***问题及回答

1. 公司员工做兼职说明什么问题？
2. 头条问答兼职怎么做？

公司员工做兼职说明什么问题？

谢谢邀请！

提问：公司员工做***说明什么问题？

公司员工做***说明人家有头脑和能力，能把他的聪明头脑和实际能力充分利用起来和发挥出来。当今有这种现象出现，只要是不影响工作和耽误时间的前提下，值得提倡。

我们不要站在道德的制高点过多地去指责他人，要学会换位思考，多替他人着想。不要只盯着别人的尾巴，还总想抓着或去踩别人的尾巴，而全然忘了自己也有尾巴，也有一些不怀好意之人在暗处静静守候，想逮着机会踩着你的小尾巴不放。

现在每个人的压力这么大，要还车贷，房贷，还有***诸多贷。或许他刚好需要钱或正在缺钱，那你说，他不做***挣钱，他从哪里拿钱出来养家糊口，哪里有钱还债。当然如果你是土豪就另当别论了，无需为钱忧心和烦恼了。

我们公司不限制员工***，也不限制员工业余时间经营电商，除了工资低——原话是单位给开那两个***钱不够用，还有一个很特殊的原因。

这是一个体制内的单位，但又有市场营销业务，员工都是机关和别的地方改革分流来的，此前有写材料的、出板报的、当保育员的、管招待所的、开车的、教书的，就是没有市场营销的。总部每年都搞各类业务培训班，签了十几天到，笔记抄了一大本，有时发个证，但销售还得从市场上请。前几年有员工***做微商电商，能不能赚钱先不说，起码培养了商务实战，这种锻炼比上课培训有效得多，判断市场风向、组织打理货源、建立客户关系、与客户沟通交流这些技巧公司能用上。

***很辛苦，公司员工做***的原因很简单，赚点辛苦钱贴补家用，根本没有什么问题可说明的。

员工在职做***，说明对公司当下待遇不满足，赚不到太多钱，渴望通过***赚到更多的钱。

当然，从另一个角度思考，员工有那么多时间做***，是不是自己的本职工作太轻松或根本没有足够用心呢？！

所以，无论哪种情况，我们没必要干预，也没资格干预，作为企业管理者，唯一要搞清楚的就是，员工做***的时间是上班时间还是下班时间，如果是上班时间，基本可以辞退了，如果是下班时间，跟你毫无关系！！！

小闫有话说，公司员工做***说明什么问题？

这个问题不能一概而论，一边倒的说公司事情少很闲，或者说员工工作不上心。要从多方买进行考量，做***其实跟员工的工作态度和工作能力关系不大，最直接的因素是钱不够。

我同事中，下班后做***的占多数。前两年和我同时进公司的同事，是个爱学习，爱思考的小伙儿。工作能力很强，任务完成的也很出色，经常得到领导的表扬，不到一年时间就加薪。

其间，他每天在保证工作任务完成的情况下，就出去做***。刚开始是做一对一的家教，大概做了半年时间，加上工资也存了一点钱。大概到一年的时候，就在我们住宿楼下开起了超市，将自己的爸爸妈妈请过来帮忙打理，周末就自己进货算账之类的，生意特别好。听他讲，现在一年下来，超市的纯利润有个15万左右。

领导和同事都知道这件事，不但没有给他工作造成负面影响，反而领导更看重他，同事们也更佩服和尊敬他。

所以，做***在没有影响正常工作的时候，完全是可以的，那个都想生活的好些，那就得多挣些钱啊，很现实。

那么员工做***到底说明啥问题呐？

这年头，做***是很正常的哈。如果主业每月能拿足够多的工资，我想很多人不会再选择去做***，兴趣爱好除外。毕竟下班回来就挺累的了，再去做***更累，但是为了生活，别无选择。

大多数在职场的人，都是负担很重的，因为是家里的顶梁柱，上有老下有小，每月有固定经济支出，你不拼命的挣钱，很可能连家都维持不好，何来的幸福可言。

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首先我觉得员工上班的同时选择做***，是很常见的一种现象。背后的原因可以分为三种，这里做个阐述。

1.工作待遇不理想，生活压力大，所以需要***赚取收入来减少家庭负担，相信这也是做***人群最多的一个原因，无论做***还是工作，本质上就是为了增加收入。在收入不理想的情况下，***也就情有可原了。

2.工作待遇不错，同时也在做***，这类人往往有自己的目标，想通过自身的努力让生活变得更加充实。同时，***收入也有可能高于工作的收入。在时间和精力允许的情况下两份收入当然是更好的选择，这也是现在人所说的斜杠青年。

3.为创业做准备，有些人在工作的同时做***。也是有目的性的。有些坚持在短时间内是看不到收入的，但是却可以累积经验，例如自媒体创业，如果某一天***的收入远远高于工作的收入，那么很有可能***将变为全职。因为在他看来工作的时间成本太高，不如自身创业产生的价值大。那么大多数人也会选择去创业的。

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