结构化面试评分技巧

1. 面试综合评分标准？
2. 公考结构化面试一般是怎样给考生打分的？是否公平？

面试综合评分标准？

一、评分确定

现在绝大多数地区都***用复合式评分法，整套试题的总分为100分，根据权重(测评要素在某个岗位所占的相对重要性来设计)将分值分配到每个测评要素中，每道试题满分均为10分，考官根据考生的答题情况在10分的范围内进行评分，评分结果加上权重再计算总分。

二、参考标准

一般结构化面试的评分参考标准***用等级制的评分方式，即设“好、中、差”三等(也有地区用“优、良、差”三等)。每一等级下设几条具体的参考标准，考官根据参考标准在一个幅度内打分，如：好8~10分，中4~7分，差0~3分。



三、计分方法

结构化面试的评分方法一般为“体操计分法”。将每名考官的评分加权后，去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分，即为该考生的面试成绩(若按要素得分计算，则保留的各要素得分的平均分之和，等于考生在整个面试中的成绩)。

公考结构化面试一般是怎样给考生打分的？是否公平？

公考结构化面试由一个7人或9人的考官组组成，由他们给考生逐个单独面试提问，当场打分、当场核分、当场记分，一般在下一考生面试结束的时候向你宣布你的考分。说几个大家关心的的问题：

1、 考生分数起评点问题。很多人对此一头雾水，其实很简单，就是在考官大帮培训或面试前简单培训中，培训领导、专家或考官组的主考官会统一这次评分的起评点，那就是标准的中等分是多少？有的是80分；有的是75分;个别的还有70分的，经过多年实践，现在执行75分为起评点的比较普遍。这是因为75分往下到60分及格线有15分的空间;75分往上到90分也有15分的空间。打分太低都60分以下容易把职位考没了；打分太高容易后来考生答得特优秀没有高分空间了，不公平，所以我们看到大多数面试考生成绩在65-85分之间。所以说打分办法是公平的。

2、 单个考官一把尺子量到底问题。就是每个考官一旦确定了自己的评分标准，就得在整个面试中始终如一坚持到底，不能上蹿下跳乱变标准。都要把自己的标准坚持到底。答题好的考生往上酌情给分；答题比自己心中评分标准差的往下酌情给分，不能参考其它考官打分而忽高忽低，避免好低差高的情况发生。七个考官去掉一个最高分，去掉一个最低分，加一起除以5就是考生的面试总分。这样基础分形成时就是合理的，可以说是对每一位考生都公平的。

3、 考生容易出问题的两个时段。公平不等于没有问题。一是前几名考生是容易出问题的地方，考官正在定各自的衡量尺子，你从个性包装、礼节礼貌、精神状态、语言表达、答题准确性方面都要全力以赴，特别是答题点要多还要详略得当，你就会得高分，立高分尺子，别的考生难以逾越，反之亦然。二是后几名考生特别要精神，声音要洪亮，千万别看考官疲惫的样子自己也放松随便下来。我有一个考生抽签抽到最后一名，见考官无精打***，自己也精神不振，结果4道题答完3道题时，主考官就说你可以退场了，这考生蒙了站起来说我还有一道题没答呢，主考官说你坐下接着答吧，结果分数比预想的低很多这次被淘汰。那你要是最后阶段答得好，精神，也很容易把一天的最高分拿到手，因为要到头了，考官不用考虑以后有没有更好的了。

综合说公考面试是公平的，但考生也不能忽视需要注意的关键环节。