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1. 与领导不和被打压，重要工作被收回，部门天天招聘新人，是不是要裁掉我，我该辞职吗？

与领导不和被打压，重要工作被收回，部门天天招聘新人，是不是要裁掉我，我该辞职吗？

被领导打压，重要工作被收回，而且不断招聘新人，种种迹象表明，领导对你有动作了，你的预感很正确，这就是要裁掉你的前奏！

看得出来，你的压力很大，担心领导和新人联合起来整你。你这不是杞人忧天，很可能就是即将到来的事实。这从两件事上基本可以判断出来，一是收回了你负责的重要工作，二是每天面试新人。如果你所负责的重要工作，无需太多的专业技能和经验积累，也就是说新人经过培训就可以上岗，那么，你的位置就岌岌可危了。

坦率的说，现在如此被动，你自己有很大的责任，因为你犯了职场大忌。职场有一条铁律:脾气永远不要大过自己的能力！当你的能力不足以让领导仰视或忌惮的时候，最好收敛起所谓的个性。你的个性和领导的权力相撞，无异于拿鸡蛋碰石头，后果你应该想象的到。在人屋檐下，必须要学会低头。领导可以看你不顺眼，因为他有权力。可是你不能看领导不顺眼，因为你没有实力！

现在，领导想用新人替代你，用意已经昭然若揭了。此时你应该怎么办？首先要评论一下自己的能力，是不是无可替代。如果你掌握着核心技术，短期内别人替代不了你，那你还有跟领导叫板的底气。如果你所谓的重要工作，谁都可以干，那么摆在你面前的只有两条路，一是跟领导和好，当然，这需要你低下自以为是的头颅，扔掉一文不值的面子。如果不想为五斗米折腰，那就是第二条路，趁早做好离职的准备。当然了，尽量不要主动辞职，而要公司辞退你，这样还可以获得离职补偿！

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和领导不和，还能安全的相处两年多，还被安排过重要的工作，看来双方都不简单啊，可是现在领导突然把自己重要工作参与权收走了，还在不停招新人，事情有些不妙啊，我们应该怎么办呢？

首先，搞清楚，两年来一直相安无事，突然领导变了风向，为什么呢？我猜想，这两年多来，你们双方一直都在相互的适应，相互磨合，可领导发现还是不行，给你安排重要工作，基本上是领导向你伸出橄榄枝了，可你没有任何表示，领导肯定不爽啊。所以领导现在选择不忍了。

其次，之所以领导年前没有行动，是因为怕自己部门人员流动大，年后自己不好开展工作，现在又是招聘旺季，为什么还要忍你，我要是领导，也会找一个让自己舒心的下属啊，干嘛非要给自己添堵啊。

然后，领导都已经开始行动了，为什么自己还不行动啊，非要等到自己被开才找工作啊。所以趁着目前事情还没有那么糟糕，最起码自己还有份收入，赶快行动去求职，如果部门领导到了5月逼迫你离职，那时工作可不好找。所以领导现在给你提醒了，对你还是仁至义尽了，如果被着你去招人，到时再找理由把你开了，打你一个措手不及那才是一个惨啊。所以什么都不要想，赶快去找工作！

最后，我想说的是，自己要搞清楚，自己为什么和领导相互看不上，自己有哪些原因，领导因素又占了多少，如果不解决这个问题，到了新工作，很大可能也会遇到类似问题的。

总之，事情已经大不妙啦，先不要辞职，在目前岗位待着，骑驴找马是最好的选择！