辞职面试技巧：辞职面试技巧有哪些

本文目录一览：

• 1、在一个公司工作了3个月就离职了,去新公司面试怎么说离职理由?
• 2、教你跳槽时如何谈离职原因比较好

在一个公司工作了3个月就离职了,去新公司面试怎么说离职理由?

1、离职原因：我认为我自己已经具备了一定的积累，希望可以迈向一个新的台阶。离职原因：我很重视平台的发展，我认为一个人才只有放在合适的平台才能够最大程度的发挥出自己的才干。离职原因：虽然我已经有相当的经验和技能，但仍然希望能够拓宽自己的知识面，进行更深入的学习和实践。

2、去新公司说离职理由如下：想要投身更有前景的行业 行业发展前景其实是一个大命题，转行、跨界求职，一般而言是hr比较佩服的，因为没有底气的人不敢这样做。对于求职者，转化跨界一般会提前做很多准备工作，了解新行业和学习新技能。

3、工作不适合自己：你可以强调你经验不足或技能不够适合该公司的工作，因此你认为找到适合自己的工作更为重要。个人发展机会不够：你可以提到离开的公司没有足够的发展机会，而你正在寻找一家更适合自己的公司，并期望在新公司找到更好的职业发展机会。

教你跳槽时如何谈离职原因比较好

例句：在现公司工作期间，我发现公司的管理制度与我个人思维方式不太匹配，我希望寻找一个更加协作与开放的工作环境，让我能够更好地发挥自己的优势。 机会流失：公司业务下滑将离职原因归因于公司业务不景气或是公司战略变化，说出潜在的就业机会流失，强调自己实事求是并未自愿离职。

为了更好的发展而辞职是最基本但同时也是最有说服力的理由。在职场中，不论任何一个公司都需要有发展潜力和工作热情的人，如果一个人对自己的工作没有热情，没有进取心，那么肯定就不能完成好工作。因为说实话，大部分人的能力是相当的，只要足够努力都能取得成绩。所以有时候职场中缺的是努力。

你换位思考一下，你作为HR，要是听到这些理由，是不是也觉得这人直接劝退吧，我们可不敢用。所以千万不要乱说，就算是事实也不要直接说出来，学会真话不全说。如何谈离职原因更靠谱 紧扣个人发展方面去谈论 回答离职原因的时候，最好就能够紧扣个人发展方面去谈。

跳槽的原因你可以这样说：当我在企业呆了太长的时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。企业中一部分职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非是常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，我就得离开。

优秀的管理者知道高离职率会带来多大的损失，但事实是，无论你多么公平，也不是所有员工都能留下来，也没有必要让所有员工离开，有的员工需要淘汰，有的员工擅长掏跳槽。 领导者可以保留那些难以招聘且无法替代的公司的员工。以下十种离职原因，请各位领导对号入座。