作为一个hr面试技巧

1. 如何面试hr？
2. 怎么跟hr聊面试？
3. 面试前可以和hr沟通哪些？

如何面试hr？

人力资源管理面试时常见的问题主要包括：

1.背景性问题：就是提问应聘者的学历、工作经历、家庭情况等问题。

2.知识性问题：就是提问应聘者的一些专业知识、通用知识等；

3.思维性问题：就是为了了解应聘者的思维能力，考官通过提问一个案例，让应聘者进行分析回答。

4.行为性问题：就是提问应聘者过去的真实工作经历，然后判断应聘者在这些经历中的能力、经验是否与应聘的职位相适应；

1 面试HR需要做好充分准备，包括对公司的了解、面试问题的准备等。
2 面试HR的关键在于具备自信、清晰的表达能力，以及对所申请职位的充分理解和热情。
3 建议在面试中注重表达自己在工作上的优势、个人的职业规划和发展方向，与HR建立良好的沟通和合作基础。
另外，面试完成后，及时发送感谢邮件表示感激和热情，也会给HR留下好的印象。

怎么跟hr聊面试？

以介绍工作经历为主，特别是一些波澜起伏的工作（比如营销工作中的），或者是感人肺腑的（比如与同事交往中的），即使是平淡的工作，只要好好提炼，也有话可说的，前提是你对自己足够了解。

主动联系hr你可以在平台上问你的简历是否合适贵公司，合适的话什么时候方便面试。给hr发完简历之后如果简历合适的话可以先双方了解一下基本的情况，通过一个简单的电话沟通，如果电话沟通双方都有意向的话那可以主动问hr什么时候方便安排面试进一步的了解。

面试前可以和hr沟通哪些？

比如需要面试的地点，以及时间，需要携带的资料，以及hr的姓名等等问题的，如果在电话中没有问清楚，那么就要重复询问一次，千万不要因为不好意思而给自己造成不必要的麻烦。

若是询问这些细节，不仅减少自己的时间和麻烦，同时也会给hr留下细心，谨慎的好印象。

在面试前，可以和HR沟通一些关于面试的事项，例如面试的具体时间和地点、面试的流程和内容、公司的文化和价值观等等。

此外，还可以向HR了解一些关于岗位职责和要求的细节，以便更好地准备面试。通过与HR的沟通，可以更好地了解公司和岗位的情况，有利于更加自信地面对面试。同时，也可以展示出自己的主动性和求职的热情，让HR对自己留下深刻的印象。

面试前跟HR聊天应该聊着重于以下几个方面： 1. 公司及职位相关：可以询问公司的核心文化、发展前景、职位的工作内容、职业晋升机会等等； 2. 个人背景：可以向HR介绍自己的个人背景，包括工作经历、学术背景等等； 3. 面试注意点：向HR问候一下面试的流程以及注意事项，比如注意什么问题需要重点准备、需要准备哪些材料等等。

和HR沟通就是STAR原则（situation背景）（task任务）（action行动）(result结果），HR通过你过去的行为对你未来作出预测

第1步背景：你要知道你面试的职位所需要的素质，比如面试策划，一定要展现你逻辑思维强的特点。面试行政，一定要展现你踏实肯干事无巨细的特点。面试项目经理，一定要展现你眼光和眼界。记住你面试是什么职位，那些经验对你面试有帮助，引导HR关注你最有利的经验，不要去赘述与现在职位无关的经验。

第2步任务：如果当初你在公司实习过，注意也是与目标职位相关的经验，无关的经验不要去赘述，说出你当初工作的目标，注意要先从公司的角度去说目标，然后分解到你的目标，因为先说公司的目标可以抬高你的层次

第3步行动：你要告诉HR你围绕你的目标是怎么做的，遇到困难是怎么调整的，你是有做事方法的，因为行动背后，展示的是你的思维方式和执行能力

第4步结果：因为公司都是以结果说话的，你要告诉公司，你能给他带来价值。