托管班如何给员工面试？
正好看到西安男童遇害的新闻，嫌疑人就是托管班老板的老公，让这个问题显得无比扎心。
现实中，托管班属于管理中的真空地带。大点的培训机构都不愿做托管，因为跟培训相比，挣钱少还操心，这就导致大部分提供托管的都是小机构，看作挣钱容易，其实经营压力挺大的。
希望办托管班的老板，多少应当有些教育经验，真正弄明白教育过程中潜藏的巨大风险，提前做好预防措施，否则等出事就悔之晚矣。
面试员工，首先就要排除掉那些有可能会伤害孩子的人。我倒是建议，你做托管，如果没有往培训方向发展的打算，就尽量用一些你比较了解的人。如果是陌生人，要多做些背景调查，而且在刚开始入职的时候要多观察，不能仅仅靠面试去排除。这并不是让你疑神疑鬼，而是要主动排除隐患，这方面的错误谁都承担不起。
要选那些喜欢孩子的人。我们原来面试老师的时候，有合意的，会约定一个3天的考验期，通过3天时间进一步观察面试者是否符合要求。托管班也可以用这样的办法，让面试者跟孩子呆两天，观察一下他面对孩子时候的反应，喜欢孩子和不喜欢孩子是很容易看出来的。
要选那些心特别细的人，马大哈绝对不能要。
面试的时候，可以做一些模拟场景测试，观察候选人的反应，可选的场景如小朋友打架、孩子突然晕倒等紧急情况，这样的测试可以看出候选人的心理素质和基本应对能力。
选好人，规范管理，不留安全死角，用心去经营，才是上上策。用心经营安全规范才会有好的口碑，家长才会为此买单。
已经面试完准备去当托管老师了，但是一上课就有点紧张，怎么克服啊？
把自己当做他们的朋友，朋友之间聊天玩耍是不会紧张的，而且要鼓励自己，从现在开始我要有责任心，照顾好他们的生活起居，人一旦与责任相关联，信心和底气就足足的，你就不会紧张了。
做托管老师的自我评价？
自从实行托管课以来，我感到非常的疲惫，因为除了每天正常授课之外还要接着上托管课每一节托管课孩子的作业我都要认真的辅导，还要认真的批改，直到做对为止，不仅如此，下班回家还要写备课笔记，感觉压力很大，也很累所以我感觉压力很大
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