技术人员成功面试技巧有哪些

1. 技术面试常问的十个问题？
2. 技术总监面试一般问什么？
3. 技术面试过了，人事面试那边会不会很难？

技术面试常问的十个问题？

问题1：你打算从事哪方面的工作？

问题2：你最喜欢的程序设计语言是哪一种？

问题3：你的工作习惯是怎么样的？

问题4：可以说说你的个人经历吗？

问题5：你的职业目标是什么？

问题6：你为什么要换工作？

问题7：你希望拿多少报酬？

问题8：你以前的报酬水平是多少？

问题9：我们为什么要雇佣你？

问题10：你有什么问题想问我吗？

1、上一份工作为什么辞职

2、你的基本情况；

3、你对XXX岗位的工作是如何理解的；

这个问题，不仅考察你对岗位要求的自我认知，HR还想知道你是否了解该公司的理念和做事风格，因此在回答时，除了说明岗位职能外，最好加入企业特色，比如团队精神，与其他部门的合作，服务理念等等。

4、你的职业规划是什么？

步骤一：确定你的职业目标

目标要与自己的专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关

步骤二：个人发展目标→分解成阶段性目标

比如一年内的目标是什么，三到五年的目标是什么。

步骤三：指出应聘公司比较利于自己实现职业目标

技术总监面试一般问什么？

技术总监面试的话一般看你什么什么行业，不同的行业问有不同的问题。但大概都会走这几个方面。

问你对这个行业的理解，还有技术总监一定要技术到位，所以他会问你专业的知识，来判断你的能力。

还有作为总监需要有一定的管理能力，所以他会问你的管理能力强不强。

一般可以考虑三个方面的问题：

第一，所负责领域的关键技术和技术路线，比如市场最新的技术，最近技术的应用。

第二，技术管理的经验，如何搭建团队，创造技术开发的氛围和环境，有没有什么独特的技术管理经验。

第三，人员管理的经验，比如管理的人员规模等。

技术面试过了，人事面试那边会不会很难？

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者面临的面试通常分为人力资源初步面试和专业性面试，前者通常是人事专员或者人事经理进行，后者通常是岗位需求部门的负责人或者部门主管进行面试。