招聘行业垂直平台,招聘行业垂直平台有哪些

1. 找工作的网站有哪些？
2. 找工作的网站有哪些？
3. 招聘的网站除了58那些之外，有没有专业性更强的招聘网站？
4. 除了鱼泡网还有什么建筑招工平台？
5. 垂直招聘网为何更受HR青睐？

找工作的网站有哪些？

这类网站比如：兼职猫、1010***网、斗米***网智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘网、智通人才网、卓博人才网、中华英才网、大街网，应届生求职网、应届毕业生网、海投网等等

垂直直求职平台

站酷招聘：设计师垂直招聘

归来招聘：地域垂直

绿舟招聘：高端法律垂直招聘网站

UI中国招聘：设计师垂直招聘

约聘网：运营推广营销seo新媒体 垂直招聘

我推网：奢侈品及零售业垂直化招聘求职平台

任意招聘：设计师垂直招聘

找工作的网站有哪些？

这类网站比如：***猫、1010***网、斗米***网智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、猎聘网、智通人才网、卓博人才网、中华英才网、大街网，应届生求职网、应届毕业生网、海投网等等

垂直直求职平台

站酷招聘：设计师垂直招聘

归来招聘：地域垂直

绿舟招聘：高端法律垂直招聘网站

UI中国招聘：设计师垂直招聘

约聘网：运营推广营销seo新媒体 垂直招聘

我推网：奢侈品及零售业垂直化招聘求职平台

任意招聘：设计师垂直招聘

招聘的网站除了58那些之外，有没有专业性更强的招聘网站？

通用类招聘网站：前程无忧（51job），智联招聘，猎聘网这三个网站比较综合，兼顾社招和校招，面向大学生，白领为主！

Boss直聘和大街网都属于社交型招聘网站，Boss直聘可以通过在线和HR或者Boss沟通的方式进行应聘，大街网主要还是做校园招聘，现在和美颜合作，在新型职业领域探索！

还有很多垂直行业的，类似医疗行业的丁香网，互联网行业垂直的拉勾网，汽车行业有中国汽车人才网等等。

针对不同的群体也有不同的渠道，大学生还有专门的应届生求职网，针对高端猎头就是科锐国际等猎头公司！而58同城也是通用类，更加偏向蓝领！

你好，很高兴回答你的问题，关于招聘网站除了58同城意外还有那些专业性更强的网站，作为在58同城有过两年工作经历的销售不吹不黑的说，以下是我的个人观点，希望我的回答对你有帮助，谢谢

通用类招聘网站：前程无忧（51job），智联招聘，猎聘网这三个网站比较综合，兼顾社招和校招，面向大学生，白领为主！

Boss直聘和大街网都属于社交型招聘网站，Boss直聘可以通过在线和HR或者Boss沟通的方式进行应聘，大街网主要还是做校园招聘，现在和美颜合作，在新型职业领域探索！

还有很多垂直行业的，类似医疗行业的丁香网，互联网行业垂直的拉勾网，汽车行业有中国汽车人才网等等。

针对不同的群体也有不同的渠道，大学生还有专门的应届生求职网，针对高端猎头就是科锐国际等猎头公司！而58同城也是通用类，更加偏向蓝领！

还有每个省市都有自己的人社局下属的当地人才网！

除了鱼泡网还有什么建筑招工平台？

1 在国内，还有很多其他的建筑招工平台，如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等。
2 鱼泡网作为一家颇具影响力的招聘网站，主要聚焦于建筑、装修等行业，其招聘信息覆盖范围很广，但是也有一些缺点如信息不够及时、筛选功能不够智能等。
3 如果你想寻找其他建筑招工平台，可以根据自己的具体需求进行筛选，例如想要找有海外项目的，可以选择有国际招聘频道的平台；想找具有创意的设计岗位，可以选择专门的设计行业招聘平台。

除了鱼泡网，目前还有很多建筑招工平台，例如58同城、智联招聘、BOSS直聘、猎聘网等等。这些平台拥有大量的招工信息和求职者信息，可以提供全面和精准的招聘服务。在这些平台上，企业可以根据自身需求，发布各类建筑招工信息，包括工程师、技术工人、班组长等职位。

求职者也可以在平台上发布自己的求职信息，并通过筛选和联系，寻找到适合自己的工作岗位。总的来说，选择适合自己的招工平台可以提高招聘效率和成功率。

除了鱼泡网以外，还有以下建筑招工平台：

1. 建筑英才网：国内领先的招聘网站之一，专注于建筑招聘领域，涵盖了工程、设计、建筑材料等多个岗位，广泛招募全国各地的建筑工人。

2. 建工邦：国内知名的建筑类B2B[_a***_]平台，同时提供招聘服务，涵盖了建筑工程、工法施工、安全监理、装修设计等各类职位；

3. 施工邦：专注于为建筑行业提供招聘服务的平台，聚焦建筑工程领域，持续为雇主提供优质人才；

4. 中国建筑人才网：中国工程建设标准化协会主办，整合了众多专业领域建筑岗位求职者和雇主，为招聘方和求职方提供精准招聘和求职服务。

这些平台都是建筑行业招聘的知名平台，您可以根据自己的需要和实际情况选择合适的平台来发布招工信息或寻找招工信息。

1 鱼泡网并不是唯一的建筑招工平台。
2 还有很多其他的平台可以提供建筑招工的服务，比如智联招聘、BOSS直聘、58同城等。
3 此外，一些地方性的建筑媒体或社交平台也提供类似的服务，可以根据自己所在的地区进行搜索和了解。

类似鱼泡网的招工软件还有工友圈、吉工家和易招工，二者都是移动互联网综合服务的手机***平台，主要是服务于各种工种的人工和雇主。

1、工友圈：一款为建筑工人而生的互联网移动应用，致力打造“开太平”建筑劳务生态圈。软件从工人社交、招工找工、考勤打卡、公益帮扶等多方面为工友提供高品质的服务，宗旨是为实现建筑工人向产业工人转型搭建坚实的桥梁。

2、吉工家：招工信息丰富、减少工人 空档期；工种详细划分、工种齐全，提高双方需要效率；实名认证，信息透明，放心使用；碎片时间，简单操作，不限地点。

垂直招聘网为何更受HR青睐？

我觉得有如下几个原因:

1.对招聘企业来说，因为垂直网站面向特定行业，与公司所在行业相匹配，HR招聘需求投放更精准，能减少HR的筛选时间，提高选人效率；

2.对求职者来说，求职者在垂直化招聘平台求职目的性更强，对自身职位认知更准确，职业发展规划更清晰，因此这部分求职者整体能力素质会更高一些，HR会更加青睐。

这个话题，你需要考虑招聘的成本，另一个你需要理解什么是垂直领域，就像我们在头条写内容，都需要清晰定位自己的细分领域，然后围绕细分领域持续进行创作。所谓的垂直领域，则是非常清晰知道细分所在领域。

下面回到主题，***如你是人事负责人，负责招聘方面的工作，最好的找人方式就是能在公司所在细分领域找人，这样无论是经验还是能力基本能得到验证，你犯错的成本也会大概率降低。

现在最典型的就是，像一般的互联网公司想要招聘具有互联网相关的人才，基本在拉勾或者boss直聘上发布简历，而对于高端人才往往是通过猎头或者行业内熟悉的公司直接挖掘。这样无论是招聘工作负责人的本身还是公司来说，你所付出的成本是能够大概率产生价值的。

还有一点需要说明的是，很多岗位在不同行业都有不同的定义，你看市场部这个部门，在传统行业可能负责品牌，设计，企划等工作，而在互联网公司往往只是商务或者营销等工作，你如果没有找对发布的渠道，那么意味着你收到的简历大概率都会与公司实际需要相冲突。

今天对于很多企业来说，最大的成本其实人工成本，或者叫人力成本。这个成本不仅仅体现在人员实际支出的层面上，还有则是人才招聘及培训成本等等，今天一家企业如果在关键岗位招错一个人给公司带来成本是各位难以想象的，不仅仅是耽误具体的工作，甚至会延误关键项目的进度，在创业公司甚至是决定生死，这不是危言耸听，而是真正发生过。

“为什么很多企业即便支出的成本更高，也愿意招聘有经验的人，关键就在于有经验的人能够提升效率，而效率就是最大的效益。再者，培训出来一个成熟的人，对于企业来说成本也巨大，如果没有留下来，那么对于企业来说就是一笔没有任何收益的成本。毕竟对于企业来说，一切最终都需要通过数字来核算所有的成本。”

以上，谢谢。