面试后HR要求写工作计划并做成PPT，要照做吗？
你好，很高兴回答你的问题。通过你的描述其实你是不太想要这份工作。如果这份工作的工资有5000以上，相信你现在已经开始做PPT了吧！
其实现在你应该考虑的应该是自己的职业生涯的问题，而不应该考虑工资的问题。如果你就想做一个HR，在你没有丰富的职业经验的情况下，这家公司还是比较正规的。要求职员考人力资源职业资格证也是理所当然的。而且这样有助于职员专业素质的提高。这在样的公司，你的能力会得到很好的提升，对你的职业生涯是有帮助的。
如果你想去这家公司就照做吧，而且要认真做好。不想去你也要做。这对你下一家公司的应聘是有帮助的。
当然如果你只是想找一个普通文职工作，而不是想将来做一个资深的HR，那么你就不用做这个PPT了。
有几种情况，面试官在面试后，让HR给候选人“加题”：
一、候选人面试过程中，在这一方面变现看不出来。
候选人可能在***性方面，在面试中没有体现出来，所以面试官需要增加一些要求，来看看候选人有没有这方面能力。
二、面试的这个岗位对***性要求很高。
面试的这个岗位，可能是管理岗或者要求***性很强的岗位，需要看看候选人是否具备这方面能力。
三、同时有两三名候选人都差不多的条件，不好抉择，加考。
一般HR如果遇到两三名条件差不多的候选人，就会加题，让候选人做某个方案或者题目，一方面看候选人的能力，另外一方面也会观察候选人的态度，再做决断。
某公司招聘一名文化培训经理，有三名候选人条件差不多，一位是某大公司的培训专业，一位是一个小公司的培训经理，另外一位是同行业的培训经理。
HR为了更好的做选择，给三名候选人增加了一个题目：请提交一份年度文化培训的***方案。
交上来的方案，一份青涩，一份全面，还有一人弃权了。最后选择了方案写的全面的某大公司专员。
综上，建议如果特别认可这个岗位，就认真完成这道“加分题”吧。
大为是一名HR， 同时求职的过程中也遇到过类似的情况，下面我们来具体进行分析。
HR为什么会让我们做PTT？
1、 HR面试经验不够丰富，不能通过现场的判断得出来你是否具备这个岗位的岗位要求，所有通过你的汇报来进一步了解。
2、 这个岗位需要很强的逻辑思维能力、文案策划能力，这些潜在的能力不能通过面试展示出来，需要通过做PPT来看到你这方面的能力。
3、 这个工作岗位需要经常做PPT，作为一个管理者我真的体会过面试非常好，但是需要他做的PPT惨不忍睹，有无数次冲动想重新找个能做PPT的人来。
那么我们要不要做呢？
1、 判断这个岗位是不是你理想中的工作，从你的描述中看到工作待遇并不是很高，这可以作为一方面的参考因素，但是还是要综合考虑这家公司的背景、平台以及这个岗位是不是你很看重和喜欢的。
2、 如果综合考虑，你非常想加入这家公司那么你就要认真去对待这个事情，通过这个环节一举拿下这个岗位。
3、 如果想去不想去的，那就不要浪费时间，可以节约更多的时间在优化简历，投简历上来，毕竟找工作的时候时间很宝贵。
4、 及时的回复HR，虽然没有合作，但是要和平分手。比如：感谢贵公司给我下一轮面试的机会，经过综合评估，贵公司提供的岗位和本人职业发展没有非常匹配，经过慎重考虑，我将放弃下一轮的面试。
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