公务员无领导面试技巧和方法

1. 国考面试中，无领导小组面试和结构化面试，哪个更难一些？

国考面试中，无领导小组面试和结构化面试，哪个更难一些？

你好很高兴回答你的问题，这个问题刚好近期在华图教育培训的时候老师曾经分享过：无领导小组讨论和结构化面试完全是两种不同的面试方法，区别很大呢！结构化面试是从4--6个题目中抽3个左右的题目回答，一个题目5分钟答题时间。无领导小组讨论是是把考生分成几组，每组大约6--10个人。这一个小组就给出问题进行讨论，做出决策。由于小组是临时成立的，那就没有领导也没有带头人。如果你表现的向一个领导或者起到带头作用，那你就成功了。

建达教育回答：无领导小组面试是一种集体面试形式，它通过给一组考生（一般5-7人，同岗位或相近岗位）一段材料或一个任务以及若干个设定问题，让考生在规定的时间内自由讨论，由此来考察考生的能力是否符合拟任岗位的要求。 结构化面试是指在面试前就对面试全过程所涉及的所有元素都进行了结构化设计的面试形式。面试的题目是预先设定的，考官不能随意提问或追问；面试的评分标准也是预先设定的，考官自由裁量的空间很小，仅仅有在固有的评分标准框架内斟酌给分的权利。

结构化面试的优势显而易见，首先，它的操作性更好，考官与考生都只需要按照设计好的流程按部就班实施即可；第二，它的公平性更高，由于考官不能随意发问，避免了考生回答的题目难易程度不相同，考官按固有的标准进行评分，减少了评分的主观性和偶然性；第三，它的独立性更强，结构化面试中，面试的那几十分钟（一般10-20分钟）是考生的“独秀”，避免了在小组讨论中受其他考生的表现影响。 当然结构化面试也有其劣势，对于考生来说，需要在一众陌生人（包括考官、记分员、计时员、监督员）面前，在短短的时间内将自己的所思所想以口头表达的方式即兴说出来，容易由于过度紧张而发挥失常；对于考官来说，由于提醒种类有限，考生很容易通过对以往真题的揣摩练习，掌握所谓的套路、模板，展示给考官的未必是自己的所思所想，考官要通过察言观色去伪存真，辨别出考生的真实思想，不受表象的蒙蔽，具有一定的难度。

相对而言，无领导小组讨论中，考生与同组考生一起展开讨论，比较容易摆脱考场压力，展现出真实的水平，对考生来说，由于事先并不指定小组中考生的角色，所以考生有更大的发挥空间，去展现自己在团队工作中的表现，正因为如此，在无领导小组中考生的表现也更贴切他们真实工作中的能力水平，对考官来说，由于考生同组竞技，强弱高低对比鲜明，考官评出考生的排名是很容易的。 但是无领导小组面试的局限性在于对考官的素质要求很高，它要求考官能够在激烈的讨论中分清考生倾向的角色，从综合分析能力、组织协调能力、人际交往能力、情绪控制能力、口头表达能力、临场反应能力等多维度对考生进行综合评价，并且克服个人主观性的影响。能符合上述要求的考官数量甚少，所以目前***用无领导小组讨论作为面试形式的地区还比较有限，结构化面试占据主流。

对大多数考生来说，无领导难度大于结构化。

首先说无领导。无领导小组讨论的考试模式，一般都是 6—9个考生一起讨论解决某个问题。这种模式相对于结构化更公平一些，因为无领导考试是横向对比，竞争同一岗位的人大部分都是在一场考试中横向对比取优胜者。但是，也因为这样的考试模式，许多考生摸不到头绪，以为这就是一场讨论，而在讨论的过程中往往会出现情绪激动，言辞不当的现象。

再说结构化，结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同;面试考官的数量至少在2人以上;典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。