面试谈薪技巧和策略有哪些

1. 面试销售有什么谈薪技巧？
2. 面试到了谈薪阶段，应该多问些什么才能避免入坑呢？
3. 面对不同的企业和职位，应聘者的谈薪策略是否有不同？

面试销售有什么谈薪技巧？

面试中谈薪技巧注意以下几点：

　　一、充分准备 提出薪酬约数

　　在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。

　　询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。

　　二、寻找时机 委婉咨询

　　一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。

面试到了谈薪阶段，应该多问些什么才能避免入坑呢？

很高兴回答你的问题，
1.问上下班的时间，休息的时间，是单休，双休还是轮休？
2.问社保公积金的基数，这个非常重要，特别是公积金与我们贷款额度息息相关。
3.问给出的最后offer的薪资数，试用期多久？三个月还是半年？试用期薪资打不打折？尽量申请试用期不打折！
4.最重要的一点就是如果还在职就要等到面试工作的offer发下来，你在原单位提出离职，这样更保险，因为有的公司有可能在过程中毁offer，切记小心！
希望能帮到你！

很高兴回答你的问题。面试到了谈薪资阶段，不应该想着用什么话题或者是技巧，而应该如实告诉用人单位你的期盼薪资，有以下两个原因：
1.如实说，是对自己负责任，是对自己诚信。
2.用人单位对招聘职位的薪资是有预设的，只要你的期盼薪资和用人单位的预设薪资适配，就会录用。
综上所述，面试到了谈薪资阶段，应该如实告诉用人单位你的期盼薪资。
希望我的回答能够帮到你。

HR一般有三个技巧会来压低你的薪资：

1.这个职位的薪资是XXX，所以你是否能降低一点，公司的潜力很好，以后会有很好的发展

2.根据你的现有薪资，只能按照30%的增幅给到你，高了需要公司大领导审批

3.现在这个行情工作不好找，所以外面普遍薪资都不高

不用回避薪资问题，从你个人的角度去出发：

1.聊聊你对这个行业的了解，你的工作经验，你的专业程度，用人部门面试对你的满意度出发，从而铺垫出你想要的薪资

2.聊聊各类企业（民营、国企、外企非欧美、欧美企业）对这个职位的薪资

3.突出你在现有公司的重要性，比如老板刚加好工资啊，很多重要的活给我啊，为了让hr知道你的心态很好，出来随便看看，不是一定要跳槽

面对不同的企业和职位，应聘者的谈薪策略是否有不同？

谢谢邀请！

作为开发团队的负责人之一，面试也是我日常的工作内容之一，所以我来回答一下这个问题。

首先，对于面试者来说，面试不同的职位在谈薪资待遇的时候也需要有不同的策略，简单的总结一下，有以下三个方面：

第一：初级岗位直接谈薪资。对于面试官来说，在面试初级岗位的时候比较注重面试者的知识结构、学习能力和沟通能力，由于初级岗位往往有较大的招聘数量，所以效率是比较重要的，面试者可以在面试时直接谈薪资待遇，这对面试双方都比较负责任。通常，面试官也会直接询问面试者对于薪资待遇的期望值，基本原则是参考初级岗位的行业平均工资。

第二：中级岗位先谈上升空间。中级岗位在谈薪资待遇之前，应该首先谈一下岗位上升空间，因为面试官通常在招聘中级岗位时会比较慎重，如果面试者没有谈岗位上升空间的情况下，就直接谈薪资待遇，通常面试官会认为这样的面试者可能不会在本企业有更长远的打算。所以，在谈薪资待遇之前，先着重谈一下岗位上升空间，然后再谈一下薪资待遇，有了岗位上升空间的基础，再谈薪资待遇就比较从容了。

第三：高级岗位先谈***整合能力。对于高级岗位的面试者来说，首先要跟面试官谈一下企业的***整合能力和未来发展规划，对于高级岗位的从业者来说，选择一个适合的平台往往更重要。在了解企业的发展规划以及***整合能力之后，再谈薪资待遇可以更有针对性，也能够体现出面试者的诚意。

最后，不同企业往往有不同的薪资待遇体系，创业公司的薪资待遇体系往往会更灵活一些，而一些大型企业往往有比较严格的薪资规定。所以，跟创业公司谈薪资待遇往往会更有实际意义。

我从事[_a***_]行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

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