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1. 如何有效招聘员工？
2. 你这一生中碰到过哪些“艳遇”？

如何有效招聘员工？

         招聘员工首先要待遇不错，然后要让员工有发展前景，让员工能看到希望，如果天天给员工画一个大饼，员工没有得到实惠，那员工留不住，自己的公司也开不长久。

一是委托猎头招聘，目前的职场上，招人确实是一个通用性的难题。HR难以办到的事情，可以委托给第三方猎头机构。

二是开启内部招聘，即发动内部员工的***，让他们给公司进行推荐，推荐人才成功者还可以给予奖励。

三是通过一些论坛、或者行业间会议等方式，挖掘到岗位所在领域的人才线索。比如我之前有HR朋友，就是定期参加一些专业活动来认识候选人并成功挖到人的。

当然是要参加大型招聘会，预订一块招聘展台。有效招聘员工，首先要把公司的情况介绍清楚，和对招聘的要求，比如学历，工作经验，年龄，薪资待遇。让应聘者看清自己适不适合，不要乱投简历，做无用功。

你这一生中碰到过哪些“艳遇”？

本人自诩矮矬穷，身高不足165，坐标小山村，祖祖辈辈都是地地道道的老实农民。但生来面带桃花，且天资聪慧，好学上进，爱好广泛，年轻时很招女孩子喜欢[大笑]不管是上学还是工作后，总会稀里糊涂的喜欢一些美眉，也会阴差阳错的被一些小妹妹青睐进而迷恋[捂脸]。先透露一段堪称拍案惊奇的所谓艳遇吧。故事发生在1992年十月中旬，那时候我在库尔勒某团场医院上班，一名内地来疆的外科医生，对当地风土人情充满了无限的好奇，尤其是异域风情万种的少数民族美女[爱慕]，更是激起了满满的荷尔蒙。

续写→记得那是一个周末，我值班，团场本来人就不多，来医院看病的每天也就几十个人吧，周末和晚上就更少了，尤其是农忙季节(十月份正是团场捡棉花的旺季)，更是没几个病人。所以我百无聊赖，那时候又没有手机电脑，只好在办公室翻翻书，写写病历打发时间。突然一个二岁左右的维族小男孩萌萌呆呆的走进了我的办公室，小男孩(维族语言叫小巴郎)浓眉大眼，白白净净，很是可爱。于是我就用手示意他到我跟前来玩，小巴郎胆子很大，稍作犹豫就来到了我跟前。我办公桌抽屉里面刚好有几颗奶糖(前一天有人结婚给了一些喜糖和瓜子，刚好还没有吃)，顺手给他了两颗，就在这时候，一个小姑娘(维语叫克孜巴郎)也走进了我的办公室，她是来寻找那个小巴郎的。我抬眼一打量，身高不到160，身材苗条，皮肤白皙，年龄大约16-17岁，衣着较为时尚，目测是高中学生吧。她径直走过来，牵着小巴郎的手，说了一声谢谢，就准备离开。我当时也是无聊，随口说了一声，玩一会儿再走呗。没想到她听懂了汉语还真的不走了，然后我们就你一言我一语的聊了起来。从交谈中得知，她是一名卫校的学生，刚过17岁，护校毕业准备找工作，那个小巴郎是她姐姐的儿子，她姐姐在我们医院住院，她是过来照顾姐姐的。天赐良机，同行啊，于是我们话题就更多了。从下午五点一不小心就聊到了六点半[呲牙]。越聊越投机，越聊越交心，言语也越来越亲切随意。直到六点半左右，她姐姐叫她才依依不舍的走了。晚上8点半左右，她又带着小巴郎来到了我的办公室，我拿出了瓜子和奶糖，三个人边吃边聊，当然我和她彼此之间随着交谈深入，眼神对视越来越多，越来越暧昧了。