非专业面试技巧,非专业面试技巧有哪些

1. 作为非HR专业的面试官，有哪些好的面试方法推荐？
2. 非人力资源专业如何转行做HR？
3. 应届生该如何面试专业不对口的工作？

作为非HR专业的面试官，有哪些好的面试方法推荐？

非HR专业的HR很多，做得好且精的也很多，关键是要看你想掌握到什么程度？如果你从事的是HR类岗位，那肯定就要自己多钻研和学习系统的招聘技术与方法，如果你从事的不是HR类岗位，仅是在日常工作中需要进行面试，那掌握一些必要的面试技术就可以了。目前，对于用人部门面试官的面试而言，主要用到的面试技术是笔试和结构化面试。

所谓的笔试就是给一套面试题让求职者做，当然这种面试题一定要符合岗位胜任能力要求，主要体现岗位对求职者的专业技术知识要求。

所谓的结构化面试，主要是基于行为描述型的。即结合求职者过往的工作经验去判断求职者是否能达到招聘岗位的胜任能力要求。在实际面试交流的过程中要遵循“STAR原则”，即提问的思路是围绕求职者开展的项目进行，并在以下问题大纲上进行延展：

当时是什么样的情形？

你为自己设定了什么样的目标？

为了达到既定的目标你***取了什么样的行动？

你***取的行动最后产生了什么样的结果或效果？

按照以上思路来进行交流，基本就可以大致判断出求职者现阶段的职业能力和水平了。

非人力资源专业如何转行做HR？

这个的话，我简单说几点？

第一点就是要了解，人力***，人力***的六大模块，具体有哪些？你想做里边的哪个板块？这个要清楚，比如说我想做培训，还是做招聘还是做绩效考核，还是做劳动关系？

第二就是要有针对性的去学一些东西，比如说我要做招聘，我可以去招聘平台上锻炼个一两年，因为做招聘要每天和招聘渠道打交道，所以说在招聘平台上，你可以得到很多东西，第于是招聘***，第二是，求职者的***，

第三的话就是要实际操作，比如说和一些大公司的HR去学一些些东西，学一些招聘技巧，学一些面试技巧，学一些培训技巧

第一次的话，如果真是想在这个行业去发展的话，建议考个证人力***方面的二级***证，对，以后的工作有很大的帮助

一、基层岗位转型HR

其他基层岗位转型HR，比如销售，行政，财务，文秘，程序员（相信没有这么傻）等岗位。这类人转型做HR，直接去学习HR基础知识，参加考试获得人力***管理师证，然后去HR助理开始实践，磨！至于后面的发展，更需要你努力，否则很可能就到你的天花板！

二、中高层转型HR

中高层管理岗，比如运营经理，营销总监，财务总监之类，转型做HR一般不是为了做HR基础岗。做到中高层管理，很多逻辑都是相通的。掌握HR的知识，就能很快运用自如，并且通过其他岗位的工作经验，让HR工作更具有开拓性。可以通过：

1.线下培训

2.线上课程

3.在职研究生（根据自身情况考虑）

对于新手HR，建议从理论知识和实操两个大的方向入手。

知识方面：

首先，可以阅读一些人力***管理方面的书籍，建议先了解一下人力***管理的体系，包括人力***管理的模块儿划分，各模块儿的作用及基本常识，像人力******的教材、劳动法律法规类的书籍基本上就可以满足你的需求了。

其次，可以看一些比较接近实操的指导书籍，可以选一些从人力***管理的实操中总结出来的人力***操作的流程、注意事项等，可以推荐你看《老HRD手把手》系列书籍，涵盖了招聘、培训、员工管理、薪酬、绩效、企业文化等方面，对于初学者来说是比较好的指导书。

然后，可以了解一下近几年人力***管理领域比较热门的新事物，与时俱进。还可以多关注一些公众号，里面讲的东西既新又有专业度。比如燚博云、HR圈、HR智库等。

软能力:

（1）先磨炼一下你的耐心吧。人力***管理整体说起来很高大上，很专业，但现实是，每个人负责的只是自己的那点工作，很枯燥，而且是不断重复去做的，比如负责薪酬核算的，每个月就是核算薪酬，翻来覆去就是那点儿活儿。还有就是，可能一个问题，大家会重复的来问，你得一次一次的就解答，没有耐心肯定是不行的。

（2）沟通能力提上来。作为人力***从业者，你的沟通对象从上面的管理层到下面的员工，还有外部的一些业务部门、供应商，包含范围很广，要想工作进展的很顺利，沟通的艺术必不可少。

（3）多了解一些公司业务方面的情况。

人力***管理的特点总结起来就是：抓目的，灵活多变。理论知识终究只是纸上谈兵，还得结合实践去做，而在实际的人力***管理中，每个公司的情况不一样，每个岗位的情况不一样，每个人的情况不一样，照着理论知识生搬硬套肯定是行不通的，所以，对于学来的知识不但要会，还要懂，明白这样的做的原因和目的，围绕着这个目的根据不同的情形去灵活变化管理方式。

想成为一名专业的HR，需要付出很多的努力，专业的HR要在工作中[_a***_]专业的帮助公司完成选育用留，更高阶的HR要打造强大的组织能力，为公司利润的实现提供强有力的支持！而成为专业的HR，没有捷径，只有不断的学习：

1、学会参加培训

2、多向你的HR同事学习

3、知识积累

更多职场、就业、政策信息、考证、展会、企业合作、整合***等问题，欢迎关注微信公号：广东省人力***管理协会

谢邀。

大约在两年或三年前，在校招时面试过几位社会工作专业的学生，因为时间较长了，只能记得大致的情况，对照着您的问题简单说一下。

想问一下两个专业些有哪些联系呢？

1、其实答主并没有感到社会工作专业的学生从事HR的人特别多。可能是因为人力***管理工作入门容易，学习不同专业的学生都可能会有从事人力***管理工作的吧，例如答主单位人力中心的同事就有学法律专业、财务管理专业、心理学专业的、教育学专业的、工商管理专业等等，当然也有学习人力***管理专业的。甚至有些HRBP岗位同事，是从原来业务条线转过来的，答主也记不清他们是学什么专业的。

2、回忆一下，当时面社会工作专业学生，主要是看重这个专业知识中包含心理学、而且因为专业大致是面向社区工作的，强调与人沟通能力，这也是面这个专业学生的重要原因之一。

为什么跨专业选人呢？因为人力***管理工作是入门虽容易，但精通很难，职位越高，对人的综合素质要求越来越高。这项工作不仅仅有科学性，更重要的是艺术性，从某种意义上讲，对人的情商要求甚至比业务本身还要高。

想从事HR相关工作，现在开始应该看哪些书，做哪些准备呢？

为什么想从事HR专业呢？这个问题要先想清楚。

千万不要被***剧里HR的光鲜外表所迷惑，如果你从事这项工作就会发现，尤其是刚入门时从事基础工作，更多是事务性的，内容琐碎、要求工作细致、周而复始，而且要有服务意识、沟通能力。

并且，你还要想清自己自己的兴趣，因为初入HR工作，还是要选定一个具体的方向的，个人性格是外向些？还是稳重些？是对数据敏感？还是乐于与人沟通？因为这决定你从事人力***管理工作时的具体分工是什么。

应届生该如何面试专业不对口的工作？

一、HR:“我每次面试都真心希望，这个见到的就是我想找的人才。”

应届生面试前应该对应聘企业做一定的调研和了解，在某种程度上这也是表示求职者对雇主起码的尊重，如果在面试时连自己应聘的企业是什么类型、目标客户是哪些都说不出来，试想哪家企业愿意录用这样的应届生求职者，而且在心理上雇主也会觉得你对这次面试根本就不够重视。

因此，在面试前要多方面搜集目标求职企业的信息，如果有师兄师姐或者同学朋友等在所应聘的企业就更好了，可以向他们了解有关的信息和注意事项。也可以通过身边的人脉关系了解企业所在行业的状况，对企业和行业都有一定的了解，理性对待每一次求职也是对自己的职业生涯负责。

所谓做什么像什么，干一行像一行。你如果要从事一项工作，不妨先从打扮入手，让自己看起来比较符合行业标准。

求职简历要"简"。招聘经理们在面对上百份甚至更多的求职简历，不可能对所有的简历都进行仔细的阅读。但是，内容简洁、易懂、清楚的简历最不易被漏掉，而那些长篇大论而不知所云式的简历最不招人喜欢。

求职简历要突出"经历"，用人单位最关心的是应聘者的经历，从经历来看应聘者的经验、能力和发展潜力。因此，在写简历的时候，要重点写你学过的东西和做过的事情，即你的学习经历和工作经历。

hr招聘，第一印象很重要，在表达过程中如果小动作过多，声音很小，表达不流畅，会让hr觉得不舒服，而舒不舒服极大影响面试的结果。