hr面试回答技巧

1. HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？

HR通常提的一些面试问题是什么？应该怎么回答？

1. 你为什么选择到我们公司工作？你对我们了解多少？

2. 你为什么离开之前的公司？

3. 能谈谈你的优点吗？

4. 你觉得你有什么不足的地方吗？

5. 这次面试有很多人参加，你能给我一个让我不选他们而要选择你的理由吗？

6. 如果你来我们公司工作，能处理好家庭和工作的时间吗？你在未来两年有结婚或者要小孩的计划吗？

7. 如果公司需要，你同意加班吗？

8. 你对工作有什么未来规划吗？

9. 你期待的薪资是多少？

10. 你有什么想问我的吗？

刚上大四不久，我去华科参加了一次宣讲会，宣讲会结束做了一套笔试题，有幸得到了一次面试机会。

最开始是技术面试，过了之后便是HR面试。一上来，HR一边看我的简历，一边让我先做个自我介绍。紧接着，她看我简历上写着在大学期间，我有在各个网站上写***和诗歌，还说让我背一首自己写的诗给她听，又问我既然这么喜欢写作，怎么会想着来写代码呢？

我回答说，写***写的是梦想，写代码写的是生活。她又接着问，参加过几场宣讲会，在你参加过的宣讲会中，哪家公司给你留下的印象最深刻？为什么？

当时，我回答的是朗新科技，因为朗新科技有几个大项目主要是针对贵州贵阳的，而我老家就是贵州的，所以特别印象深刻。

聊到最后，她的最后一个问题是，对我们公司，你有什么想问我的？我就问你们公司常用哪些技术框架，我好提前去认真学一学。她说她对这块也不甚清楚，让我等下去找刚面试我的技术面试官好好聊聊。

综上就是我面试时遇到的问题，只说了HR部分，技术面试那块呢，主要还是在聊曾经做过的项目。而HR面试呢，都是一些有关自己的最基本的问题和想法，看似简简单单，HR且能通过你的回答，获取到许多她想要获取的信息。

大致几类，以前写过不少，您可以回看。

一、自我介绍，看语言表述能力

二、过往经历，看工作态度

三、专业问题，看水平

四、离职原因，看价值取向

五、工作规划，看做事逻辑

六、说方言，随机展示，看反应应变能力

十年饮冰，难凉热血，欢迎留言提问，愿与你同行、

我结合自己的经历，谈HR面试通常可能提的问题，以及如何应答，分两种情况，供你参考。

一是校园招聘应对。因为应聘者没有实际工作经验，HR会问一些应聘岗位所必备基本理论、基本技能、对企业的印象、对应聘岗位的认识、如何做好这份工作的认识等比较简单问题。

这类问题回答的时候，因为HR考察的是你的语言表达能力和你对应聘企业或岗位的理解。其实观点正确与否，并不重要。所以要心平气和，真诚客观真实，不要夸夸其谈，要表达出是个人观点不一定准确的谦虚态度，适当表达出自己的优势，以及做好这份工作的信心和决心。

二是社会应聘应对。因为应聘者大多具有应聘这个岗位相应的基本技能和实际工作经验。HR提问的时候就会问一些很有针对性实际问题，比如你对这行业或岗位存在的问题怎么看，如果是你怎么处理？或者直接问这个岗位相关的具体问题让你分析判断。不会或很少问理论问题。

这类问题回答，HR考察的是你分析问题、判断问题、解决问题的能力，尽而决定你对这个行业或岗位工作能否胜任。所以回答问题要真诚朴实谦逊，实事求是，简明扼要，重点突出，条理清晰，直接了当，专业性强，有可操作性，指导性。如果在时间允许的情况下，结合自己的工作经历或事例，会更有说服力。

这里还有三点细节需要注意。

一是对HR的提问，不了解或不明白的不要说不会而拒绝，可以所问非所答，回答自己能说清楚的问题，反正是个人观点，对错无所谓，看自己应变能力。

二是开始回答要示意或征求HR意见，“我可以，回答了吗”，回答结束后要说“回答完毕，这样可以吗”。

三是一定要把握回答时间，简洁明快，不要超时，要注意观察HR表情，如果HR表情很感兴趣可以继续回答，如果HR表情不专注或有不烦恼表现，就适可而止。