海投招聘会

1. #秋招#应届生在招聘会上应该海投简历还是认准几家企业？
2. 应届生求职网站有哪些？

#秋招#应届生在招聘会上应该海投简历还是认准几家企业？

校招季对于同学们最难的就是时刻清晰认知自己的定位和一个平稳的心态，在海投或者定向投这方面亦是如此。首先各位小鲜肉要知道自己在校招季茫茫人海中，针对自己想从事的行业和岗位的竞争力，这点可以从自己的学校学历专业实习经历项目经历校园经历获奖经历等等综合去看，也可以从笔面试情况，offer情况去判断。其次，针对自己的竞争力，有优势的同学定向就好，优势不明显的建议海投，增加自己的面试经验及找到自己的差距，抓紧时间去提升。最后，针对可能并没有明确求职方向的同学，建议海投，先通过面试，去了解更多的行业和岗位，尽快找到自己清晰的方向，有助于更好的找到心仪的机会。

骁说职场观点：根据***法则，有的放矢更会让你事半功倍。

我的观点是：宁缺毋滥，在选择企业上面多下功夫，精挑细选，成就彼此的概率会更大。

你需要根据你自己所学专业、学长学姐的发展路径和未来的职业规划，来为自己先确定一个选择范围，要不然你会迷失在无数的行业和无数的企业中，你自己都不知道自己到底想去什么样的工作。

你的时间是有限的，***设你有100个小时，如果你投100家企业，每家企业只有1个小时去了解，我想你了解的只会是皮毛中的皮毛；***设你投10家企业，你会有10个小时的时间去了解这几家企业，从行业、薪酬、未来发展和企业文化等多角度去思考如何制作简历。

多花些时间去思考：你所中意的公司想要看到什么样的人才，以及你该如何去努力应聘上这家企业会更有意义。面试是个双向选择的过程，有的放矢也是对彼此的尊重。

你对自身有了清晰的认识也选择了你中意的10家企业后，接下来你应该重点来评估自身的能力和这些企业的匹配程度。企业文化和自身性格还是有很多想通的地方，永远只在自己的能力圈去做事情。比如说，你是文科生，那你去一家医药公司、通信公司去应聘，那你未来的职业发展就会受到很多限制，因为通信和生物这些科目对文科生来说是非常难的，即使你做管理岗位，那到了一定的层级一定会被专业所制约，所以建议你做好这些通盘的考虑。

,对于投简历的问题,听说许多HR都青睐做足准备去丏投的人,但对学生来说,如果不海投风险又很高,该如何权衡?还是海投,但要有重点地海投

海投当中有确定的重点是一个比较好的方法。比如说你会投很多份简历,但是也有几个比较重要的方向,做一些有针对性的准备。毕竟没有一个企业会找一些明显对自己公司没有兴趣的人,对于来面试的人企业总是比较喜欢看到对自己公司比较有想法戒者愿意进来工作的姿态。所以我觉得,即便是海投,也需要在面试之前对企业有比较充分的了解,因为投简历其实就是为了面试,所以简历过了面试没过,就是白费的。漫无目的的海投还有可能面临更大的挫败感,投了这么多份都没有成功,反而更会觉得自己失败。

怎么投不是问题,关键是你是否适合

对于招聘单位来说,它当然会特别留意那些有针对性来投奔他们企业的,因为这些人往往在日后工作中绩效会更高。然而,这个其实并不是最重要的,最重要的其实还是要找到一个最合适的人。

其实就好比谈恋爱一样,如果某个人丏门来追你,追得死去活来,但也许你根本就看不上他,因为不适合;也许某个人不经意间出现,你们俩却对上眼了,因为你就喜欢他。针对你来的固然是好,但即便不是针对你来的,但彼此合适能够走到一起,这才是最重要的。

所以回到企业招聘上来说,就是一个人岗匹配、人企匹配的问题。在人力资源领域里有一个重要的理论,叫P-J-R理论,包括了人(Person)和工作(Job)的匹配与人(P erson)和组织(O rganization)

之间的匹配,这两个匹配非常重要,丏投也罢海投也罢,只要PJ和PO都能够吻合的话,我觉得那就是企业该招的人。但如果是精心准备而来,但却不符合岗位的条件,那最后也不是适合的人。所以,对于毕业生来说,找准自己的定位、方向、目标,才是最重要的。

感谢邀请。在校招季来临之时，很多学生都忙着准备秋招。那么，他们应该广投简历还是认准几家企业投递简历呢？为此朋友们争论不休，我认为有较强专业能力的学生应该认准几家企业投递，如果认为自己各方面都很平庸，选择广投简历无非是一个好办法！

选择投几家企业精心准备

每个人的经历都是有限的，对于一些大四的学生而言，找一份靠谱的工作并不是那么容易，为了能够尽可能地被一家企业录取，不仅要精心准备，更要有日常的积淀，如果没有积淀很难被一家企业录取，但对于有积淀的学生而言，更好地准备几家企业被录取的概率会增大很多。

选择广泛地投递简历

对于一些较为平庸的学生而言，如果没有大的奖项，又或是没有较多的工作经验，很难脱颖而出。对于刚毕业出来的学生而言，先就业再择业时最佳的选择，为此他可以选择广泛地投递简历，让自己毕业后有个去处。为此，这样做对于大多数学生而言可能更好。等他们拿到offer后，再选出最心仪的一家无非是最好的选择。

如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰，在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己的简历的被关注度，不如避开这个高峰。

另一个高峰，是指在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。

应届生求职网站有哪些？

1，一二线城市、[_a***_]企业：智联招聘，应届生求职网，前程无忧。

2，三四线城市、当地企业：除以上网站外，各地官方主办的人才网。

3，公务员招考、事业单位考试：各省各地区人力***和社会保障局***。医卫和教育关注卫计委和教育局***。

4，大型企业和国企央企招聘还可以关注自己学校和周边学校的就业网。

应届生求职网，企业校招信息汇总

海投网，高校企业招聘会宣讲会信息汇总

针对有意向的公司可以关注企业招聘公众号

针对工作地点可以关注当地人才招聘的公众号

其它一些***，前程无忧，智联招聘，中华英才等等

因为题主的问题立足的是应届生，所以我接下来我的推荐会比较针对这个群体来推荐。其实从我们互联网运营的角度出发，每一款产品都是有自己细分领域和特定的用户群体，因此那些泛用户群体的招聘也许并不适合应届生。废话不多说，我直接推荐。

1、 boss直聘

为啥推荐boss直聘呢？因为综合来看，boss直聘虽然综合性招聘网站和平台，不过它主要聚集中小型企业，用户人群也基本以毕业0-3年为主，所以这个平台还是非常适合应届学生去的。 此平台有网站和***，均可完成简历投递。

2、 互联派

互联派主要针对的是应届毕业生，主要求职的领域便是互联网。因此如果有同学想要毕业后从事互联网行业，那一定要关注和使用互联派，它会迅速的收集推送各大互联网公司的招聘信息，并且有面试指导等服务。

3、 实习僧

和互联派一样，实习僧也是致力于为应届生提供就业指导服务，只不过稍有区别的是，实习僧专注的是全行业领域，不仅仅是互联网这一个行业。因此它适合被所有应届生关注。目前实习僧也开辟了网站和***两个投递渠道，大家可以根据自己的情况选择合适的平台。

4、 大街网

和实习僧类似，大街网早期时也是立足于为企业提供实习生这一个特殊卖点的。所以对很多应届毕业生来说，大街网是非常不错的一个平台，至少是能帮助自己找到实习工作。在公司做得好的话，自然可以留任。

以上就是几个我觉得比较适合应届毕业生的招聘网站或者是媒体平台，其余我没有列举的并不是不好，只是不太合适。