hr不会告诉你的那些面试技巧读后感

1. 人事专员的面试技巧有哪些？
2. 人事专员的面试技巧有哪些？
3. 不知道面试的形式可以问hr么？
4. 面试hr岗位需要做哪些准备？

人事专员的面试技巧有哪些？

面试，可用STAR面试法和非结构面试法！

S:情景

T：目标

A:行动

R:结果

HR使用这种面试方法，主要是问面试者在过去工作中发生的任务，让他描述背景，阐述目标与行动，了解结果。

看他是怎么完成任务的，提炼能力关键词进行能力分析，对标现在要招聘的岗位任职资格，是否匹配就可以招聘到合适的人才了。

实现没有准备好面试的问题，HR跟着感觉走，更考验HR的能力，通过应聘者说的内容，身体上细微的小动作，判断对方是否匹配公司，是否合适岗位。

通常非结构面试法都是招聘主管，HRM，HRD用的比较多。

人事专员可以考虑用第一种方法！

人事专员的面试技巧有哪些？

面试，可用STAR面试法和非结构面试法！

STAR面试法也叫“星星面试法”四个字母分别代表如下意思：

S:情景

T：目标

A:行动

R:结果

HR使用这种面试方法，主要是问面试者在过去工作中发生的任务，让他描述背景，阐述目标与行动，了解结果。

看他是怎么完成任务的，提炼能力关键词进行能力分析，对标现在要招聘的岗位任职资格，是否匹配就可以招聘到合适的人才了。

非结构面试法

实现没有准备好面试的问题，HR跟着感觉走，更考验HR的能力，通过应聘者说的内容，身体上细微的小动作，判断对方是否匹配公司，是否合适岗位。

不知道面试的形式可以问hr么？

请问是第几轮面试，参加的人数有几位？ 一般情况建议耐心等待，不发短信。

一 手机号为公开的，你的同学们都有，大家都可能因为心急发短信甚至电话。招聘主管会选择关机或不理会。

二 一周内没有联系，就表示没有机会到下一轮了，着急也没用。HR一般只会联系通过面试的人，不会通知未通过的人，否则工作量大，还要回答为什么没通过之类的问题 三 如果是最终面试，只有几位竞争者，不妨短信联系一试。

当然是可以问的。

面试官在联系你去面试的时候你就可以问的。当然了，后面不确定的时候也是可以问的。

一般来说面试都没有什么特别的地方，就是一个人或者两三个人问答的形式。

你如果实在是没有底气，可以先网上搜下公司跟职位的情况，然后再去做一些相对应的准备。

面试hr岗位需要做哪些准备？

需要做充分的准备。
因为HR岗位是招聘与人力资源管理岗位之一，需要具备较强的沟通能力和面试技巧，因此需要提前准备好针对岗位的个人简历、自我介绍、岗位相关知识的掌握以及各类面试题的练习等。
此外，还需要了解目标公司的企业文化、业务范围、招聘需求等信息，以便更好地定位自身的优势及与企业的契合度，在面试时更好地展示自己的实力与价值。
为了让自己更加具有竞争力，还可以考虑通过增加自己的经验、提升自身职业技能等方面进行补充，以更好地承担HR岗位的任务。