台企面试技巧

1. 台资企业有什么特点？
2. 台资企业有什么特点？

台资企业有什么特点？

台资企业一向比较看重日资企业的经营管理模式，简单概括有一下几个特点：1.注重效率，崇尚奉献：台资企业一般都是快节奏的工作方式，推崇义务奉献2.强烈的成本意识：从人力招聘到物料采购、设备维护、安保后勤，台企特别注重成本降低，提倡节俭，并将“节约”纳入“5S”专案进行推广3.卓越的品质理念：以富士康为代表，完善的品质保证体系，完整的品保队伍，加之繁琐的品保手段和措施，打造精品理念4.重视人才，但不尊重人：台企一般对工作经验比较重视，有时也舍得出高价钱引进高素质人才，但一般不是很尊重人，高层口德偏低，随口骂人比较常见5.严密的制度保障体系：台资企业的管理制度比较健全，条条框框相当繁琐，有时甚至一言一行都受到约束，还是举富士康的例子：郭台铭的弟弟也就是我们伟大的富士康副总裁郭台×因病去世后，富士康员工一律限期不得着彩妆

优点1.台资的内部体系相对比较正规，可以学到些东西！2.普遍台资的台干为人很谦和（当然也有很J8的），这点和陆资的比起来比较好！3.台资和陆资相比--台资都是5天8小时制， 而很多陆资都是6天8小时资！ 缺点：台资企业分大小，大的公司竞争比较激烈，要想混出名堂必须顶的住压力！ 而普遍的陆资讲究的是为人和表面工夫台资待遇无法和其他外资相比（比如： 美、欧、日、韩、港）台资企业人工成本压的很低，升值加薪幅度普遍不打！台资赚钱普遍是靠加班（包括工程师级别，研发的除外） 以上是我个人的工作9年的总结！ 我现在在台资企业做前期品质工程，之前在陆资企业干过（非大企业和国企），欧美企业没呆过，不清楚，日韩企业面试过，待遇都很好，但要日语和韩语，如果是OP的话，那到无所谓！

台资企业有什么特点？

优点1.台资的内部体系相对比较正规，可以学到些东西！2.普遍台资的台干为人很谦和（当然也有很J8的），这点和陆资的比起来比较好！3.台资和陆资相比--台资都是5天8小时制， 而很多陆资都是6天8小时资！ 缺点：台资企业分大小，大的公司竞争比较激烈，要想混出名堂必须顶的住压力！ 而普遍的陆资讲究的是为人和表面工夫台资待遇无法和其他外资相比（比如： 美、欧、日、韩、港）台资企业人工成本压的很低，升值加薪幅度普遍不打！台资赚钱普遍是靠加班（包括工程师级别，研发的除外） 以上是我个人的工作9年的总结！ 我现在在台资企业做前期品质工程，之前在陆资企业干过（非大企业和国企），欧美企业没呆过，不清楚，日韩企业面试过，待遇都很好，但要日语和韩语，如果是OP的话，那到无所谓！

台资企业一向比较看重日资企业的经营管理模式，简单概括有一下几个特点：1.注重效率，崇尚奉献：台资企业一般都是快节奏的工作方式，推崇义务奉献2.强烈的成本意识：从人力招聘到物料***购、设备维护、安保后勤，台企特别注重成本降低，提倡节俭，并将“节约”纳入“5S”专案进行推广3.卓越的品质理念：以富士康为代表，完善的品质保证体系，完整的品保队伍，加之繁琐的品保手段和措施，打造精品理念4.重视人才，但不尊重人：台企一般对工作经验比较重视，有时也舍得出高价钱引进高素质人才，但一般不是很尊重人，高层口德偏低，随口骂人比较常见5.严密的制度保障体系：台资企业的管理制度比较健全，条条框框相当繁琐，有时甚至一言一行都受到约束，还是举富士康的例子：郭台铭的弟弟也就是我们伟大的富士康副总裁郭台×因病去世后，富士康员工一律限期不得着彩妆