银行线上测评是什么？
你好：银行线上测评是银行在招聘或选拔人才时***用的一种在线测评工具。它通过网络平台进行，旨在评估候选人的能力、技能、性格特点和职业适应性等方面。
银行线上测评通常包括多种类型的测试，例如认知能力测试、专业知识测试、逻辑推理测试、性格测试等。这些测试旨在评估候选人的智力水平、专业知识、分析和解决问题的能力、沟通能力、团队合作能力、工作态度等。
银行线上测评的优点包括方便快捷、节省时间和成本、可以大规模实施等。同时，它也可以帮助银行更准确地评估候选人的能力和适应性，从而提高招聘和选拔的效率和准确性。
需要注意的是，银行线上测评只是银行招聘或选拔过程中的一个环节，通常还需要结合其他评估方法，如面试、背景调查等，来全面评估候选人的能力和适应性。谢谢咨询！
要毕业了，忙着找工作，不过第一次招聘就收到了打击，测评没过！求大伙支招，招聘的测评该怎么做呢？
个人意见。
这块不用看得太重，无非是个敲门砖而已，关键还是之后的面试。至于说招聘的智力测评题做不完，个人认为如果真将该项的标准看得很重的公司，它的价值观取向就很有问题，500强虽然也出这类题目，但是他们所要求的答案并不是唯一的，而是看你如何解答，从中看出你这人的价值观取向。而对于纯智力的题目，我认为你会多少就答多少，实在那种很难答上来的，也就放弃吧，毕竟不是每人都擅长那块的。如果该公司真的是非常注重那种死板的智力题，那也真是无话可说！！面试软件测试工程师，一般都会被问到什么？好慌？
你好，我作为研发负责人，曾经面试过不少测试人员的，一般会问如下问题：
2.对岗位的理解。
可以从自己现有的工作方法入手，逐渐谈到自己对岗位的理解演变进程。
3.常用的工具软件和知识问答。
了解你的工作水平是初中高的哪一种。
最后，衷心提醒一句，面试千万不要慌，沉着应对，回答有条理，语气平稳不结巴，可以考虑让朋友作为面试官，对自己进行面试训练。
纯手打，希望对你有帮助！
首先第一点也是最重要的一点，莫慌！！！专业能力可不能被临场反应拖了后腿。接下来就可以往下看啦~
（这里要说清楚自己的合作经验，工作内容，擅长的版块）
（做测试很重要的一点是认真细心，这样才能更好的发现Bug,回答的时候尽量往这方面靠）
（这个肯定难不倒你，注意要尽量的详细，也要说清你自己负责的版块和做出的贡献）
（这个就是普遍都会问的，反正一个字：夸！）
（最好从1-3年，3-5年，5-10年给出一个具体的规划）
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