职业hr面试技巧：hr职位面试常用的20个问题

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• 1、hr面试技巧及话术

hr面试技巧及话术

第三点，可能已经有一点超出面试技巧了，是根植于每个人日常行为规范的一点，就是礼貌、有教养。我做企业招聘HR这么多年，很多时候我们说的面试是从看到求职者简历开始，历经简历筛选、电话面试邀约、笔试、面试、入职前所有的沟通、洽谈、谈判、协商的整个过程。

面试自我介绍：你好，首先介绍一下我自己，我叫XX，是XX人力资源部HR主管，欢迎你今天准时过来面试。

面试的一些话术 面试的一些话术，面试的时候，有很多面试官必问的问题，尽管这些问题经常被问到，但有些小伙伴仍然还是不知道该如何面试也是有技巧的，看看面试的一些话术教你在职场站稳脚跟。

hr招聘面试技巧和话术如下：面试气氛营造。开场白：你好，欢迎你来参加面试。观察面试者的自然反应：到公司来花了多少时间呢？是否能够接受？了解基本情况。面试者的基本信息了解，同时可查看语言表达能力、概述能力，是否流畅、有逻辑：请你做一下自己介绍。

线上跟hr开口聊第一句的话术如下：刚看到贵公司的招聘信息，不知道是否可以投简历？我对这个岗位兴趣很浓，希望您能给机会。您好，我可以把我的简历发给您看看吗？这是我的资料，希望有机会加入贵团队。您好，刚刚查看了贵公司的招聘详情，还希望进一步沟通。

遵循STAR法则 STAR法则几乎是所有HR 在面试时使用的法宝。Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果），具体的逻辑是：我在什么背景下，我当时的任务是什么，我为此做了哪些行动，得到了什么结果。你要明确在给HR描述之前的工作经历时，不是为了描述而描述，而是突出你的含金量和能力。