招聘平台的议案

1. 招聘网站上那些要求高但工资不高的岗位，后来都怎么样了？
2. 项目职工大会提案有哪些方面？
3. 陕西百强县神木招百名临时工，要求研究生学历月薪仅2500元，你怎么看？
4. infj适合的管理领域？

招聘网站上那些要求高但工资不高的岗位，后来都怎么样了？

归根结底，现在高能人才稀缺，企业经营又不景气，才会导致这种怪象。

⑴ 经营不利，导致企业的价值观扭曲

就像这一年来常常听到各位总经理们“一本正经”地评价一份简历：“这个人就只值9000块”，然而简历的期望薪资上，赫然写着“15000元”！

然而，真的是求职者要得高了吗？有的情况或许是这样，但更多情况是，求职者只是要了市场价的我中等偏上，但是企业对市场行情的认知，可能还处于中等偏下...

结果就是，企业经常会因此招不到人，或者以低价招到了人，但用了一段时间才发现此人能力上的不足，不过好在企业都存在一定的容错能力，所以不会因为一两个看走眼的员工加入，而影响大局，更何况人都是在不断进步的。但企业这种扭曲的价值观若是持续下去，不用多久，员工能力就会受到严重影响。

⑵ 开源节流，导致企业的决策力矛盾

经营不善企业的总经理，往往每天都操心着这样的命题：收入与支出。每天看着一笔笔的开支，担心一个个订单的风险，监视一名名员工的积极性...这种时候很多企业的管理层们便会想到“开源节流”这个词，所以对招聘员工的要求便会很高，并且薪资很低。

企业里一帮人负责“开源”，一帮人负责“节流”，开源的人怨节流的人管得多，节流的人嫌开源开销大。尤其是遇到问题了，两伙人先坐下来开一天的方***大会，然后落实到企业规则当中。很多小企业都有这种“大企业病”，但往往这种貌似聪明的“左右互搏术”最终伤害了企业的决策力，以及执行力。员工开始不爱提案，不爱冒头，也有的员工开始觉得受到约束而离开公司。若是此时公司业绩不佳，业务量萎缩，那么随时可能倒闭。

作者简介：夜伴小乌鸦，科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，感兴趣的朋友请保持关注。

你好，我是干招聘的，这个问题我来谈谈。招聘网站上那些要求很高但工资不高的岗位，后来一律凉凉，结果要么是单位一年到头招不到人，要么就是招聘单位不得不提高工资待遇，要么就是招聘单位降低招聘要求，三者必有其一。

一般来说，什么样的岗位就要匹配什么样的工资，讲专业一点就是招聘岗位要按照市场价位来定，如此才能真正做到人岗匹配。如果企业招聘的岗位要求很高，但出的工资价位又比较低，那么顶多就是来面试的人比较多而已，是根本招不到优秀人才的，最终受影响最大的还是企业自身。

从我的职业经历来看，现实情况是大多数小微企业在招聘网站上有这样的招聘行为，就是一边提出的招聘要求很高，一边开的工资又太低。而且这类招聘情况大多集中在技工技术类岗位招聘上，企业大多都很缺技术人才，也在不停的招人，但就是招不进来。没有其他原因，就是给的工资不高造成的。

在我看来，招聘网站上那些要求很高但工资给的一点都不高的招聘信息，主要还是企业受制于经济实力不强，无法向那些有实力的公司一样提供很高的待遇，不得不***取“广撒网”的方式，以求能够侥幸招到“质优价廉”的人才。同时，也因为企业缺乏对同类岗位的市场招聘信息调查，闭塞了企业对高要求岗位的变化认知，导致企业的招聘薪酬策略落后市场行情，自然就会出现岗位要求高但工资不高的招聘现象。

我曾经就见过有的企业想要招聘一名机电维修工，要求本科学历，精通编程，精通世界上主流的电气电机维修，还有很多其他的要求，但工资只有3500，还是转正后的。结果招了一年都没有招到，最后那家企业选择降低招聘要求，终于招到人了，但是机器出了故障修不了，工作拿不下来，然后又给辞了，继续招聘。企业改变策略，大幅提高招聘待遇，很快就招到了一个有丰富经验的技术人员，车间机器运转再也没出过大问题。所以，企业在招聘网站上发布了那些岗位，如果招聘要求很高但给的工资又不高，结局一定不怎么好，是招不到人的。

项目职工大会提案有哪些方面？

项目职工大会提案通常涵盖以下几个方面：

1. 项目管理：包括项目的进度、成本、质量、风险管理等方面的问题和建议。

2. 团队协作：涉及团队成员的沟通、协作、决策和冲突解决等。

3. 人力资源：提案可能涉及员工培训、绩效评估、薪酬***、招聘和晋升等方面。

4. 工作环境：包括工作场所的安全、设施改善、环境保护和健康等。

5. 质量管理：涉及产品质量、流程优化、客户满意度等方面的问题和建议。

6. 技术创新：提案可能涉及新技术的应用、研发投入和创新流程等。

7. 市场营销：包括市场分析、竞争对手分析、营销策略和客户关系管理等。

8. [_a***_]管理：涉及成本控制、预算管理、资金筹措和财务报告等。

9. 法规遵守：确保项目执行过程中遵守相关法律法规和行业标准。

陕西百强县神木招百名临时工，要求研究生学历月薪仅2500元，你怎么看？

难道说现在高学历的越来越多，招聘单位也是抬高门槛，降低工资，这种属于临时工的招聘，研究生学历，月薪2500，也太不重视人才了，人家那么高的学历，给这么点工资，谁去啊，也太过分了，既然工作，就得养家糊口，这点工资，在现在这种消费水平下，估计一个月自己生活都有点困难，何况还要养家糊口，这对于高学历来说，其实很寒心。

***描述：7月17日，陕西神木市公益性岗位协管员领导小组办公室发布的一则招聘信息引起了舆论热议，公告称该市决定招聘100名协管员，属于临时工，学历要求为研究生学历，月薪2500，聘用期为三年，并且还规定，应聘者必须有神木户籍，年龄在35岁以下，必须具有全日制研究生学历并取得硕士及以上学历。

虽说神木市属于经济实力很强的县级市，但这种招聘对于研究生及以上学历的人才来说是一个不小的打击，念了那么多书，有了那么高学历，竟然工资低于当地平均最低收入，或者这个招聘是对人才的一个考验，但是这种要求会让很多人望而止步，这种招聘，无疑就是苛刻，估计不会有太多人去应聘。

或许这种招聘本身并没有交代清楚，是刚开始是2500还是过了实习期会根据情况涨工资，如果这只是实习期的待遇那也可以理解，如果一直是这样，那就有点太低了，根本无法养家糊口，或许这只是基本工资，还有补助，当然，招聘公告并没有说明这些，所以招聘估计会很难。

陕西百强县神木招聘百名临时工，要求研究生学历，工资2500元。这个情况有点特殊，超出一般人的认知。因为是临时工，工资也不高，学历要求却比较高。但，仔细看一下所从事的工作：生态环境协管员，经济工作协管员，这都是我们过去没见过的。生态环境怎么管？经济工作是协管谁的？要是协管***及一系列主管，这个工作就很重要了，要求研究生学历，可能并不高。***如要是作为储备人才，三年后通过一定的程序再转正，那更应该这么要求了。至于工资，因为是临时工，公益岗位，2500元就不低了。“天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身……”我想这也没什么坏处。

神木作为一个县级市，城市及农村人均可支配收入分别达到3万多和1万多。招一个临时工达到年3万，城市平均收入，应该是合理的。因为我们目前还不具备拥有临时工和正式工同工同酬的条件。而且，2500元这个工资相当于一个县城初参加工作的公务员的薪酬。从另一方面讲，以学历而不是以能力论工资本身就是错误。为什么神木招这两种协管员非要研究生学历，这可能是因为研究生有搞研究工作的素质了。生态环境研究是新课题，经济工作研究应该是当前的重中之重了，有个有研究能力的协管对主官来讲应该是莫大的帮助，这也许是神木的人材战略。我向来愿从好的方面考虑，但愿是这么回事。

近日，一则招聘公告引起了广泛关注，陕西神木市公益性岗位协管员领导小组办公室决定招聘100名协管员，需研究生学历，月薪2 500元，聘用期3年。

很多人不禁感慨，连临时工都要研究生学历了，是不是学历越来越不值钱了？众所周知，学历已经渗透到我们生活的方方面面，找工作需要学历、考公务员需要学历、积分入户需要学历……所以在这个时代，还没有学历的你还撑得住么？

企业要求本科学历主要是为了淘汰，而不是为了录取。就是说，人家放出一个岗位，有500人投简历。HR就从最显性的学历上来筛掉200人，再在比较显性的专业和实习经历上筛掉200人，再让招聘专员从一些高度主观的标准筛掉70人，最后给30人打电话约面试……实际上，学历也许不是最重要的条件，但通常是最显性、最容易筛选的一个。就是说，你的工作能力越强，学历就越不重要，反过来，你什么能力都没有，只拿着一张本科学历证书，那么就算进了面试，也还是会被淘汰下来。

任何一段人生都是无法***的，学历重不重要，或者重要到什么程度，需要拿另外的东西来对比，学历重要，工作经历也重要，不在同一维度上的东西是没有办法比较的。

一个人会读书本身就是一种能力。而且从概率上讲，高学历的人通常比低学历的人的能力要高。所以人们更加愿意选择相信概率大的***，觉得学历很重要。

人在经过高等教育之后，不仅仅获得的只是一纸文凭，更多的是在遇到问题时会以更科学理性的方式去思考。对于80%的普通人来说，学历就是一个标签，需要学历来证明自己，对于20%的人来说他在某方面能力超群，是不需要这个学历来说明问题。

所以“学历不重要，能力才重要。”这句话本身就是一个谎言。学历和能力是相辅相成的关系。学历是求学经历，是你在学习新知识过程中拥有的学习能力。对于大部分人来说，上学学的知识在以后日常上或许用不到，但学习这些过程中所训练的思维模式，和掌握的学习方法是你一生的财富。

学习的重点不单纯只是你学会了这些知识，而是你在掌握这些知识后拥有的思维深度。你有了思维深度，掌握了学习能力，你就是可以学好考试内容。因此，你有了学历，也有了一部分能力。

能力和学历并不冲突。很多学习不好的人，是学习能力不足。能力很重要，学历的本质是对“学力”的认证，除了一纸证书外，在学习中收获的是更宝贵的财富，要知道学习不会害你，你所学到的任何知识都是有用的。

官方已经出面致歉并做了整改。

近日，神木市招聘公益性岗位协管员，需研究生学历，月薪仅2500元，此事引发舆论关注。7月19日上午，神木市官方发布情况说明并致歉。

神木市公益性岗位协管员招聘领导小组办公室在发布的情况说明中表示，今年6月29日，神木市***第6次常务会议研究了市人社局提交的《关于招聘部分公益性岗位协管员的提案》。会议原则同意招聘生态协管员30名，经济工作协管员70名。

据了解，神木市考虑到仍有部分研究生尚未就业，当时会议确定神木市户籍的全日制研究生可免试聘用，不足名额再在全日制大学毕业生中考试招聘。当地表示，在具体实施过程中，因部分研究生无法联系，招聘领导小组办公室于2018年7月17日发布了公告，以提高知晓率，按计划根据研究生报名情况再行组织考试招聘。

“在发布公告时，未将招聘条件、步骤等表述完整，引发广大网友关注。”神木市在情况说明中称，“对此，我们表示诚恳的歉意，感谢媒体和网友对此项工作的关心。”

神木市公益性岗位协管员招聘领导小组办公室表示，针对存在的问题，将会认真自查，全面整改。

（西部网）

大家好，我从职业的角度科普一下协理员这个概念。而且这件事的这个协理员纳入的是公益性岗位协管员考核管理。

也就是说，这个协理员是公益性的，大家可以理解是救助性的岗位，以前这种岗位一般是失业的下岗职工，因为年龄大，缺少技能，工作不好找，于是开发这样的岗位，因此，这种岗位一般是有时间限制的，基本上这种岗位不超过3年。

当然，待遇肯定低，就如同这个事例中，月薪2500元。而且这个岗位一般没有前途，没有晋升机会，待遇也长的很慢。这是对公益性岗位概念的解释。

第二点，是协理员。其实这个名称就决定了这个工作是临时性的。可替代性的。非重要性岗位。协理，顾名思义，协助办理。

目的就是让在岗的人员不要把自己的这项工作当作长期规划，只是职场的一个台阶。比如有的人可以在工作之余学习，考公务员，或者找更好，更适合的工作。这也就决定了这个岗位的工资不可能高，一般在当地最低工资附近。

那么，对于陕西神木县，为什么会开出如此低的工资，却要求如此高的学历。这合适吗？能招聘到人吗？

其实这与人们的就业观念有很大的影响。很多人以为只要是能在单位部门工作。即使工资再低，也愿意让孩子去，甚至找关系，走后门。想办法先让孩子进去。认为在这样的单位上班有面子。

但是，做父母的恐怕忘了，这个岗位属于劳务派遣，就是说虽然是在单位上班，但是工作关系属于派遣公司，很难和单位扯上关系。

大家知道，现在的大学毕业生很多，如果是大专文凭以上，相信这样的岗位会有好多人去争。其实这是一种不好的现象。而开出研究生学历这样的条件，肯定会有人去作这份工作。

但实际中和理论中，协理员干的工作完全不是上面所说的，甚至被安排在了重要的岗位上。协理员会干大量的工作，干相当多的活，甚至是单位正式工干不了的事。享受不到任何单位应有的待遇，却拿着难以启齿的薪水，其实这就是一种矛盾！

infj适合的管理领域？

INFJ类型的人善于与人打交道，喜欢帮助别人解决问题。INFJ经常从事教学、牧师、咨询等工作，这些职业选择使他们能够引导和支持他人。

像INTJ的求职者一样，INFJ不一定反对担任领导职务。但首要条件是，他们要为符合自己理想的目标而努力。由于这个原因，他们可能会被吸引到非营利性的工作中去，往往会上升到领导的位置，在这个位置上，他们会做一些事情--提出愿景、撰写资助提案、营销、招聘等等