怎样才能招到兼职工呢？
1.可下载几个手机***进行搜索***信息，如某直聘、某联等；短视频火爆的时代，如果会剪***也是不错的一份***，擅长与人沟通则可以选择地推类***。
2.在商场多留意下促销员的需求广告。
【切记】有提前交会员费、培训费的一律不要考虑，谨防上当受骗！赚快钱、违法的千万不要碰！
有些企业除了固定工之外，零碎的工作，也需要***工完成，任务多的时候也需要***工；有些小企业小批量生产，不是连续生产，任务一到，立即招***工。怎样才能招到***工呢？
一、以上两种情况，企业已经有备案，一个电话、一个微信，人家就会出现。
二、如果招不到人，用红纸写招工广告，贴在门口。我们这里的老板真是很不容易啊，一个个直接走上大街，说不完的好话，赔不尽的笑脸，有人还拿着样板说：“很简单，价钱髙，批量大，到我们那里做”，人家就是不买账。
三、请在职的员工推荐，不放过任何一个亲朋好友，叫他们来你企业帮忙。
四、下载手机***公布招聘信息，附近有意者看到信息，会找到你。
一般找工作或者是招聘，用手机上面的***直接就能发布，你发布以后同城的会在附近工作看到你的招聘，再不行就只能人海战术，去发小广告或者传单了！
***加载中...要招***工有很多种渠道。不过因为现在有一些不正规的***项目，把人们搞得不敢做，生怕会上当。
要招***比如：在实体店门口贴招聘广告，或者到学校周边去派***，看看是什么项目，就可以到比较适合***的人群集中的地方去派***。当然这种方式是线下的，比较花时间也比较累。也可以通过线上，比如在58同城上发布招聘信息，或者通过朋友圈、微信群去发布信息都是可以的。
比如我们合家欢便利店的一些加盟店主都会在寒暑假缺人的时候，让公司帮忙发布下招聘信息，给他们招***工。在一些线上平台效果还是挺好的。
这里的用人单位“容忍”与招收单位没有联系，是特指职工的原“东家”的“容忍”。***职工的原用人单位对“完成本单位的工作任务造成严重影响”有自由裁量权，***职工在外***可能受到原单位部分职工的嫉妒，原“东家”提出改正，都是职工不敢***的直接原因。
作者认为，解决***的问题，还是用人单位之间在前协商比较适宜。问题是，社会及相关的利益人是否“容忍”***职工有额外收入？作者从相关的信息中读出了味道，当前推动的职工共享事实上否认了职工***的可能性。
- 事实上，真正的人才单位是禁锢不住的，能力特别强的职工在外***时，原“东家”也只能“眼一只眼，闭一只眼”。能够招到***工的单位特别需要注意的是，工伤保险问题，如果没有投保，这类的人才在***单位发生了工伤保险，赔偿责任可能令单位难以承受。
法律新视点随笔，仅供参考。
济南有没有晚上的***？
没什么其他本事技能的话，晚上***送下外卖吧。有个电动车就可以开工，济南应该单也比较多，单价还可以，晚上跑个3小时，5.60块钱问题不大。
我周边是有很多晚上***送外卖的，白天都是有自己的工作，晚上不用加班就骑着小毛驴出来跑下，晚上几个小时也能搞个大几十，如周末节***日雨天则能跑更多。
不用做***，去夜市摆个摊位，然后去批发市场，进点小工艺品5元以内的，然后摆摊买，弄个喇叭📣，就喊***大处理就行，每晚上都能赚300-500元，不信你试一试，我原来干了半年，扣除吃喝拉撒，还剩了6万多元
代驾吧～疫情原因，自己[_a***_]这两年每况愈下，苦苦支撑，现在晚上***代驾，平均一个月出勤10到15天，每天晚上7点到12点左右，每月3000左右收入，虽然辛苦，但乐此不疲，还能接触到形形***各行各业的人，自己也不知不觉中减了8斤了～加油搬砖！
广东清远哪里有***工作？
我感觉自己还是有发言权的，本人有多年的找工作经历。我每年只工作半年左右，然后玩半年，夏季开始找工作，每年都把我晒成非洲色。1 找工作最好靠关系找，问一下身边的人需不需要***。
2 如果人际关系比较差或者都没有需要***的，你可以上网找找，比如什么8同城，不过这个需要注意中介或者骗子，我有一点经验，看信息，比如招收炒菜的，而网上信息显示店名为xx有限公司或者什么工作室，那么这个可能是中介发布的信息，而不是自招，你招收炒菜的不应该是什么酒楼或者什么餐厅才对吗，什么厂什么有限公司，这不是扯淡吗，还要注意地址是清远的，有些是周边城市的 ，这个还好，有的甚至是省外的。
3 如果还不行 ，可以花点钱找中介，虽然很多人对中介印象非常不好，但是他们找工作很快，比较别人是收了钱的。
还有一点，自己出去走走，看一下哪里需要***，我不太推荐这一点，这样很迷茫。
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