大企业面试技巧和方法

1. 结构化小组面试有哪些技巧？

结构化小组面试有哪些技巧？

结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。

结构化面试要做到三点，即“摆正好心态、找得准位置、把握住节奏”。

1.摆正好心态。体现良好的个人修养能给考官停下好印象，同时也能让自已自信心得到更多满足。

2.摸得准位置。是自已要学会融入场景，摆在做事者的角度，这样回答会更有场景感，学会就事论事。

3.把握住节奏。是要讲话不紧不慢、不卑不亢、有理有节，语速适当，言语得体。

三人一组的结构化面试是一种新型的面试方式，相交于以往通过同一时间的横向对比，虽然加长了考试时间，但是比较效果更加直接，对于那些报考岗位人数不多，但是需要挑选人才的岗位尤其适用。之所以讲特点，其实也是希望通过特点来抓住考试时需要注意的地方。

第一，不要自我放弃。由于相比于过去，你一个人答题，在多人答题时，会更紧张，因为对于能力不足的同学，答题水平和素质立马见高下，有时候会出现，考官都没放弃你，而你已经自我放弃，这点需要格外注意，要知道评价标准在考官那里，你认为的好坏并非考官的标准，鹿死谁手，不到出结果是不知道的。过去我自己参与组织过面试中的多次考试的结果是考生放弃产生的，明显的底气不足或者自暴自弃是面试大忌，如果能在弱势环境下依然表现自信，反而让考官能感受到非常高的“逆商”。

第二，人际处理技巧很重要。很多时候，考生一直觉得要凸显自己，别人答完一道题，你需要立马做出评价或者补充，但是有时候学生为了表现自己，会对前者进行抨击，把别人观点全部推倒，这也是情商地下的表现，要知道在工作中，提出意见和补充的情境很多，谁都不喜欢公开场合不留情面的反驳，一般来说都是肯定对方观点基础上做补充，而非反驳，如若真的要反驳也必须要措辞得当。

第三，必须要创新。这点说来简单做起来难，特别是第三位补充的同学，由于前面讲过了很多，很难有新的补充，这个时候一定要冷静，如果做不到突破观点，那至少可以对对方观点给出一些细化内容，有些时候细化措施比创新更让考官觉得你是一个接地气的人。

希望能帮到你。

结构化小组面试结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，要求一组测评者，大多数情况是3人一组，当然极少数会出现4-5人一组的情况，要求考生在规定的时间内依次作答结构化面试题目，并互相点评的一种面试测评方法，从而测查考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。这种面试形式在2016以及2017年海南国税的面试中就率先进行了试点，从2018年开始在国考以及个别省份的省考面试中进行推广。因此未来可能会成为新的公务员面试的趋势。所以今天中公教育就给大家讲解一下一些注意事项，从而让大家在结构化小组面试中有更好的表现。一、面试准备阶段。结构化小组面试会先让考生在备考室备考，备考期间会为每个人提供题本、草稿纸和笔。备考时间上，3道题目一般为10-15分钟，剩余3分钟提醒，时间截止后回收题本和笔，草稿纸可以带入考场。注意事项：1.进去备考室时需要认真阅读或者听工作人员读关于考试注意事项和要求，明确题量、考试时间、考场规则等小细节。2.切记不允许在题本上涂写勾画，否则会影响考试成绩。3.备考期间不允许考生相互讨论4.最关键的是充分利用时间思考题目的答案。因为是小组成员作答的都是同一套题目，为了避免考场上答案的趋同，所以在思考阶段要求考生针对于每道题目至少要思考出两种不同的答案，以便更好应对考场上前一位考生把你要说的答案说完，自己只能机械重复的尴尬境地。二、答题阶段。在答题阶段每组考生会根据之前抽签到的顺序按照一定的顺序依次作答。以“3人一组3道题目”为例，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有“首发”机会且每题答题时间2分钟。注意事项：1.牢记答题顺序和答题时间，不要超时。如果超出2分钟，不仅会叫停考生，影响到考生当时的考试状态，更会根据规则进行相应的分数扣除。2.稿纸上记录其他考生的答题内容，以便后续点评环节使用。可以把草稿纸背面分为A和B两个区域来记录，会更方便、直观、清晰。3.答题时要注意和考官眼神交流。因为任何形式的面试核心是考官想通过面对面的形式来测查考生，同时因为眼睛是心灵的窗户，考生是否自信、是否真诚，考官通过考生的眼神交流很容易观察出来的。