的结果都不会差的。

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作为技术面试官，你最看重哪些品质？为什么？

大家好我是棉尾兔破耳朵很高兴来回答你这个问题。面试技术工需要四点要求
1、专业，是否学习这个专业的，这是门槛。
2、责任心，技术工一定是要有责任心，技术覆盖整个公司的命脉，没有责任心会对公司造成经济损失；
3、忠诚度，一个技术工培养需要两到三年，没有忠诚度企业刚刚培养好跳槽离开，那会给企业带了很大的人力成本；
4、性格，技术工一定是性格稳定内敛的，比如会出工作事故；
我的回答不知能否帮助到你，谢谢

我做过几次财会技术人员的面试官，有一些经验，所以适合回答这个问题。作为技术面试官，我看重的是以下品质:

首先是，思想道德品质。政治思想好，道德品质高的技术人员，是单位的宝贵人才。

二是专业技术过硬，肯学习肯钻研的品质。固有的专业知识和实际运用能力都很重要，还要有后续的钻研干劲，因为专业知识和行业的新技能在不断更新。

三是吃苦耐劳的品质。我会提一些关于公司技术方面面临的难题，作息时间的安排，如特殊情况需要加班，考察应试人的态度。光有技术，没有吃苦耐劳的品质，或奉献精神，也是不可取的。

四是良好沟通协作品质。技术是服务公司的，越是公司的重要岗位，越需要与领导汇报，与多部门协作，与同事，与业界沟通。公司优先选择具有较好的沟通协作品质的技术人才。

五是谦虚谨慎的品质。一个有技术能力的人，如果恃才清高，桀骜不驯，这样的人用起来对公司肯定不利。一个有技术，又懂得谦虚，做事谨慎的人，才是公司需要的人才。

以上是个人之见，仅供参考。