面试邀约的必备话术及流程

1. 面试官怎么邀请二面？
2. 面试底气不足该怎么办？该怎么提高面试的成功率呢？

面试官怎么邀请二面？

一般第二轮面试的流程及内容如下:1.电话告知应聘者，恭喜其进入第二轮的面试；

2.告知第二轮的面试方式，一般包括结构化面试、个性测试、情景模拟、STAR面试、专业测试等；

3.明确具体面试时间和地点；

4.规范化比较高的企业，会给候选人再发送一份面试邀请函。

面试底气不足该怎么办？该怎么提高面试的成功率呢？

几乎所有的职场人士都需要经历面试过程，本人在职场工作多年，既参加过面试，也面试过应聘者。根据本人的经验，要想提高面试通过率，至少要做到以下几点：

第一， 面试前要做好充分的准备

面试前的准备非常重要，准备得越充分，面试通过得几率就越大。面试前准备至少包括以下几个方面：

（1） 了解你所应聘公司得信息。通过网络、同学、朋友等多渠道，去了解你所应聘公司的信息，包括公司的产品、所在行业的情况、市场占有率等等。

（2） 认真解读所应聘岗位的工作职责及要求，针对这些要求，分析自己与岗位的匹配度，以及自己的优劣，做到心理有数。

（3） 将面试过程中可能会问到的问题列出，自己对着这些问题想好如何回答。

第二， 面试过程的答题技巧

（1） 介绍自己不能过于简单，也不能太过冗长。要用精炼的语言把自己的优势表达出来。

其实，面试也好，考试也罢。其实除了考核你的专业知识外，更重要的还有你的心态。所以“底气不足”，我想多半的原因就是因为你的专业知识不够，又或者你没有以一个平常心去对待面试这件事，所谓会者不难，难者不会其实都是一个道理，你往深一点去悟这句话就行了。至于“提高面试成功率”，我觉得只要你不要陷入几个面试误区就行了：1、着装要正式；2、简历要精美；3、职位要清晰；4、履历要真实；5、回答要严谨；6、提问要犀利；7、态度要诚恳。以上方式无论你是职场小白还是老手，只要做到了面试就一定没有问题，面试官没你想的那么可怕！以后有任何职场上的问题都可以来问我，或者也可以关注我的头条号，让我为你的职场生涯指点迷津。

面试底气不足的核心原因是什么？

不是面试官气场太强，也不是这个公司有多么的强大，而是因为你自己没有把自己的状态调整好。

除了你自己要有足够强大的本事以外，我们去面试的时候是抱着什么样的心态去的，也是非常关键的一点。

我也去面试过很多次，但是我从来都不会觉得自己没有底气。

除了我自认为自己的能力和本事还不错以外，关键还是我并非以求职者的心态去跟面试官交流的。

我是以一个合作者的身份以及状态去跟对方沟通交流，为什么说是合作呢？因为我是付出了我的能力，我的时间和我的价值来跟你交换报酬。

一种报酬是直接的金钱报酬，也就是一个月多少钱工资，另一种报酬呢，就是我在你的企业能得到什么，能交换到什么？能有些什么发展？

所以一旦自己把身份摆正嘛，我跟你之间是合作关系，而不是单纯的雇佣关系，那么我就很有底气来跟你谈判，来跟你沟通来跟你交流。

我特别喜欢把面试当成是一种销售过程，就说我来推销一个产品给你，这个产品就是我自己，而你其实就是在判断我的这个产品是否值得你花钱购买。

大家试想一下，当我们销售人员出去做销售时，如果没有底气，那么客户肯定就不会特别愿意买单。

相信我们很多人都经历过 #工作面试 。据统计，能够赢得工作机会，#职场面试 环节占成功比重的60-80%，50%以上的人面试时都会或多或少表现的不自信......

***s://youtu.be/xXq9ZaRrN1s

不自信的原因：

1. 紧张

2. 缺乏练习和准备

3. 惯性

如何客服：

1. 了解面试的前因后果

作为一个工作过几年的HR想跟你说的是没有必要底气不足。为什么这样说？一方面：能让你参加面试，至少说明我们对你的简历是很兴趣，是满意的，毕竟每个岗位的投递的简历并不少；另一方面：如果不是大公司，一般企业是需要用人的时候才会发出招聘信息，也就是说你去公司面试的时候，公司正缺人真需要人的时候，面试官也很想尽早找到适合的[_a***_]，尽快填补公司的欠缺。可想而知，公司HR可能比你都要急，从这方面来看你也没有必要底气不足。

虽然上面的问题确实是客观存在的，但是也并不是说你只要去面试就一定会成功。毕竟还是有很多候选人在竞争一个岗位，如果一个岗位连一个竞争者也没有，我相信这样的工作你也看不上。那么面对竞争者如何脱颖而出呢？

面试的时候，其实基本面已经是确定：比如学历、工作经验、工作成绩、资格证书......当然，前面已经说过，只要是让你去面试这些基本是没有什么问题的。要提高面试成功率就需要在细节方面做一些准备。

面试要做好准备工作，让面试官感觉你对工作的足够重视。着装不用穿的很正式，但还是要正式一些；按照约定的时间5-10分到面试地点，留个别人一个守时的好印象；各种准备材料尽量带齐；尽量配合面试人员的安排，遵守秩序......当然最重要的准备工作就是结合自己实际情况，准备一些面试官可能问到的问题，然后对着镜子排演几遍，发现问题和不足及时改正。

面试中不要自我制造紧张氛围。交流回答的时候尽量语速控制一下，一是可以缓解紧张的氛围，因为语速越快越容易紧张急躁，另外语速放慢点可以让自己的大脑有思考的时间；二是能给面试官一种沉稳的印象，这个非常关键。

面试中尽量真诚应对，减少一些套路。毕竟作为面试官他们面试过不少人，“教科书式”的回来并不能让他们满意。我们可以真实的表达，当然也不是说一五一十的说出我们最真实的状况，但是一定要真诚，让面试官从你们的回答中能够了解到他们需要的信息，不然你回答的再完美也是没有意义的。

预祝面试顺利~更多关于面试干活可以关注头条号：社会热点观察者