销售招聘平台,销售招聘平台哪个好用

1. 怎么寻找合作的贸易公司或者销售呢？
2. 招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱？
3. 哪个招聘网站比较靠谱一点？

怎么寻找合作的贸易公司或者销售呢？

找贸易公司直接签定合同，签合同时一定要注意供货时间、地点、数量，合作方式、结款方式、利润分成等等细节一定要看清楚看仔细，不能有半点含糊。只要做生意的人，都应该知道这些基本流程。希望对你有所帮助。

我认为与贸易公司成为合作伙伴，可以从招商下手，更准确的，从策划一场成功的招商会下手。

首先，要想招商，要确定自己招商的目标定位。主要有以下几类招商目标：

　　1、对手经营不良、对厂家满意度不高、或者想再代理一个品牌的经销商。

　　2、行业内的目前经销其他产品的经销商。

　　3、有闲钱的企业或个人。

　　其次，要确定招商的方式。

　　1、广告。

　　优点：覆盖面广。

　　缺点：费用高，有效到达率低。

　　2、上门拜访。

我认为在网上发布寻找合作的贸易公司，再到实体店去寻找适合自己合作的公司，了解清楚才敢合作，现在做生意风险很大，必须认真的了解，不能做自己不懂的事情，很容易负债，钱没挣到把自己老本也赔进去了，了解这个公司的一切后才可合作。

销售怎么找最直接

销售、我是在每一家实体店和老班直接淡，比如我是销信啤洒的，我就会去饭店推销啤洒，是那种新开业的店最好面谈，成功律最高，超市，洒吧，工地等。我都是直接找负责人谈商品的优惠活动，和常期合作的优惠待遇！为客户着想，也是最容做好销售。

很高兴回答你的问题，

解析如下：

你需要的是一家贸易进出口代理公司

怎样选择一家好的贸易公司？

第一，贸易公司必须有所销售产品贸易进出口权

第二，你所销售的产品必须符合贸易进出口所需的各种资料（贸易公司提出）

第三，选择贸易公司也得看这家贸易公司的信誉度。选择信誉度好的贸易进出口公司做贸易代理。

第四，贸易公司会根据你进出口额度比例收取佣金。

第五，建议第一次操作进出口，又不懂进出口运输等，建议让贸易代理公司代找货***进出口运输，这中间你也会学到很多关于进出口运输的知识及注意事项！

怎么做销售解析如下：

对你的产品不了解，但我觉得每个行业的玩法应该都差不多，在此给你提供个参考思路：

1. 去翻网上平台：比如1688，上面会有很多外贸公司在找货源，有电话，你可以主动联系；
2. 去展会：有好多行业展会，交流峰会之类的，可以带着产品去参加一下，寻找商机；
3. 做付费广告：比如百度的360的付费广告，或者去贴吧，博客，行业论坛等，发布一下自己的产品和联系方式，会有感兴趣的商家联系你。
4. 如果有人脉，也可以自己开办外贸公司，走出口或者代加工。

祝生意兴隆！

招聘网站有哪些，招聘软件哪个比较靠谱？

正规的招聘网站有：前程无忧、智联招聘、猎聘网等，现在的招聘网站越来越多，求职者应小心保管自己的隐私性信息，识别不良网站信息。一般来说，比较正规的招聘网站有：1.领英，职业社交网站，用户一开始可以在领英建立真实的交际圈，并通过自己的交际圈拓展人脉。因为用户更愿意在领英分享专业知识和职场经验，相比其它社交网站，用户的人脉圈可以更高效了解对方。对于即使不那么热爱分享和互动的用户，通过人脉圈获取到的信息也能帮助自己获得更快地职业成长。2.智联招聘。不管是职位还是薪资或者是公司质量，目前在同行中都做的不错。3.前程无忧。作为老牌招聘网站，近几年改变不大，还是常规的模式，入驻门槛较低，职位薪资也相对较少。4.猎聘网。属于中高端人才求职，最近几年发展势头较猛，广告投入也很大，经常会有人打电话过来邀请面试。5.58同城、赶集网。这两个网站作为分类信息的大站，内容涵盖非常丰富。6.拉勾网、boss直聘。都是有一个卖点，如拉钩网主要是it类人才，boss直聘主要是可以跟人事经理、总经理面试，相对高端，适合中高端人才面试。

一：招聘网站：猎聘，智联，前程，Boss，大街，脉脉，领英，58，赶集，中华英才，简历咖，纷简历，应届生求职网，本地人才招聘网（上海招聘圈）等。

二：企业[_a***_]：

1.技术人才首推脉脉，领英；其次Boss，前程，智联；最后可根据企业实况再做选择。

2.一线人才首推Boss，58;其次前程，智联；最后可根据企业实况再做选择。

3.管理人才首推猎聘，脉脉；其次智联，前程；最后可根据企业实况再做选择。

综上：企业可开猎聘，Boss，智联（前程二选一）三个基本网站就能满足常规企业人才招聘。

三：个人求职：

1.可注册智联，前程，Boss，脉脉，猎聘账号；其他平台可做为***。

2.通过熟人推荐进入理想公司。

四：此言论只是个人观点，欢迎大家指正。

目前招聘渠道大致可划分成这几类：

• 综合性网站，在专业招聘网站上发布招募的信息；
• 专业垂直网站，拥有比较全面的互联网岗位细分或是专门面向某类特定群体的网站；
• 地方性人才网，各地人才交流中心搭建的平台；
• 猎头，通过猎头方***，获取一些重要的、急需的人才；
• 职业社交网站，比如领英、Boss直聘、脉脉等；
• 新媒体平台，微博、微信等新兴招聘渠道；
• 内部推荐，优势明显，劣势也突出；
• 离职返聘，鼓励因个人因素离职的员工返回继续服务于公司；
• 人事外包，第三方外包系统或团队等；

招聘渠道的选择直接影响应聘者的数量和质量，从而决定招聘的有效性和结果。

优化招聘渠道配置，应从自身需求及渠道优势，综合考量地域、行业、岗位等条件择优选择，灵活运用，才能发挥各招聘渠道的作用，为招聘工作助力。

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哪个招聘网站比较靠谱一点？

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